سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير تطوير الأعمال في إيران 2024
كم هو دخل وظيفة مدير تطوير الأعمال في إيران؟
منخفض
35,400,000
IRR المعدل
77,000,000
IRR مرتفع
122,000,000
IRR
الموظف في مهنة مدير تطوير الأعمال في إيران يكسب في المتوسط حوالي 77,000,000 IRR. تتراوح الرواتب بين 35,400,000 IRR (الحد الأدنى) إلى 122,000,000 IRR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير تطوير الأعمال في إيران يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير تطوير الأعمال في إيران
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
73,100,000 IRR أو أكثر
64,000,000 و 73,100,000 IRR
44,100,000 IRR أو أقل
44,100,000 و 64,000,000 IRR
 35,400,000 IRR |
73,600,000 IRR |
122,000,000 IRR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير تطوير الأعمال في إيران يتراوح ما بين 35,400,000 IRR (الحد الأدنى) و 122,000,000 IRR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 73,600,000 IRR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير تطوير الأعمال في إيران يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير تطوير الأعمال في إيران يتقاضون أقل من 59,300,000 IRR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 84,800,000 IRR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير تطوير الأعمال في إيران و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 44,100,000 IRR و 64,000,000 IRR. 20% من الأجور أقل من 44,100,000 IRR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 64,000,000 IRR و 73,100,000 IRR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 73,100,000 IRR.
مقارنة رواتب مهنة مدير تطوير الأعمال حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 40,200,000 IRR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 53,700,000 IRR |
| 5 - 10 سنة | +48% | 79,400,000 IRR |
| 10 - 15 سنة | +22% | 96,800,000 IRR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 106,000,000 IRR |
| 20+ سنة | +8% | 114,000,000 IRR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير تطوير الأعمال.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 40,200,000 IRR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 53,700,000 IRR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 79,400,000 IRR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 96,800,000 IRR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 106,000,000 IRR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 114,000,000 IRR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 49,400,000 IRR | |
| شهادة مهنية | +18% | 58,100,000 IRR |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 84,200,000 IRR |
| شهادة الماسترز | +31% | 110,000,000 IRR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير تطوير الأعمال حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 49,400,000 IRR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 58,100,000 IRR، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 84,200,000 IRR، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 110,000,000 IRR، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في إيران كلفتها تتراوح ما بين 225,000,000 IRR و 674,000,000 IRR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير تطوير الأعمال / إيران
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير تطوير الأعمال في إيران، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 18%.
| ذكور | 83,500,000 IRR | |
| إناث | -15% | 70,600,000 IRR |
رواتب الذكور والاناث في إيران لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير تطوير الأعمال في إيران
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في إيران لمن يعملون في وظيفة مدير تطوير الأعمال؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير تطوير الأعمال في إيران يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب14% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
إيران / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير تطوير الأعمال في إيران
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/iran/business-planning/business-development-manager/annual-salary-bonus-rate-iran-business-development-manager.jpg
18% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 82% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 82% | |
| لا مكافئات | 18% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير تطوير الأعمال في إيران
