الموظف في مهنة مخطط حضري في العراق يكسب في المتوسط حوالي 2,450,000 دينار. تتراوح الرواتب بين 1,180,000 دينار (الحد الأدنى) إلى 3,840,000 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مخطط حضري في العراق يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,180,000 دينار |
المتوسط 2,300,000 دينار |
الحد الأعلى 3,840,000 دينار |
راتب مهنة مخطط حضري في العراق يتراوح ما بين 1,180,000 دينار (الحد الأدنى) و 3,840,000 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,300,000 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مخطط حضري في العراق يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مخطط حضري في العراق يتقاضون أقل من 1,870,000 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,640,000 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مخطط حضري في العراق و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,420,000 دينار و 2,020,000 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,420,000 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,020,000 دينار و 2,290,000 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,290,000 دينار.
0 - 2 سنة | 1,380,000 دينار | |
2 - 5 سنة | +42% | 1,950,000 دينار |
5 - 10 سنة | +31% | 2,560,000 دينار |
10 - 15 سنة | +23% | 3,150,000 دينار |
15 - 20 سنة | +6% | 3,350,000 دينار |
20+ سنة | +10% | 3,670,000 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مخطط حضري.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,380,000 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,950,000 دينار، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,560,000 دينار و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,150,000 دينار تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,350,000 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,670,000 دينار، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 1,710,000 دينار | |
شهادة بكالوريوس | +59% | 2,720,000 دينار |
شهادة الماسترز | +33% | 3,630,000 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مخطط حضري حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,710,000 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,720,000 دينار، 59% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,630,000 دينار، 33% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في العراق كلفتها تتراوح ما بين 10,300,000 دينار و 30,900,000 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مخطط حضري في العراق، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
ذكور | 2,620,000 دينار | |
إناث | -9% | 2,380,000 دينار |
الموظفون في مهنة مخطط حضري في العراق يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 21 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
71% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 29% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 29% | |
لا مكافئات | 71% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مخطط حضري في العراق هو 6,780 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الهندسة المعمارية | -100% | |
مهندس طباعة ثلاثية الأبعاد | 2,070,000 دينار | -15% |
مخطط السفر النشط | 1,850,000 دينار | -24% |
مهندس إعادة الاستخدام المتكيف | 2,180,000 دينار | -11% |
مهندس معماري | 2,580,000 دينار | +5% |
مصمم معماري | 2,460,000 دينار | +0% |
رسام معماري | 1,040,000 دينار | -58% |
مدير معماري | 3,910,000 دينار | +60% |
Architectural Technician | 1,490,000 دينار | -39% |
تقني معماري | 1,390,000 دينار | -43% |
Architecture Consultant | 3,770,000 دينار | +54% |
Architecture Estimating Manager | 2,970,000 دينار | +21% |
Architecture Specifications Writer | 973,000 دينار | -60% |
Assistant Architectural Manager | 3,720,000 دينار | +52% |
مستشار تصميم بيوفيليك | 2,480,000 دينار | +1% |
محلل أداء البناء | 2,440,000 دينار | -0% |
رسام CAD | 1,110,000 دينار | -55% |
CAD Manager | 2,380,000 دينار | -3% |
مصمم حسابي | 2,090,000 دينار | -15% |
مهندس صيانة | 2,230,000 دينار | -9% |
Design and Decoration Assistant | 1,110,000 دينار | -55% |
Design Manager | 3,590,000 دينار | +47% |
استراتيجي التصميم الرقمي | 2,450,000 دينار | +0% |
أخصائي تصنيع رقمي | 2,300,000 دينار | -6% |
رسام | 1,020,000 دينار | -58% |
مشرف الصياغة و الرسم | 1,910,000 دينار | -22% |
Facilities and Project Manager | 3,640,000 دينار | +49% |
مخطط المنشأة | 1,990,000 دينار | -19% |
مصمم أثاث | 2,150,000 دينار | -12% |
أخصائي حفظ التراث | 1,730,000 دينار | -29% |
مهندس معماري داخلي | 2,180,000 دينار | -11% |
مصمم داخلي | 2,170,000 دينار | -11% |
Interior Design Assistant | 983,000 دينار | -60% |
Kitchen Designer | 1,250,000 دينار | -49% |
مهندس خارجي | 3,110,000 دينار | +27% |
Landscape Artist | 1,680,000 دينار | -31% |
Landscaper | 1,470,000 دينار | -40% |
مصمم الإضاءة | 1,950,000 دينار | -20% |
Mapping Technician | 935,000 دينار | -62% |
ميكانيكي الصياغة | 1,270,000 دينار | -48% |
حدودي عارض | 2,040,000 دينار | -17% |
Photogrammetrist | 1,100,000 دينار | -55% |
خبير تصميم مرن | 2,220,000 دينار | -9% |
مخطط المدينة الذكية | 2,800,000 دينار | +14% |
مهندس الاستدامة | 2,710,000 دينار | +11% |
محلل بيانات حضري | 2,360,000 دينار | -4% |
أخصائي التنقل الحضري | 2,230,000 دينار | -9% |
مخطط حضري | 2,450,000 دينار | +0% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في العراق في مختلف المجالات هو 15% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,920,000 دينار | |
القطاع العام | +15% | 2,200,000 دينار |
اي راتب بين 2,300,000 دينار و 2,640,000 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مخطط حضري في العراق يتراوح ما بين 1,180,000 دينار و 1,870,000 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.