Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة سائق توصيل في اسطنبول 2024

كم هو دخل وظيفة سائق توصيل في اسطنبول؟


معدل الراتب الشهري
2,400 TRY
( 28,800 TRY سنوي)

منخفض
1,300
TRY
المعدل
2,400
TRY
مرتفع
3,620
TRY
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة سائق توصيل في اسطنبول يكسب في المتوسط حوالي 2,400 TRY. تتراوح الرواتب بين 1,300 TRY (الحد الأدنى) إلى 3,620 TRY (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة سائق توصيل في اسطنبول يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة سائق توصيل في اسطنبول

توزيع الرواتب اسطنبول سائق توصيل شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/istanbul/courier-delivery-transport-drivers/delivery-driver/median-and-salary-distribution-monthly-istanbul-delivery-driver.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
2,140 TRY أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,920 و 2,140 TRY
20% من الموظفين يتقاضون
1,420 TRY أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,420 و 1,920 TRY
الحد الأدنى
1,300 TRY
المتوسط
2,150 TRY
الحد الأعلى
3,620 TRY




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة سائق توصيل في اسطنبول يتراوح ما بين 1,300 TRY (الحد الأدنى) و 3,620 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 2,150 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة سائق توصيل في اسطنبول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة سائق توصيل في اسطنبول يتقاضون أقل من 1,800 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,420 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة سائق توصيل في اسطنبول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,420 TRY و 1,920 TRY. 20% من الأجور أقل من 1,420 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,920 TRY و 2,140 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,140 TRY.

مقارنة رواتب مهنة سائق توصيل حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
1,510 TRY
2 - 5 سنة+26%
1,900 TRY
5 - 10 سنة+32%
2,510 TRY
10 - 15 سنة+18%
2,950 TRY
15 - 20 سنة+11%
3,260 TRY
20+ سنة+6%
3,470 TRY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري اسطنبول سائق توصيل
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/istanbul/courier-delivery-transport-drivers/delivery-driver/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-istanbul-delivery-driver.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة سائق توصيل.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,510 TRY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,900 TRY، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,510 TRY و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,950 TRY تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,260 TRY و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,470 TRY، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مدرسية
1,900 TRY
شهادة مهنية+37%
2,600 TRY
شهادة بكالوريوس+29%
3,350 TRY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري اسطنبول سائق توصيل
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/istanbul/courier-delivery-transport-drivers/delivery-driver/salary-comparison-by-education-level-monthly-istanbul-delivery-driver.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب سائق توصيل حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,900 TRY.


مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 2,600 TRY، 37% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 3,350 TRY، 29% أكثر من المستوى السابق.



متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / سائق توصيل / اسطنبول

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث تركيا سائق توصيل شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/courier-delivery-transport-drivers/delivery-driver/salary-comparison-by-gender-monthly-turkey-delivery-driver.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة سائق توصيل في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.

ذكور
2,290 TRY
إناث-12%
2,020 TRY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في تركيا لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري تركيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/salary-comparison-by-gender-monthly-turkey.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال سائق توصيل في اسطنبول

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في اسطنبول لمن يعملون في وظيفة سائق توصيل؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة سائق توصيل في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية تركيا سائق توصيل
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/courier-delivery-transport-drivers/delivery-driver/annual-salary-increment-rate-turkey-delivery-driver.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

تركيا / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية تركيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/annual-salary-increment-rate-turkey.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في تركيا هي 5%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال سائق توصيل في تركيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات تركيا سائق توصيل
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/courier-delivery-transport-drivers/delivery-driver/annual-salary-bonus-rate-turkey-delivery-driver.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة سائق توصيل في اسطنبول


14 TRY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة سائق توصيل في اسطنبول هو 14 TRY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة سائق توصيل في اسطنبول هو 7 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
التوصيل / سائقي المركبات / النقل-100%
سائق الحافلة2,790 TRY+16%
سائق سياره2,660 TRY+11%
CDL Driver3,260 TRY+36%
CDL Truck Driver3,150 TRY+31%
سائق2,660 TRY+11%
منسق الساعي4,280 TRY+78%
Courier Sales Manager6,420 TRY+170%
ضابط سطح السفينة2,900 TRY+21%
سائق توصيل2,400 TRY=
مصمم تجربة التسليم7,910 TRY+230%
أخصائي تسليم3,180 TRY+33%
مشرف تسليم3,980 TRY+66%
المرسل2,430 TRY+1%
مدرب القيادة3,390 TRY+41%
أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية7,950 TRY+230%
مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية9,960 TRY+320%
مدير شحن التجارة الإلكترونية9,020 TRY+280%
أخصائي إدارة الأسطول8,970 TRY+270%
اخصائي اتصالات الأسطول9,340 TRY+290%
سائق توصيل الطعام3,280 TRY+37%
مستلم بضائع2,600 TRY+8%
مدير الأسطول الأخضر9,250 TRY+290%
أخصائي توصيل الميل الأخير7,880 TRY+230%
سائق ليموزين3,440 TRY+43%
مشغل التنقل الصغير4,070 TRY+70%
سائق توصيل عند الطلب3,350 TRY+40%
مدير التسليم عند الطلب6,410 TRY+170%
طيار تسليم الطرود بدون طيار5,060 TRY+110%
محلل أمن الحزمة6,330 TRY+160%
مفتش وقوف السيارات3,140 TRY+31%
أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية6,990 TRY+190%
أخصائي تأمين Rideshare7,010 TRY+190%
مدير أسطول مشاركة الركوب8,880 TRY+270%
سائق حافلة مدرسية2,900 TRY+21%
سائق المكوك2,580 TRY+8%
مهندس البنية التحتية للنقل الذكي8,830 TRY+270%
مدير توصيل صندوق الاشتراك7,930 TRY+230%
مخطط النقل المستدام9,370 TRY+290%
مهندس النقل المستدام9,220 TRY+280%
سائق سيارة أجرة2,880 TRY+20%
الموظف الثالث2,570 TRY+7%
سائق قطار3,030 TRY+26%
Tram Driver2,910 TRY+21%
موظف النقل2,730 TRY+14%
Transportation and Shipping Supervisor4,110 TRY+71%
Transportation Manager10,500 TRY+340%
سائق شاحنة2,740 TRY+14%
مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية5,620 TRY+130%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
أنقرة2,290 TRY
اسطنبول2,400 TRY

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

القطاع الخاص
7,660 TRY
القطاع العام+5%
8,040 TRY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة سائق توصيل في اسطنبول؟

اي راتب بين 2,150 TRY و 2,420 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة سائق توصيل في اسطنبول يتراوح ما بين 1,300 TRY و 1,800 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024