444,000 IRR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير تطوير الأعمال في إيران هو 444,000 IRR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير تطوير الأعمال في إيران هو 204,000 IRR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التخطيط و تطوير الأعمال |  -100% | |
| مدرب رشيق | 52,400,000 IRR | -32% |
| Assistant Business Development Manager | 63,400,000 IRR | -18% |
| مساعد مخطط البضائع | 34,900,000 IRR | -55% |
| مستشار اعمال | 59,400,000 IRR | -23% |
| محلل الأعمال | 58,800,000 IRR | -24% |
| مستشار الأعمال | 57,400,000 IRR | -25% |
| Business Continuity Associate | 33,500,000 IRR | -57% |
| Business Developer | 37,000,000 IRR | -52% |
| محلل تطوير الأعمال | 40,000,000 IRR | -48% |
| مشارك تطوير الأعمال | 29,300,000 IRR | -62% |
| منسق تطوير الأعمال | 33,100,000 IRR | -57% |
| مدير تطوير الأعمال | 77,000,000 IRR | -0% |
| مهندس تطوير الأعمال | 43,500,000 IRR | -44% |
| مطور الاعمال التنفيذيه | 57,000,000 IRR | -26% |
| اخصائي تطوير أعمال | 55,200,000 IRR | -28% |
| مدير اعمال | 64,800,000 IRR | -16% |
| أخصائي العمليات التجارية | 53,100,000 IRR | -31% |
| Business Process Writer | 31,700,000 IRR | -59% |
| محلل نظم الأعمال | 58,400,000 IRR | -24% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 41,300,000 IRR | -46% |
| مشرف قدرة الاستيعاب | 55,300,000 IRR | -28% |
| Change Communications Analyst | 52,400,000 IRR | -32% |
| Change Control Analyst | 53,700,000 IRR | -30% |
| Change Impact Analyst | 54,400,000 IRR | -29% |
| رئيس الأتمتة | 71,300,000 IRR | -7% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 78,500,000 IRR |  +2% |
| Contracts Executive | 56,900,000 IRR | -26% |
| Corporate Strategy Analyst | 60,300,000 IRR | -22% |
| مهندس التحكم في التكاليف | 35,700,000 IRR | -54% |
| وحدة تحكم التكلفة | 40,500,000 IRR | -47% |
| Cost Estimator | 39,300,000 IRR | -49% |
| أخصائي إدارة الأزمات | 59,500,000 IRR | -23% |
| تنفيذي البيانات | 31,400,000 IRR | -59% |
| مدير البيانات | 43,200,000 IRR | -44% |
| مدير معالجة البيانات | 49,400,000 IRR | -36% |
| Development Researcher | 44,200,000 IRR | -43% |
| استراتيجي رقمي | 58,300,000 IRR | -24% |
| مدير التحول الرقمي | 61,400,000 IRR | -20% |
| Director of Business Development | 77,900,000 IRR | +1% |
| Director of Production Planning | 66,800,000 IRR | -13% |
| مستشار إسقاط الشحن | 49,300,000 IRR | -36% |
| محلل المتطلبات | 63,300,000 IRR | -18% |
| مدير التقدير | 63,800,000 IRR | -17% |
| مدير عام | 67,100,000 IRR | -13% |
| نمو هاكر | 43,600,000 IRR | -43% |
| أخصائي تقييم الأثر | 50,400,000 IRR | -35% |
| محلل الاستثمار المؤثر | 50,600,000 IRR | -34% |
| Incident Handler | 40,500,000 IRR | -47% |
| Incident Specialist | 49,800,000 IRR | -35% |
| مستشار LEAN | 42,400,000 IRR | -45% |
| مدير | 74,700,000 IRR | -3% |
| Marketing and Business Development Manager | 69,300,000 IRR | -10% |
| المواد مخطط | 25,800,000 IRR | -67% |
| مساعد البضائع | 24,000,000 IRR | -69% |
| وحدة تحكم البضائع | 24,100,000 IRR | -69% |
| مخطط البضائع | 25,900,000 IRR | -66% |
| مستشار عبر الإنترنت | 45,800,000 IRR | -41% |
| مدير السمعة عبر الإنترنت | 43,200,000 IRR | -44% |
| محلل العمليات | 50,900,000 IRR | -34% |
| مدير العمليات | 60,100,000 IRR | -22% |
| Operations Research Analyst | 34,200,000 IRR | -56% |
| Planning and Reporting Manager | 63,000,000 IRR | -18% |
| مدير التخطيط | 77,400,000 IRR | +0% |
| مصمم المنتج | 44,000,000 IRR | -43% |
| مدير الإنتاج | 46,600,000 IRR | -40% |
| مدير المشروع | 35,500,000 IRR | -54% |
| مدير مشروع | 61,300,000 IRR | -20% |
| مخطط المشروع | 37,600,000 IRR | -51% |
| مساعد باحث | 32,600,000 IRR | -58% |
| مهندس أبحاث | 36,000,000 IRR | -53% |
| مسؤول الأبحاث | 27,800,000 IRR | -64% |
| Risk Management Specialist | 52,700,000 IRR | -32% |
| منسق المنح الدراسية | 30,000,000 IRR | -61% |
| مخزن مخطط | 28,100,000 IRR | -64% |
| مدير الاستراتيجية | 81,600,000 IRR | +6% |
| أعلى البحث والتطوير التنفيذي | 87,800,000 IRR | +14% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إيران في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 43,200,000 IRR | |
| القطاع العام | +10% | 47,600,000 IRR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير تطوير الأعمال في إيران؟
اي راتب بين 73,600,000 IRR و 84,800,000 IRR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير تطوير الأعمال في إيران يتراوح ما بين 35,400,000 IRR و 59,300,000 IRR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.