سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير منطقة في اسلام اباد 2024

كم هو دخل وظيفة مدير منطقة في اسلام اباد؟

معدل الراتب الشهري

93,700 PKR

( 1,120,000 PKR سنوي)

منخفض
43,100
PKR المعدل
93,700
PKR مرتفع
149,000
PKR

أجور مهنة مدير منطقة في اسلام اباد

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
88,900 PKR أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
77,900 و 88,900 PKR

20% من الموظفين يتقاضون
53,600 PKR أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
53,600 و 77,900 PKR

الحد الأدنى 43,100 PKR

المتوسط 89,600 PKR

الحد الأعلى 149,000 PKR

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير منطقة في اسلام اباد يتراوح ما بين 43,100 PKR (الحد الأدنى) و 149,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 89,600 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير منطقة في اسلام اباد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير منطقة في اسلام اباد يتقاضون أقل من 72,200 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 103,000 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير منطقة في اسلام اباد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 53,600 PKR و 77,900 PKR. 20% من الأجور أقل من 53,600 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 77,900 PKR و 88,900 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 88,900 PKR.

مقارنة رواتب مهنة مدير منطقة حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير منطقة.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 48,900 PKR.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 65,300 PKR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 96,600 PKR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 118,000 PKR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 128,000 PKR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 139,000 PKR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير منطقة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 55,800 PKR.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 87,600 PKR، 57% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 147,000 PKR، 68% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير منطقة / اسلام اباد

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير منطقة في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 24%.

رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير منطقة في اسلام اباد

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في اسلام اباد لمن يعملون في وظيفة مدير منطقة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير منطقة في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.

باكستان / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير منطقة في باكستان

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/sales-retail-and-wholesale/area-manager/annual-salary-bonus-rate-pakistan-area-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير منطقة في اسلام اباد

540 PKR في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير منطقة في اسلام اباد هو 540 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير منطقة في اسلام اباد هو 250 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

