سلم الرواتب و الأجور لمهنة Telecommunication Team Leader في اسلام اباد 2024
كم هو دخل وظيفة Telecommunication Team Leader في اسلام اباد؟
منخفض
32,400
PKR المعدل
70,400
PKR مرتفع
112,000
PKR
الموظف في مهنة Telecommunication Team Leader في اسلام اباد يكسب في المتوسط حوالي 70,400 PKR. تتراوح الرواتب بين 32,400 PKR (الحد الأدنى) إلى 112,000 PKR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Telecommunication Team Leader في اسلام اباد يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Telecommunication Team Leader في اسلام اباد
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
66,800 PKR أو أكثر
58,500 و 66,800 PKR
40,300 PKR أو أقل
40,300 و 58,500 PKR
 32,400 PKR |
67,300 PKR |
112,000 PKR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Telecommunication Team Leader في اسلام اباد يتراوح ما بين 32,400 PKR (الحد الأدنى) و 112,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 67,300 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Telecommunication Team Leader في اسلام اباد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Telecommunication Team Leader في اسلام اباد يتقاضون أقل من 54,300 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 77,600 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Telecommunication Team Leader في اسلام اباد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 40,300 PKR و 58,500 PKR. 20% من الأجور أقل من 40,300 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 58,500 PKR و 66,800 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 66,800 PKR.
مقارنة رواتب مهنة Telecommunication Team Leader حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 36,800 PKR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 49,100 PKR |
| 5 - 10 سنة | +48% | 72,600 PKR |
| 10 - 15 سنة | +22% | 88,500 PKR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 96,500 PKR |
| 20+ سنة | +8% | 104,000 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Telecommunication Team Leader.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 36,800 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 49,100 PKR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 72,600 PKR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 88,500 PKR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 96,500 PKR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 104,000 PKR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 42,800 PKR | |
| شهادة الماسترز | +93% | 82,600 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Telecommunication Team Leader حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 42,800 PKR.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 82,600 PKR، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Telecommunication Team Leader / اسلام اباد
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Telecommunication Team Leader في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 24%.
| ذكور | 82,500 PKR | |
| إناث | -20% | 66,300 PKR |
رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Telecommunication Team Leader في اسلام اباد
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في اسلام اباد لمن يعملون في وظيفة Telecommunication Team Leader؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Telecommunication Team Leader في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
باكستان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Telecommunication Team Leader في باكستان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/telecommunication/telecommunication-team-leader/annual-salary-bonus-rate-pakistan-telecommunication-team-leader.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Telecommunication Team Leader في اسلام اباد
410 PKR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Telecommunication Team Leader في اسلام اباد هو 410 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Telecommunication Team Leader في اسلام اباد هو 190 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الاتصالات |  -100% | |
| مهندس شبكات 5G | 83,500 PKR |  +19% |
| قائد فريق عمليات الدخول | 78,300 PKR | +11% |
| Audio Visual Installer | 36,200 PKR | -49% |
| Broadband Technician | 36,700 PKR | -48% |
| الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا | 112,000 PKR | +59% |
| دعم تنفيذ العملاء | 37,200 PKR | -47% |
| Fiber Optic Technician | 38,900 PKR | -45% |
| منسق بيانات الجوال | 41,500 PKR | -41% |
| مهندس أتمتة الشبكة | 71,100 PKR | +1% |
| مخطط سعة الشبكة | 86,800 PKR | +23% |
| مهندس المحاكاة الافتراضية لوظيفة الشبكة | 83,700 PKR | +19% |
| أوسب مشرف الموقع | 47,100 PKR | -33% |
| الاحتفاظ التنفيذي | 102,000 PKR | +45% |
| مهندس رف | 67,700 PKR | -4% |
| مدير مبيعات | 125,000 PKR | +77% |
| مهندس مبيعات | 74,200 PKR | +5% |
| مهندس الدعم الفني | 67,000 PKR | -5% |
| رئيس الاتصالات المهندس | 78,200 PKR | +11% |
| Telecom Specialist | 84,800 PKR | +20% |
| Telecommunication Consultant | 88,600 PKR | +26% |
| Telecommunication Dispatcher | 34,400 PKR | -51% |
| Telecommunication Equipment Engineer | 56,300 PKR | -20% |
| Telecommunication Logistics Supervisor | 52,000 PKR | -26% |
| Telecommunication Product Manager | 81,800 PKR | +16% |
| Telecommunication Project Coordinator | 47,300 PKR | -33% |
| Telecommunication Project Manager | 88,600 PKR | +26% |
| Telecommunication Service Delivery Manager | 95,400 PKR | +35% |
| Telecommunication Service Management Coordinator | 76,100 PKR | +8% |
| Telecommunication Solution Architect | 89,700 PKR | +27% |
| Telecommunication Surveyor | 37,000 PKR | -47% |
| Telecommunication Team Leader | 70,400 PKR | -0% |
| Telecommunication Technical Manager | 82,400 PKR | +17% |
| Telecommunication Technician | 34,800 PKR | -51% |
| محلل الاتصالات | 86,700 PKR | +23% |
| مساعد مدير الاتصالات | 90,000 PKR | +28% |
| Telecommunications Chief Engineer | 73,300 PKR | +4% |
| عالم بيانات الاتصالات | 96,400 PKR | +37% |
| مهندس اتصالات | 68,500 PKR | -3% |
| Telecommunications Engineering Specialist | 71,200 PKR | +1% |
| Telecommunications Equipment Installer | 37,300 PKR | -47% |
| Telecommunications Facility Examiner | 42,700 PKR | -39% |
| مدير البنية التحتية للاتصالات | 113,000 PKR | +60% |
| Telecommunications Line Installer | 35,200 PKR | -50% |
| مدير الاتصالات | 125,000 PKR | +77% |
| مهندس شبكة الاتصالات السلكية واللاسلكية | 74,300 PKR | +5% |
| مدير مشروع الاتصالات | 110,000 PKR | +56% |
| محلل تنظيم الاتصالات | 81,000 PKR | +15% |
| اختبار برامج الاتصالات | 62,800 PKR | -11% |
| محلل استدامة الاتصالات | 78,900 PKR | +12% |
| تكامل أنظمة الاتصالات | 73,600 PKR | +4% |
| Telecommunications Technician | 34,600 PKR | -51% |
| مدير اتصالات صوتية | 93,400 PKR | +33% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| اسلام اباد | 70,400 PKR |
| كراتشي | 84,700 PKR |
| لاهور | 84,800 PKR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
| القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Telecommunication Team Leader في اسلام اباد؟
اي راتب بين 67,300 PKR و 77,600 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Telecommunication Team Leader في اسلام اباد يتراوح ما بين 32,400 PKR و 54,300 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.