الموظف في مهنة مهندس الكترونيات في أيرلندا يكسب في المتوسط حوالي 39,100 يورو. تتراوح الرواتب بين 18,000 يورو (الحد الأدنى) إلى 62,100 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس الكترونيات في أيرلندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 18,000 يورو |
![]() 37,400 يورو |
![]() 62,100 يورو |
راتب مهنة مهندس الكترونيات في أيرلندا يتراوح ما بين 18,000 يورو (الحد الأدنى) و 62,100 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 37,400 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس الكترونيات في أيرلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس الكترونيات في أيرلندا يتقاضون أقل من 30,100 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 43,000 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس الكترونيات في أيرلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 22,400 يورو و 32,500 يورو. 20% من الأجور أقل من 22,400 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 32,500 يورو و 37,100 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 37,100 يورو.
0 - 2 سنة | 20,400 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 27,300 يورو |
5 - 10 سنة | +48% | 40,300 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 49,100 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 53,500 يورو |
20+ سنة | +8% | 57,900 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس الكترونيات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 20,400 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 27,300 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 40,300 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 49,100 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 53,500 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 57,900 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 23,700 يورو | |
شهادة الماسترز | +93% | 45,800 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس الكترونيات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 23,700 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 45,800 يورو، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أيرلندا كلفتها تتراوح ما بين 16,100 يورو و 48,300 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس الكترونيات في أيرلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 40,200 يورو | |
إناث | -6% | 38,000 يورو |
الموظفون في مهنة مهندس الكترونيات في أيرلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
41% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 59% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 59% | |
لا مكافئات | 41% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس الكترونيات في أيرلندا هو 9 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الكهربائية و تجارة الكهربائيات | ![]() | |
Cable Installer and Locator | 11,500 يورو | ![]() |
Cable Technician | 11,200 يورو | ![]() |
مهندس التصميم الرقمي | 39,700 يورو | ![]() |
فني دراجات كهربائية | 20,000 يورو | ![]() |
Electrical Designer | 35,500 يورو | ![]() |
Electrical Drafter | 17,600 يورو | ![]() |
مدير الهندسة الكهربائية | 54,800 يورو | ![]() |
مدير الصيانة الكهربائية | 52,900 يورو | ![]() |
مخطط الكهربائية | 27,900 يورو | ![]() |
مهندس مبيعات كهربائية | 38,000 يورو | ![]() |
Electrical Sales Representative | 23,700 يورو | ![]() |
فني الخدمة الكهربائية | 12,300 يورو | ![]() |
Electrical Technician | 19,100 يورو | ![]() |
عامل كهربائي | 14,200 يورو | ![]() |
عامل كهرباء | 19,800 يورو | ![]() |
فني الكهروميكانيكية | 20,200 يورو | ![]() |
Electronic Assembler | 18,100 يورو | ![]() |
Electronic Drafter | 15,600 يورو | ![]() |
مهندس الكتروني | 38,800 يورو | ![]() |
مهندس خدمة إلكتروني | 38,900 يورو | ![]() |
مهندس الكترونيات | 39,100 يورو | ![]() |
مدرب الالكترونيات | 37,400 يورو | ![]() |
فنى الكترونيات | 20,000 يورو | ![]() |
Field Service Engineer | 36,500 يورو | ![]() |
فني الخدمة الميدانية | 14,700 يورو | ![]() |
أخصائي أتمتة المنزل | 35,900 يورو | ![]() |
مدقق طاقة المنزل | 32,600 يورو | ![]() |
Hydroelectric Plant Technician | 18,200 يورو | ![]() |
Hydroelectric Production Manager | 47,300 يورو | ![]() |
تقني آلات | 14,400 يورو | ![]() |
Journeyman Electrician | 17,100 يورو | ![]() |
صيانة كهربائي | 12,500 يورو | ![]() |
الميكاترونيكش فني | 20,400 يورو | ![]() |
Power Equipment Mechanic | 15,000 يورو | ![]() |
خط كهرباء فني | 13,400 يورو | ![]() |
Refrigeration and Airconditioning Mechanic | 18,300 يورو | ![]() |
مهندس أمن | 40,000 يورو | ![]() |
المدير الفني | 53,400 يورو | ![]() |
التوربينات المجرب | 10,400 يورو | ![]() |
معاون مستودع | 10,600 يورو | ![]() |
مدير مستودع | 49,800 يورو | ![]() |
مصلح ساعات | 14,400 يورو | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أيرلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 37,700 يورو | |
القطاع العام | +5% | 39,400 يورو |
اي راتب بين 37,400 يورو و 43,000 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس الكترونيات في أيرلندا يتراوح ما بين 18,000 يورو و 30,100 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.