سلم الرواتب و الأجور لمهنة Contracts Specialist في اسطنبول 2024
كم هو دخل وظيفة Contracts Specialist في اسطنبول؟
منخفض
2,470
TRY المعدل
5,380
TRY مرتفع
8,550
TRY
الموظف في مهنة Contracts Specialist في اسطنبول يكسب في المتوسط حوالي 5,380 TRY. تتراوح الرواتب بين 2,470 TRY (الحد الأدنى) إلى 8,550 TRY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Contracts Specialist في اسطنبول يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Contracts Specialist في اسطنبول
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,100 TRY أو أكثر
4,470 و 5,100 TRY
3,080 TRY أو أقل
3,080 و 4,470 TRY
 2,470 TRY |
5,140 TRY |
8,550 TRY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Contracts Specialist في اسطنبول يتراوح ما بين 2,470 TRY (الحد الأدنى) و 8,550 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,140 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Contracts Specialist في اسطنبول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Contracts Specialist في اسطنبول يتقاضون أقل من 4,140 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,920 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Contracts Specialist في اسطنبول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,080 TRY و 4,470 TRY. 20% من الأجور أقل من 3,080 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,470 TRY و 5,100 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,100 TRY.
مقارنة رواتب مهنة Contracts Specialist حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,810 TRY | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 3,750 TRY |
| 5 - 10 سنة | +48% | 5,540 TRY |
| 10 - 15 سنة | +22% | 6,760 TRY |
| 15 - 20 سنة | +9% | 7,370 TRY |
| 20+ سنة | +8% | 7,970 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Contracts Specialist.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,810 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,750 TRY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,540 TRY و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,760 TRY تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,370 TRY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,970 TRY، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 3,260 TRY | |
| شهادة الماسترز | +93% | 6,300 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Contracts Specialist حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,260 TRY.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,300 TRY، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركيا كلفتها تتراوح ما بين 39,300 TRY و 118,000 TRY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Contracts Specialist / اسطنبول
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Contracts Specialist في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 18%.
| ذكور | 5,400 TRY | |
| إناث | -15% | 4,580 TRY |
رواتب الذكور والاناث في تركيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Contracts Specialist في اسطنبول
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في اسطنبول لمن يعملون في وظيفة Contracts Specialist؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Contracts Specialist في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
تركيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Contracts Specialist في تركيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/legal/contracts-specialist/annual-salary-bonus-rate-turkey-contracts-specialist.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Contracts Specialist في اسطنبول
31 TRY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Contracts Specialist في اسطنبول هو 31 TRY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Contracts Specialist في اسطنبول هو 14 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| القانون و المحاماة |  -100% | |
| Administrative Law Judge | 23,900 TRY |  +340% |
| Arbitrator | 10,700 TRY | +99% |
| Associate Attorney | 11,200 TRY | +110% |
| محامي | 17,700 TRY | +230% |
| Bailiff | 5,280 TRY | -2% |
| Barrister | 4,750 TRY | -12% |
| محامي بلوكتشين | 12,200 TRY | +130% |
| محامي مرشح | 10,300 TRY | +92% |
| Conciliator | 8,490 TRY | +58% |
| Contracts Associate | 5,470 TRY | +2% |
| مدير عقود | 10,100 TRY | +88% |
| Contracts Negotiator | 7,700 TRY | +43% |
| Contracts Specialist | 5,380 TRY | +0% |
| سكرتير قانوني | 4,550 TRY | -15% |
| Corporate Counsel | 13,000 TRY | +140% |
| مستشار قانوني | 13,100 TRY | +140% |
| Court Clerk | 3,770 TRY | -30% |
| Court Judicial Assistant | 6,820 TRY | +27% |
| Court Liaison Specialist | 7,790 TRY | +45% |
| Court Reporter | 6,590 TRY | +23% |
| Court Representative | 5,280 TRY | -2% |
| Crown Prosecution Service Lawyer | 22,900 TRY | +330% |
| محامي خصوصية وحماية البيانات | 15,300 TRY | +180% |
| محامي الطب الشرعي الرقمي | 15,000 TRY | +180% |
| محامي الاكتشاف الإلكتروني | 15,900 TRY | +200% |
| General Counsel | 21,900 TRY | +310% |
| محامي علم الوراثة | 18,000 TRY | +230% |
| تنفيذي إدارة الهجرة | 11,500 TRY | +110% |
| In House Counsel | 12,800 TRY | +140% |
| محامي الملكية الفكرية | 16,700 TRY | +210% |
| أخصائي الملكية الفكرية | 8,780 TRY | +63% |
| Judge Advocate | 18,100 TRY | +240% |
| كاتب قانوني | 4,150 TRY | -23% |
| Legal Administrative Assistant | 4,520 TRY | -16% |
| مساعد قانوني | 4,680 TRY | -13% |
| Legal Associate | 8,210 TRY | +53% |
| ضابط الامتثال القانوني | 11,700 TRY | +120% |
| كاتب المحتوى القانوني | 9,490 TRY | +76% |
| محلل بيانات قانوني | 9,600 TRY | +79% |
| مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 9,040 TRY | +68% |
| محرر قانوني | 7,820 TRY | +45% |
| تنفيذي قانوني | 15,400 TRY | +190% |
| الأمين التنفيذي القانوني | 4,880 TRY | -9% |
| موظف قانوني للملكية الفكرية | 4,240 TRY | -21% |
| موظف قانوني | 5,290 TRY | -2% |
| مدير العمليات القانونية | 18,300 TRY | +240% |
| محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 10,100 TRY | +88% |
| مدير مشروع قانوني | 22,000 TRY | +310% |
| محلل مخاطر قانونية | 16,800 TRY | +210% |
| Legal Secretary | 4,570 TRY | -15% |
| رئيس الخدمات القانونية | 19,700 TRY | +270% |
| مدير الخدمات القانونية | 20,700 TRY | +280% |
| Legal Support Worker | 3,200 TRY | -40% |
| مستشار تكنولوجيا قانونية | 8,250 TRY | +53% |
| الاتصال التشريعي | 8,330 TRY | +55% |
| Litigation Attorney | 20,100 TRY | +270% |
| Litigation Paralegal | 10,500 TRY | +95% |
| أخصائي دعم التقاضي | 11,200 TRY | +110% |
| Magistrate Judge | 25,900 TRY | +380% |
| شبه القانوني | 6,570 TRY | +22% |
| Patent Attorney | 12,500 TRY | +130% |
| مسؤول الامتثال للخصوصية | 7,970 TRY | +48% |
| محامي الخصوصية | 15,000 TRY | +180% |
| محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 12,600 TRY | +130% |
| Staff Attorney | 13,800 TRY | +160% |
| محامي رأس المال الاستثماري | 18,800 TRY | +250% |
| محامي محتوى الويب | 13,500 TRY | +150% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أنقرة | 5,190 TRY |
| اسطنبول | 5,380 TRY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
| القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Contracts Specialist في اسطنبول؟
اي راتب بين 5,140 TRY و 5,920 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Contracts Specialist في اسطنبول يتراوح ما بين 2,470 TRY و 4,140 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.