الموظف في مهنة مهندس طب الحيوي في اسطنبول يكسب في المتوسط حوالي 7,150 TRY. تتراوح الرواتب بين 3,500 TRY (الحد الأدنى) إلى 11,200 TRY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس طب الحيوي في اسطنبول يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 3,500 TRY |
المتوسط 6,670 TRY |
الحد الأعلى 11,200 TRY |
راتب مهنة مهندس طب الحيوي في اسطنبول يتراوح ما بين 3,500 TRY (الحد الأدنى) و 11,200 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 6,670 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس طب الحيوي في اسطنبول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس طب الحيوي في اسطنبول يتقاضون أقل من 5,460 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,630 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس طب الحيوي في اسطنبول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,160 TRY و 5,860 TRY. 20% من الأجور أقل من 4,160 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,860 TRY و 6,630 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,630 TRY.
0 - 2 سنة | 4,150 TRY | |
2 - 5 سنة | +29% | 5,340 TRY |
5 - 10 سنة | +38% | 7,370 TRY |
10 - 15 سنة | +24% | 9,130 TRY |
15 - 20 سنة | +7% | 9,780 TRY |
20+ سنة | +7% | 10,400 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس طب الحيوي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,150 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,340 TRY، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,370 TRY و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 9,130 TRY تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,780 TRY و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 10,400 TRY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 5,190 TRY | |
شهادة الماسترز | +60% | 8,330 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس طب الحيوي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,190 TRY.
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,330 TRY، 60% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركيا كلفتها تتراوح ما بين 39,300 TRY و 118,000 TRY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس طب الحيوي في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
ذكور | 7,010 TRY | |
إناث | -10% | 6,340 TRY |
الموظفون في مهنة مهندس طب الحيوي في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس طب الحيوي في اسطنبول هو 20 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | -100% | |
Assistant Pharmacist | 7,570 TRY | +6% |
مساعد مدير الصيدلة | 13,500 TRY | +89% |
مساعد مدير الشؤون الطبية | 19,100 TRY | +170% |
أخصائي أخلاقيات علم الأحياء | 10,300 TRY | +44% |
أخصائي تصنيع حيوي | 10,400 TRY | +45% |
Bioinformatics Scientist | 16,700 TRY | +130% |
Bioinformatics Technician | 7,560 TRY | +6% |
Biological Scientist | 19,200 TRY | +170% |
Biological Technician | 8,090 TRY | +13% |
فني تصنيع حيوي | 9,470 TRY | +32% |
عالم العلامات الحيوية | 12,600 TRY | +76% |
فني إلكترونيات طبية | 7,200 TRY | +1% |
مهندس طب الحيوي | 7,150 TRY | -0% |
مدير هندسة الطبية الحيوية | 15,100 TRY | +110% |
مهندس العمليات الحيوية | 9,050 TRY | +27% |
إحصائي بيولوجيا | 12,000 TRY | +68% |
أخصائي بيولوجيا | 11,000 TRY | +54% |
Biotechnology Lead Data Manager | 9,020 TRY | +26% |
عالم العلاج بالخلايا | 15,200 TRY | +110% |
فني عمليات كيميائية | 8,500 TRY | +19% |
استشاري الرعاية الطبية السريرية | 11,300 TRY | +58% |
مدير بيانات الرعاية الطبية السريرية | 11,500 TRY | +61% |
أخصائي بيانات الرعاية الطبية السريرية | 10,400 TRY | +45% |
Clinical Informatics Specialist | 9,050 TRY | +27% |
