سلم الرواتب و الأجور لمهنة Litigation Attorney في اسطنبول 2024

كم هو دخل وظيفة Litigation Attorney في اسطنبول؟

معدل الراتب الشهري

20,100 TRY

( 241,000 TRY سنوي)

منخفض
10,100
TRY المعدل
20,100
TRY مرتفع
31,200
TRY

أجور مهنة Litigation Attorney في اسطنبول

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
18,500 TRY أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
16,400 و 18,500 TRY

20% من الموظفين يتقاضون
11,700 TRY أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
11,700 و 16,400 TRY

الحد الأدنى 10,100 TRY

المتوسط 18,600 TRY

الحد الأعلى 31,200 TRY

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة Litigation Attorney في اسطنبول يتراوح ما بين 10,100 TRY (الحد الأدنى) و 31,200 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 18,600 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Litigation Attorney في اسطنبول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Litigation Attorney في اسطنبول يتقاضون أقل من 15,300 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 21,200 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Litigation Attorney في اسطنبول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 11,700 TRY و 16,400 TRY. 20% من الأجور أقل من 11,700 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 16,400 TRY و 18,500 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 18,500 TRY.

مقارنة رواتب مهنة Litigation Attorney حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Litigation Attorney.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 12,100 TRY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 16,000 TRY، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 21,300 TRY و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 25,500 TRY تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 27,500 TRY و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 29,500 TRY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Litigation Attorney حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 15,500 TRY.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 21,500 TRY، 38% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: دكتوراه

في هذا المستوى يصبح الراتب 28,200 TRY، 31% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Litigation Attorney / اسطنبول

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Litigation Attorney في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

رواتب الذكور والاناث في تركيا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Litigation Attorney في اسطنبول

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في اسطنبول لمن يعملون في وظيفة Litigation Attorney؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة Litigation Attorney في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.

تركيا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Litigation Attorney في تركيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/legal/litigation-attorney/annual-salary-bonus-rate-turkey-litigation-attorney.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة Litigation Attorney في اسطنبول

120 TRY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Litigation Attorney في اسطنبول هو 120 TRY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Litigation Attorney في اسطنبول هو 58 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

القانون و المحاماة		-100%
Administrative Law Judge	23,900 TRY	+19%
Arbitrator	10,700 TRY	-47%
Associate Attorney	11,200 TRY	-44%
محامي	17,700 TRY	-12%
Bailiff	5,280 TRY	-74%
Barrister	4,750 TRY	-76%
محامي بلوكتشين	12,200 TRY	-39%
محامي مرشح	10,300 TRY	-49%
Conciliator	8,490 TRY	-58%
Contracts Associate	5,470 TRY	-73%
مدير عقود	10,100 TRY	-50%
Contracts Negotiator	7,700 TRY	-62%
Contracts Specialist	5,380 TRY	-73%
سكرتير قانوني	4,550 TRY	-77%
Corporate Counsel	13,000 TRY	-35%
مستشار قانوني	13,100 TRY	-35%
Court Clerk	3,770 TRY	-81%
Court Judicial Assistant	6,820 TRY	-66%
Court Liaison Specialist	7,790 TRY	-61%
Court Reporter	6,590 TRY	-67%
Court Representative	5,280 TRY	-74%
Crown Prosecution Service Lawyer	22,900 TRY	+14%
محامي خصوصية وحماية البيانات	15,300 TRY	-24%
محامي الطب الشرعي الرقمي	15,000 TRY	-25%
محامي الاكتشاف الإلكتروني	15,900 TRY	-21%
General Counsel	21,900 TRY	+9%
محامي علم الوراثة	18,000 TRY	-10%
تنفيذي إدارة الهجرة	11,500 TRY	-43%
In House Counsel	12,800 TRY	-36%
محامي الملكية الفكرية	16,700 TRY	-17%
أخصائي الملكية الفكرية	8,780 TRY	-56%
Judge Advocate	18,100 TRY	-10%
كاتب قانوني	4,150 TRY	-79%
Legal Administrative Assistant	4,520 TRY	-78%
مساعد قانوني	4,680 TRY	-77%
Legal Associate	8,210 TRY	-59%
ضابط الامتثال القانوني	11,700 TRY	-42%
كاتب المحتوى القانوني	9,490 TRY	-53%
محلل بيانات قانوني	9,600 TRY	-52%
مسؤول خصوصية البيانات القانونية	9,040 TRY	-55%
محرر قانوني	7,820 TRY	-61%
تنفيذي قانوني	15,400 TRY	-23%
الأمين التنفيذي القانوني	4,880 TRY	-76%
موظف قانوني للملكية الفكرية	4,240 TRY	-79%
موظف قانوني	5,290 TRY	-74%
مدير العمليات القانونية	18,300 TRY	-9%
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية	10,100 TRY	-50%
مدير مشروع قانوني	22,000 TRY	+9%
محلل مخاطر قانونية	16,800 TRY	-16%
Legal Secretary	4,570 TRY	-77%
رئيس الخدمات القانونية	19,700 TRY	-2%
مدير الخدمات القانونية	20,700 TRY	+3%
Legal Support Worker	3,200 TRY	-84%
مستشار تكنولوجيا قانونية	8,250 TRY	-59%
الاتصال التشريعي	8,330 TRY	-59%
Litigation Attorney	20,100 TRY	-0%
Litigation Paralegal	10,500 TRY	-48%
أخصائي دعم التقاضي	11,200 TRY	-44%
Magistrate Judge	25,900 TRY	+29%
شبه القانوني	6,570 TRY	-67%
Patent Attorney	12,500 TRY	-38%
مسؤول الامتثال للخصوصية	7,970 TRY	-60%
محامي الخصوصية	15,000 TRY	-25%
محامي وسائل التواصل الاجتماعي	12,600 TRY	-37%
Staff Attorney	13,800 TRY	-31%
محامي رأس المال الاستثماري	18,800 TRY	-6%
محامي محتوى الويب	13,500 TRY	-33%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Litigation Attorney في اسطنبول؟

اي راتب بين 18,600 TRY و 21,200 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة Litigation Attorney في اسطنبول يتراوح ما بين 10,100 TRY و 15,300 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.