تجارة الجملة و المفرق		-100%
مدير حساب مستخدم	82,500 PKR	-12%
موظف حساب	47,100 PKR	-50%
مدير منطقة	93,200 PKR	-1%
رئيس مبيعات منطقة	157,000 PKR	+68%
مدير مبيعات منطقة	131,000 PKR	+40%
مساعد مشرف المخزن	54,400 PKR	-42%
مساعد مدير قسم	60,400 PKR	-36%
مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة	72,100 PKR	-23%
مدير فرع	92,700 PKR	-1%
مشرف الفرع	80,100 PKR	-15%
أمين الصندوق	28,900 PKR	-69%
مدير الصندوق	66,500 PKR	-29%
Commercial Sales Manager	126,000 PKR	+34%
أخصائي تحسين معدل التحويل	104,000 PKR	+11%
مدير مبيعات الشركات	115,000 PKR	+23%
محلل مبيعات يعتمد على البيانات	85,300 PKR	-9%
مدير مستودع	83,400 PKR	-11%
مشرف مستودع	79,800 PKR	-15%
نائب مدير المبيعات	90,600 PKR	-3%
تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك	104,000 PKR	+11%
Director of Sales	148,000 PKR	+58%
مدير التوزيع	104,000 PKR	+11%
District Leader	79,000 PKR	-16%
District Sales Manager	91,100 PKR	-3%
مستشار تجارة الكترونية	92,100 PKR	-2%
مدير حسابات المبيعات الخارجية	90,000 PKR	-4%
Field Sales Representative	58,500 PKR	-38%
Furniture Sales Associate	42,100 PKR	-55%
مدير الجملة العالمية	164,000 PKR	+75%
Head Cashier	61,100 PKR	-35%
Head of Direct Sales	112,000 PKR	+20%
Head of Retail	111,000 PKR	+18%
Head Teller	57,300 PKR	-39%
مبيعات داخلية	49,200 PKR	-47%
Inside Sales Account Manager	72,000 PKR	-23%
مهندس مبيعات داخلي	54,100 PKR	-42%
تنفيذي مبيعات داخلية	82,900 PKR	-12%
Inside Sales Representative	51,700 PKR	-45%
مدير المبيعات الداخلية	87,200 PKR	-7%
مدير المخزون	85,300 PKR	-9%
مدير الحساب الرئيسي	90,000 PKR	-4%
Medical Device Sales	67,800 PKR	-28%
Medical Device Sales Representative	70,400 PKR	-25%
التاجر	56,000 PKR	-40%
مندوب مبيعات تطبيقات الجوال	70,900 PKR	-24%
National Account Manager	116,000 PKR	+24%
أخصائي حل العملاء الوطني	97,900 PKR	+4%
مدير المبيعات الوطنية	168,000 PKR	+79%
منسق مبيعات قناة أومني	73,100 PKR	-22%
تاجر الحرف عبر الإنترنت	67,500 PKR	-28%
مدير السوق عبر الإنترنت	95,000 PKR	+1%
Outside Sales Representative	62,100 PKR	-34%
Parts Salesperson	51,700 PKR	-45%
إستراتيجي التخصيص	89,100 PKR	-5%
مدير تطوير المشاريع	95,700 PKR	+2%
مدير مشروع	102,000 PKR	+9%
مدير مبيعات المشروع	98,700 PKR	+5%
المشتريات والمبيعات التنفيذي	136,000 PKR	+45%
مهندس الاقتباس	48,700 PKR	-48%
Regional Sales Director	165,000 PKR	+76%
مدير المبيعات الإقليمية	165,000 PKR	+76%
مدير العلاقات	104,000 PKR	+11%
Retail Merchandiser	36,700 PKR	-61%
مدير عمليات التجزئة	95,300 PKR	+2%
Retail Sales Associate	71,300 PKR	-24%
Retail Sales Representative	53,900 PKR	-42%
Retail Salesperson	49,200 PKR	-47%
مدير متجر البيع بالتجزئة	101,000 PKR	+8%
متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات	48,800 PKR	-48%
مدير الإيرادات	87,200 PKR	-7%
Sales Account Manager	109,000 PKR	+16%
مدير المبيعات التنفيذي	126,000 PKR	+34%
مدير إدارة المبيعات	112,000 PKR	+20%
محلل المبيعات	91,200 PKR	-3%
مساعد مبيعات	37,400 PKR	-60%
شريك مبيعات	50,000 PKR	-47%
استشاري المبيعات	67,900 PKR	-28%
منسق مبيعات	52,800 PKR	-44%
Sales Development Representative	60,200 PKR	-36%
مدير مبيعات	151,000 PKR	+61%
مهندس مبيعات	54,200 PKR	-42%
مسؤول المبيعات التنفيذي	101,000 PKR	+8%
مدير المبيعات	131,000 PKR	+40%
مسؤول المبيعات	51,600 PKR	-45%
مخطط المبيعات	82,200 PKR	-12%
محلل تخطيط المبيعات	80,900 PKR	-14%
مندوب مبيعات	51,200 PKR	-45%
Sales Service Associate	47,300 PKR	-50%
أخصائي مبيعات	78,500 PKR	-16%
مشرف مبيعات	80,200 PKR	-14%
دعم المبيعات	35,600 PKR	-62%
مدير دعم المبيعات	82,800 PKR	-12%
Sales Team Leader	82,200 PKR	-12%
مدرب المبيعات	85,700 PKR	-9%
Securities Sales Agent	88,200 PKR	-6%
الشاحن / المتلقي	39,300 PKR	-58%
مدير المحل	95,600 PKR	+2%
مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي	106,000 PKR	+13%
مدير تطوير مخزن	59,300 PKR	-37%
أمين صندوق الاشتراك	86,600 PKR	-8%
مدير استدامة سلسلة التوريد	97,700 PKR	+4%
Territory Sales Manager	128,000 PKR	+37%
Territory Sales Representative	74,500 PKR	-20%
مسؤول التسويق التجاري	81,900 PKR	-13%
موظف الخزينة	78,400 PKR	-16%
نائب رئيس مبيعات	118,000 PKR	+26%
فني تجارة بصرية	42,500 PKR	-55%
متخصص التجارة الصوتية	77,700 PKR	-17%
محلل بيانات بالجملة	89,900 PKR	-4%
مدير الجرد بالجملة	106,000 PKR	+13%
مدير تسويق بالجملة	107,000 PKR	+14%
مدير عمليات البيع بالجملة	126,000 PKR	+34%
مندوب مبيعات بالجملة	81,500 PKR	-13%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير منطقة في اسلام اباد؟

اي راتب بين 89,600 PKR و 103,000 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير منطقة في اسلام اباد يتراوح ما بين 43,100 PKR و 72,200 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.