مدير عمليات الرعاية الطبية السريرية | 17,100 TRY | +140% |
صيدلي سريري | 10,900 TRY | +52% |
Clinical Pharmacy Specialist | 14,200 TRY | +99% |
مبرمج الرعاية الطبية السريرية | 5,970 TRY | -17% |
مدير المشروع السريري | 10,400 TRY | +45% |
باحث مشارك في الأبحاث السريرية | 9,510 TRY | +33% |
مدير الأبحاث السريرية | 15,900 TRY | +120% |
مدير الدراسة السريرية | 13,600 TRY | +90% |
مسؤول الامتثال للتجارب السريرية | 20,000 TRY | +180% |
أخصائي الامتثال | 12,000 TRY | +68% |
الكيميائي الحسابي | 14,800 TRY | +110% |
Cytology Laboratory Technologist | 9,640 TRY | +35% |
Cytotechnologist | 9,480 TRY | +33% |
مطور العلامات الحيوية الرقمية | 11,800 TRY | +65% |
أخصائي الصحة الرقمية | 10,400 TRY | +45% |
أخصائي سلامة الأدوية | 12,900 TRY | +80% |
مراجع GCP | 9,740 TRY | +36% |
ضابط الامتثال لتحرير الجينات | 14,100 TRY | +97% |
اخصائي تحرير الجينات | 11,100 TRY | +55% |
باحث العلاج الجيني | 11,600 TRY | +62% |
فني صيدلية المستشفى | 8,510 TRY | +19% |
مهندس تصنيع | 9,600 TRY | +34% |
أخصائي طباعة طبية ثلاثية الأبعاد | 9,690 TRY | +36% |
مدير الشؤون الطبية | 17,200 TRY | +140% |
اخصائي امتثال الأجهزة الطبية | 11,400 TRY | +59% |
محلل بيانات الأجهزة الطبية | 10,700 TRY | +50% |
مصمم الأجهزة الطبية | 10,300 TRY | +44% |
ممثل طبي | 7,890 TRY | +10% |
متخصص العلوم الطبية | 13,100 TRY | +83% |
كاتب التكنولوجيا الطبية | 8,710 TRY | +22% |
Molecular and Cellular Biologist | 18,900 TRY | +160% |
الصيدلي النووي | 11,600 TRY | +62% |
مدقق الامتثال الصيدلاني | 16,400 TRY | +130% |
Pharmaceutical Manager | 20,400 TRY | +190% |
Pharmaceutical Manufacturing Lead | 20,300 TRY | +180% |
Pharmaceutical Operations Excellence Manager | 19,000 TRY | +170% |
Pharmaceutical Process Engineer | 9,920 TRY | +39% |
Pharmaceutical Production Assistant Manager | 13,000 TRY | +82% |
Pharmaceutical Project Manager | 11,400 TRY | +59% |
Pharmaceutical Quality Auditor | 12,800 TRY | +79% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Assistant | 9,480 TRY | +33% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager | 12,700 TRY | +78% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Specialist | 9,750 TRY | +36% |
ممثل الصيدلة | 8,010 TRY | +12% |
Pharmaceutical Research Associate | 11,000 TRY | +54% |
Pharmaceutical Research Scientist | 17,100 TRY | +140% |
Pharmaceutical Researcher | 16,400 TRY | +130% |
Pharmaceutical Sales and Marketing Manager | 14,100 TRY | +97% |
Pharmaceutical Sales Manager | 17,000 TRY | +140% |
Pharmaceutical Sales Representative | 7,500 TRY | +5% |
Pharmaceutical Supply Chain Manager | 18,200 TRY | +150% |
Pharmaceutical Team Leader | 12,000 TRY | +68% |
تقني في المستحضرات الصيدلانية | 8,900 TRY | +24% |
صيدلاني | 10,900 TRY | +52% |
خبير علم الصيدلة | 13,100 TRY | +83% |
محلل التيقظ الدوائي | 12,600 TRY | +76% |
Pharmacy Aide | 7,520 TRY | +5% |
مدير الصيدلة | 15,100 TRY | +110% |
الصيدلة المراقب المالي | 6,680 TRY | -7% |
فني الصيدلة | 6,460 TRY | -10% |
محلل امتثال للطب الدقيق | 12,500 TRY | +75% |
أخصائي الطب الدقيق | 11,500 TRY | +61% |
منسق إدارة السجلات | 6,390 TRY | -11% |
Shift Encapsulator | 6,900 TRY | -4% |
Staff Pharmacist | 11,200 TRY | +57% |
عالم الأحياء الاصطناعية | 13,800 TRY | +93% |
فني صيدلة عن بعد | 6,850 TRY | -4% |
المدينة | معدل الرواتب |
أنقرة | 7,200 TRY |
اسطنبول | 7,150 TRY |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
اي راتب بين 6,670 TRY و 7,630 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس طب الحيوي في اسطنبول يتراوح ما بين 3,500 TRY و 5,460 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.