الموظف في مهنة Crown Prosecution Service Lawyer في اسلام اباد يكسب في المتوسط حوالي 215,000 PKR. تتراوح الرواتب بين 103,000 PKR (الحد الأدنى) إلى 337,000 PKR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Crown Prosecution Service Lawyer في اسلام اباد يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 103,000 PKR |
المتوسط 202,000 PKR |
الحد الأعلى 337,000 PKR |
راتب مهنة Crown Prosecution Service Lawyer في اسلام اباد يتراوح ما بين 103,000 PKR (الحد الأدنى) و 337,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 202,000 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Crown Prosecution Service Lawyer في اسلام اباد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Crown Prosecution Service Lawyer في اسلام اباد يتقاضون أقل من 164,000 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 231,000 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Crown Prosecution Service Lawyer في اسلام اباد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 124,000 PKR و 177,000 PKR. 20% من الأجور أقل من 124,000 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 177,000 PKR و 201,000 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 201,000 PKR.
0 - 2 سنة | 121,000 PKR | |
2 - 5 سنة | +42% | 171,000 PKR |
5 - 10 سنة | +31% | 225,000 PKR |
10 - 15 سنة | +23% | 276,000 PKR |
15 - 20 سنة | +6% | 294,000 PKR |
20+ سنة | +10% | 322,000 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Crown Prosecution Service Lawyer.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 121,000 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 171,000 PKR، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 225,000 PKR و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 276,000 PKR تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 294,000 PKR و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 322,000 PKR، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 169,000 PKR | |
شهادة الماسترز | +28% | 215,000 PKR |
دكتوراه | +48% | 318,000 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Crown Prosecution Service Lawyer حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 169,000 PKR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 215,000 PKR، 28% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 318,000 PKR، 48% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Crown Prosecution Service Lawyer في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
ذكور | 224,000 PKR | |
إناث | -9% | 203,000 PKR |
الموظفون في مهنة Crown Prosecution Service Lawyer في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Crown Prosecution Service Lawyer في اسلام اباد هو 590 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
القانون و المحاماة | -100% | |
Administrative Law Judge | 198,000 PKR | -8% |
Arbitrator | 90,100 PKR | -58% |
Associate Attorney | 102,000 PKR | -52% |
محامي | 151,000 PKR | -30% |
Bailiff | 45,500 PKR | -79% |
Barrister | 40,000 PKR | -81% |
محامي بلوكتشين | 113,000 PKR | -47% |
محامي مرشح | 89,700 PKR | -58% |
Conciliator | 72,700 PKR | -66% |
Contracts Associate | 48,000 PKR | -78% |
مدير عقود | 88,000 PKR | -59% |
Contracts Negotiator | 69,700 PKR | -68% |
Contracts Specialist | 49,800 PKR | -77% |
سكرتير قانوني | 40,900 PKR | -81% |
Corporate Counsel | 107,000 PKR | -50% |
مستشار قانوني | 111,000 PKR | -48% |
Court Clerk | 34,200 PKR | -84% |
Court Judicial Assistant | 59,100 PKR | -72% |
Court Liaison Specialist | 64,300 PKR | -70% |
Court Reporter | 55,400 PKR | -74% |
Court Representative | 46,100 PKR | -79% |
Crown Prosecution Service Lawyer | 215,000 PKR | +0% |
محامي خصوصية وحماية البيانات | 132,000 PKR | -38% |
محامي الطب الشرعي الرقمي | 130,000 PKR | -39% |
محامي الاكتشاف الإلكتروني | 138,000 PKR | -36% |
General Counsel | 201,000 PKR | -6% |
محامي علم الوراثة | 155,000 PKR | -28% |
تنفيذي إدارة الهجرة | 107,000 PKR | -50% |
In House Counsel | 109,000 PKR | -49% |
محامي الملكية الفكرية | 143,000 PKR | -33% |
أخصائي الملكية الفكرية | 74,700 PKR | -65% |
Judge Advocate | 162,000 PKR | -25% |
كاتب قانوني | 33,600 PKR | -84% |
Legal Administrative Assistant | 42,000 PKR | -80% |
مساعد قانوني | 39,000 PKR | -82% |
Legal Associate | 67,100 PKR | -69% |
ضابط الامتثال القانوني | 99,500 PKR | -54% |
كاتب المحتوى القانوني | 76,900 PKR | -64% |
محلل بيانات قانوني | 82,100 PKR | -62% |
مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 81,600 PKR | -62% |
محرر قانوني | 69,600 PKR | -68% |
تنفيذي قانوني | 134,000 PKR | -38% |
الأمين التنفيذي القانوني | 39,500 PKR | -82% |
موظف قانوني للملكية الفكرية | 35,200 PKR | -84% |
موظف قانوني | 45,100 PKR | -79% |
مدير العمليات القانونية | 158,000 PKR | -26% |
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 92,300 PKR | -57% |
مدير مشروع قانوني | 191,000 PKR | -11% |
محلل مخاطر قانونية | 139,000 PKR | -35% |
Legal Secretary | 40,600 PKR | -81% |
رئيس الخدمات القانونية | 174,000 PKR | -19% |
مدير الخدمات القانونية | 176,000 PKR | -18% |
Legal Support Worker | 27,900 PKR | -87% |
مستشار تكنولوجيا قانونية | 72,300 PKR | -66% |
الاتصال التشريعي | 71,300 PKR | -67% |
Litigation Attorney | 189,000 PKR | -12% |
Litigation Paralegal | 94,600 PKR | -56% |
أخصائي دعم التقاضي | 92,800 PKR | -57% |
Magistrate Judge | 230,000 PKR | +7% |
شبه القانوني | 57,900 PKR | -73% |
Patent Attorney | 112,000 PKR | -48% |
مسؤول الامتثال للخصوصية | 75,100 PKR | -65% |
محامي الخصوصية | 122,000 PKR | -43% |
محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 111,000 PKR | -48% |
Staff Attorney | 124,000 PKR | -42% |
محامي رأس المال الاستثماري | 161,000 PKR | -25% |
محامي محتوى الويب | 112,000 PKR | -48% |
المدينة | معدل الرواتب |
اسلام اباد | 215,000 PKR |
كراتشي | 240,000 PKR |
لاهور | 236,000 PKR |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
اي راتب بين 202,000 PKR و 231,000 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Crown Prosecution Service Lawyer في اسلام اباد يتراوح ما بين 103,000 PKR و 164,000 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.