سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير اللياقة البدنية في العراق 2024
كم هو دخل وظيفة مدير اللياقة البدنية في العراق؟
منخفض
1,500,000
دينار المعدل
3,270,000
دينار مرتفع
5,190,000
دينار
الموظف في مهنة مدير اللياقة البدنية في العراق يكسب في المتوسط حوالي 3,270,000 دينار. تتراوح الرواتب بين 1,500,000 دينار (الحد الأدنى) إلى 5,190,000 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير اللياقة البدنية في العراق يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير اللياقة البدنية في العراق
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,100,000 دينار أو أكثر
2,710,000 و 3,100,000 دينار
1,870,000 دينار أو أقل
1,870,000 و 2,710,000 دينار
 1,500,000 دينار |
3,120,000 دينار |
5,190,000 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير اللياقة البدنية في العراق يتراوح ما بين 1,500,000 دينار (الحد الأدنى) و 5,190,000 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,120,000 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير اللياقة البدنية في العراق يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير اللياقة البدنية في العراق يتقاضون أقل من 2,520,000 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,600,000 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير اللياقة البدنية في العراق و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,870,000 دينار و 2,710,000 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,870,000 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,710,000 دينار و 3,100,000 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,100,000 دينار.
مقارنة رواتب مهنة مدير اللياقة البدنية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,710,000 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 2,280,000 دينار |
| 5 - 10 سنة | +48% | 3,370,000 دينار |
| 10 - 15 سنة | +22% | 4,110,000 دينار |
| 15 - 20 سنة | +9% | 4,470,000 دينار |
| 20+ سنة | +8% | 4,840,000 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير اللياقة البدنية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,710,000 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,280,000 دينار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,370,000 دينار و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,110,000 دينار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,470,000 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,840,000 دينار، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 2,090,000 دينار | |
| شهادة مهنية | +18% | 2,460,000 دينار |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 3,570,000 دينار |
| شهادة الماسترز | +31% | 4,680,000 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير اللياقة البدنية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,090,000 دينار.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,460,000 دينار، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,570,000 دينار، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,680,000 دينار، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في العراق كلفتها تتراوح ما بين 10,300,000 دينار و 30,900,000 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير اللياقة البدنية / العراق
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير اللياقة البدنية في العراق، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 24%.
| ذكور | 3,620,000 دينار | |
| إناث | -19% | 2,920,000 دينار |
رواتب الذكور والاناث في العراق لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير اللياقة البدنية في العراق
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في العراق لمن يعملون في وظيفة مدير اللياقة البدنية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير اللياقة البدنية في العراق يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
العراق / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير اللياقة البدنية في العراق
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/iraq/recreation-and-sports/fitness-manager/annual-salary-bonus-rate-iraq-fitness-manager.jpg
18% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 82% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 82% | |
| لا مكافئات | 18% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير اللياقة البدنية في العراق
18,800 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير اللياقة البدنية في العراق هو 18,800 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير اللياقة البدنية في العراق هو 8,670 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الرياضة |  -100% | |
| مساعد الأنشطة | 974,000 دينار | -70% |
| دليل العلاج بالمغامرة | 1,690,000 دينار | -48% |
| دليل السفر المغامرة | 1,440,000 دينار | -56% |
| Amusement and Recreation Attendant | 866,000 دينار | -73% |
| منسقة أنشطة مائية | 994,000 دينار | -70% |
| المشرف أنشطة مائية | 1,750,000 دينار | -46% |
| مساعد مدير السينما | 1,240,000 دينار | -62% |
| Assistant Coach | 1,680,000 دينار | -49% |
| Athletic Trainer | 1,550,000 دينار | -53% |
| مدرب كروس فيت | 1,740,000 دينار | -47% |
| مدرب ركوب الدراجات | 1,740,000 دينار | -47% |
| مدرب العافية الرقمية | 1,600,000 دينار | -51% |
| معلق الرياضات الإلكترونية | 1,970,000 دينار | -40% |
| مدير الرياضات الإلكترونية | 2,570,000 دينار | -21% |
| منظم بطولة الرياضات الإلكترونية | 2,710,000 دينار | -17% |
| أخصائي التمرين | 1,630,000 دينار | -50% |
| مدرب اللياقة البدنية | 1,760,000 دينار | -46% |
| مدير اللياقة البدنية | 3,270,000 دينار |  +0% |
| Fitness Trainer | 1,640,000 دينار | -50% |
| Game Manager | 1,560,000 دينار | -52% |
| Gaming Supervisor | 1,500,000 دينار | -54% |
| سائق عربة الغولف | 723,000 دينار | -78% |
| المدير الفني للفريق | 3,130,000 دينار | -4% |
| مدرب الجمباز | 2,150,000 دينار | -34% |
| مدرب الحياة | 1,820,000 دينار | -44% |
| مدرب لياقة على الإنترنت | 1,500,000 دينار | -54% |
| مدرب الصحة عبر الإنترنت | 1,540,000 دينار | -53% |
| حديقة حارس | 1,320,000 دينار | -60% |
| الطرف المضيف | 1,330,000 دينار | -59% |
| المدرب الشخصي | 1,660,000 دينار | -49% |
| مدرب بيلاتيس | 1,310,000 دينار | -60% |
| Pool Attendant / Lifeguard | 1,080,000 دينار | -67% |
| Recreation Aide | 727,000 دينار | -78% |
| Recreation Assistant | 729,000 دينار | -78% |
| مدير الترفيه | 3,670,000 دينار | +12% |
| Recreation Manager | 3,540,000 دينار | +8% |
| معالج إعادة التأهيل | 1,810,000 دينار | -45% |
| مدرب تزلج | 1,740,000 دينار | -47% |
| مشغل الطائرات بدون طيار الرياضية | 1,350,000 دينار | -59% |
| مدير الحدث الرياضي | 2,570,000 دينار | -21% |
| مدير الرياضة | 3,560,000 دينار | +9% |
| أخصائية تغذية رياضية | 2,390,000 دينار | -27% |
| محلل أداء رياضي | 2,560,000 دينار | -22% |
| عالم نفس رياضي | 2,730,000 دينار | -16% |
| Swim Instructor | 1,760,000 دينار | -46% |
| مدرب العافية | 1,960,000 دينار | -40% |
| مخطط أحداث العافية | 2,060,000 دينار | -37% |
| منظم منتجع العافية | 2,230,000 دينار | -32% |
| منسق سياحة العافية | 2,140,000 دينار | -35% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في العراق في مختلف المجالات هو 15% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 1,920,000 دينار | |
| القطاع العام | +15% | 2,200,000 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير اللياقة البدنية في العراق؟
اي راتب بين 3,120,000 دينار و 3,600,000 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير اللياقة البدنية في العراق يتراوح ما بين 1,500,000 دينار و 2,520,000 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.