الموظف في مهنة Power Equipment Mechanic في إيران يكسب في المتوسط حوالي 17,600,000 IRR. تتراوح الرواتب بين 9,140,000 IRR (الحد الأدنى) إلى 26,900,000 IRR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Power Equipment Mechanic في إيران يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 9,140,000 IRR |
المتوسط 16,000,000 IRR |
الحد الأعلى 26,900,000 IRR |
راتب مهنة Power Equipment Mechanic في إيران يتراوح ما بين 9,140,000 IRR (الحد الأدنى) و 26,900,000 IRR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 16,000,000 IRR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Power Equipment Mechanic في إيران يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Power Equipment Mechanic في إيران يتقاضون أقل من 13,300,000 IRR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 18,100,000 IRR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Power Equipment Mechanic في إيران و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 10,300,000 IRR و 14,200,000 IRR. 20% من الأجور أقل من 10,300,000 IRR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 14,200,000 IRR و 15,900,000 IRR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 15,900,000 IRR.
0 - 2 سنة | 10,400,000 IRR | |
2 - 5 سنة | +34% | 13,900,000 IRR |
5 - 10 سنة | +30% | 18,100,000 IRR |
10 - 15 سنة | +21% | 21,900,000 IRR |
15 - 20 سنة | +9% | 24,000,000 IRR |
20+ سنة | +5% | 25,200,000 IRR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Power Equipment Mechanic.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 10,400,000 IRR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 13,900,000 IRR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 18,100,000 IRR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 21,900,000 IRR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 24,000,000 IRR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 25,200,000 IRR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 12,300,000 IRR | |
شهادة مهنية | +43% | 17,700,000 IRR |
شهادة بكالوريوس | +38% | 24,400,000 IRR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Power Equipment Mechanic حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 12,300,000 IRR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 17,700,000 IRR، 43% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 24,400,000 IRR، 38% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Power Equipment Mechanic في إيران، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
ذكور | 18,700,000 IRR | |
إناث | -10% | 16,800,000 IRR |
الموظفون في مهنة Power Equipment Mechanic في إيران يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 21 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
77% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 23% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 23% | |
لا مكافئات | 77% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Power Equipment Mechanic في إيران هو 52,700 IRR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الكهربائية و تجارة الكهربائيات | -100% | |
Cable Installer and Locator | 13,700,000 IRR | -22% |
Cable Technician | 12,900,000 IRR | -27% |
مهندس التصميم الرقمي | 47,000,000 IRR | +170% |
فني دراجات كهربائية | 23,400,000 IRR | +33% |
Electrical Designer | 40,300,000 IRR | +130% |
Electrical Drafter | 20,200,000 IRR | +15% |
مدير الهندسة الكهربائية | 65,000,000 IRR | +270% |
مدير الصيانة الكهربائية | 62,800,000 IRR | +260% |
مخطط الكهربائية | 32,300,000 IRR | +84% |
مهندس مبيعات كهربائية | 44,600,000 IRR | +150% |
Electrical Sales Representative | 27,100,000 IRR | +54% |
فني الخدمة الكهربائية | 14,500,000 IRR | -17% |
Electrical Technician | 22,900,000 IRR | +30% |
عامل كهربائي | 16,700,000 IRR | -5% |
عامل كهرباء | 23,300,000 IRR | +33% |
فني الكهروميكانيكية | 23,700,000 IRR | +35% |
Electronic Assembler | 20,500,000 IRR | +17% |
Electronic Drafter | 17,700,000 IRR | +1% |
مهندس الكتروني | 45,800,000 IRR | +160% |
مهندس خدمة إلكتروني | 45,900,000 IRR | +160% |
مهندس الكترونيات | 46,000,000 IRR | +160% |
مدرب الالكترونيات | 43,800,000 IRR | +150% |
فنى الكترونيات | 23,400,000 IRR | +33% |
Field Service Engineer | 42,400,000 IRR | +140% |
فني الخدمة الميدانية | 17,200,000 IRR | -2% |
أخصائي أتمتة المنزل | 43,000,000 IRR | +140% |
مدقق طاقة المنزل | 39,000,000 IRR | +120% |
Hydroelectric Plant Technician | 20,300,000 IRR | +16% |
Hydroelectric Production Manager | 58,100,000 IRR | +230% |
تقني آلات | 17,600,000 IRR | +0% |
Journeyman Electrician | 19,500,000 IRR | +11% |
صيانة كهربائي | 14,600,000 IRR | -17% |
الميكاترونيكش فني | 24,000,000 IRR | +37% |
Power Equipment Mechanic | 17,600,000 IRR | +0% |
خط كهرباء فني | 15,900,000 IRR | -10% |
Refrigeration and Airconditioning Mechanic | 21,300,000 IRR | +21% |
مهندس أمن | 44,600,000 IRR | +150% |
المدير الفني | 62,400,000 IRR | +260% |
التوربينات المجرب | 12,100,000 IRR | -31% |
معاون مستودع | 11,800,000 IRR | -33% |
مدير مستودع | 58,500,000 IRR | +230% |
مصلح ساعات | 16,100,000 IRR | -8% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إيران في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | 43,200,000 IRR | |
القطاع العام | +10% | 47,600,000 IRR |
اي راتب بين 16,000,000 IRR و 18,100,000 IRR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Power Equipment Mechanic في إيران يتراوح ما بين 9,140,000 IRR و 13,300,000 IRR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.