الموظف في مهنة مدير عقود في اسطنبول يكسب في المتوسط حوالي 10,000 TRY. تتراوح الرواتب بين 5,020 TRY (الحد الأدنى) إلى 15,600 TRY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير عقود في اسطنبول يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 5,020 TRY |
المتوسط 9,290 TRY |
الحد الأعلى 15,600 TRY |
راتب مهنة مدير عقود في اسطنبول يتراوح ما بين 5,020 TRY (الحد الأدنى) و 15,600 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 9,290 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير عقود في اسطنبول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير عقود في اسطنبول يتقاضون أقل من 7,640 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 10,600 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير عقود في اسطنبول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,870 TRY و 8,190 TRY. 20% من الأجور أقل من 5,870 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 8,190 TRY و 9,240 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 9,240 TRY.
0 - 2 سنة | 6,030 TRY | |
2 - 5 سنة | +32% | 7,980 TRY |
5 - 10 سنة | +34% | 10,700 TRY |
10 - 15 سنة | +19% | 12,700 TRY |
15 - 20 سنة | +8% | 13,700 TRY |
20+ سنة | +7% | 14,700 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير عقود.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 6,030 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,980 TRY، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 10,700 TRY و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 12,700 TRY تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 13,700 TRY و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 14,700 TRY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 7,560 TRY | |
شهادة مهنية | +14% | 8,610 TRY |
شهادة بكالوريوس | +36% | 11,700 TRY |
شهادة الماسترز | +26% | 14,700 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير عقود حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 7,560 TRY.
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,610 TRY، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 11,700 TRY، 36% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 14,700 TRY، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركيا كلفتها تتراوح ما بين 39,300 TRY و 118,000 TRY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير عقود في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 9,150 TRY | |
إناث | -8% | 8,430 TRY |
الموظفون في مهنة مدير عقود في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير عقود في اسطنبول هو 29 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
ادارة المخازن و الشراء | -100% | |
Asset Management Associate | 7,450 TRY | -26% |
Asset Protection Associate | 7,420 TRY | -26% |
Asset Protection Specialist | 8,520 TRY | -15% |
مشتري مساعد | 6,720 TRY | -33% |
مشتر | 11,400 TRY | +13% |
مخطط قدرة الاستيعاب | 8,490 TRY | -15% |
قائد فئة | 8,060 TRY | -20% |
أخصائي إدارة الفئات | 8,140 TRY | -19% |
مدير فئة | 8,840 TRY | -12% |
ممثل خدمات القنوات | 8,090 TRY | -19% |
مدير عقود | 10,000 TRY | -0% |
Contracts Specialist | 7,700 TRY | -23% |
مخطط الاحتياجات | 8,830 TRY | -12% |
مدير تخطيط الطلبات | 10,000 TRY | -0% |
مدير المشتريات الرقمية | 9,450 TRY | -6% |
Distribution Assistant | 6,830 TRY | -32% |
Distribution Associate | 6,820 TRY | -32% |
مدير توزيع | 14,500 TRY | +44% |
مشتري التجارة الإلكترونية | 7,980 TRY | -21% |
أخصائي مشتريات إلكترونية | 10,000 TRY | -0% |
مدير الشحن والامتثال الجمركي | 10,100 TRY | +1% |
أخصائي مشتريات خضراء | 8,420 TRY | -16% |
Inventory Analyst | 7,690 TRY | -23% |
مدير تحليلات المخزون | 7,650 TRY | -24% |
كاتب مراقبة المخزون | 4,320 TRY | -57% |
مدير مراقبة المخزون | 10,800 TRY | +7% |
Inventory Management Associate | 7,970 TRY | -21% |
مدير تحسين المخزون | 9,200 TRY | -8% |
Inventory Specialist | 7,830 TRY | -22% |
مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 8,740 TRY | -13% |
Logistics Engineer | 7,160 TRY | -29% |
المخطط الرئيسي | 7,150 TRY | -29% |
معالج المواد | 4,780 TRY | -52% |
أخصائي تخطيط المواد | 6,630 TRY | -34% |
مدير البضائع | 8,770 TRY | -13% |
مدير المشتريات | 15,900 TRY | +58% |
Procurement Agent | 6,260 TRY | -38% |
محلل المشتريات | 9,690 TRY | -4% |
مساعد المشتريات | 5,850 TRY | -42% |
Procurement Associate | 8,370 TRY | -17% |
كاتب المشتريات | 3,860 TRY | -62% |
مهندس المشتريات | 8,060 TRY | -20% |
موظف المشتريات | 3,810 TRY | -62% |
محلل عملية الشراء | 9,200 TRY | -8% |
مدير مخاطر المشتريات | 9,120 TRY | -9% |
Procurement Specialist | 7,570 TRY | -25% |
مستشار تكنولوجيا المشتريات | 9,090 TRY | -10% |
مخطط الإنتاج | 8,200 TRY | -18% |
المشتري المشروع | 10,200 TRY | +2% |
Purchasing Agent | 6,320 TRY | -37% |
مساعد مشتريات | 4,170 TRY | -58% |
ضابط المشتريات | 6,910 TRY | -31% |
مشرف مبيعات | 10,900 TRY | +8% |
Shipping and Receiving Clerk | 3,810 TRY | -62% |
منسق الشحن | 7,290 TRY | -27% |
Stock Clerk | 4,000 TRY | -60% |
منظم الأسهم | 4,820 TRY | -52% |
Storage Manager | 9,780 TRY | -3% |
امين المخزن | 3,770 TRY | -62% |
Stores and Logistics Coordinator | 8,470 TRY | -16% |
محلل المصادر الاستراتيجية | 10,300 TRY | +3% |
مدير برنامج تنوع الموردين | 10,800 TRY | +7% |
مدير علاقات الموردين | 11,300 TRY | +12% |
سلسلة التوريد المحلل | 11,800 TRY | +17% |
منسق سلسلة التوريد | 8,080 TRY | -20% |
مدير تطوير سلسلة التوريد | 14,300 TRY | +42% |
مدير سلسلة الإمداد | 15,900 TRY | +58% |
مدير سلسلة التوريد | 16,400 TRY | +63% |
مخطط العرض | 7,420 TRY | -26% |
أخصائي مشتريات الاستدامة | 10,200 TRY | +2% |
أخصائي المصادر المستدامة | 8,130 TRY | -19% |
مدير سلسلة التوريد المستدامة | 11,900 TRY | +18% |
مدير لوجستيات طرف ثالث | 12,800 TRY | +27% |
أخصائي إدارة البائعين | 10,300 TRY | +3% |
مساعد مستودع | 3,090 TRY | -69% |
مهندس أتمتة المستودعات | 8,240 TRY | -18% |
كاتب مستودع | 3,150 TRY | -69% |
تنفيذي مستودع | 12,700 TRY | +26% |
قائد مستودع | 8,670 TRY | -14% |
مدير مستودع | 14,000 TRY | +39% |
مشرف مخزن | 9,950 TRY | -1% |
مشتري جملة | 11,600 TRY | +15% |
المدينة | معدل الرواتب |
أنقرة | 8,740 TRY |
اسطنبول | 10,000 TRY |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
اي راتب بين 9,290 TRY و 10,600 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير عقود في اسطنبول يتراوح ما بين 5,020 TRY و 7,640 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.