الموظف في مهنة كاتب الفواتير الطبية في اسطنبول يكسب في المتوسط حوالي 3,590 TRY. تتراوح الرواتب بين 1,940 TRY (الحد الأدنى) إلى 5,410 TRY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة كاتب الفواتير الطبية في اسطنبول يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,940 TRY |
المتوسط 3,200 TRY |
الحد الأعلى 5,410 TRY |
راتب مهنة كاتب الفواتير الطبية في اسطنبول يتراوح ما بين 1,940 TRY (الحد الأدنى) و 5,410 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 3,200 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة كاتب الفواتير الطبية في اسطنبول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة كاتب الفواتير الطبية في اسطنبول يتقاضون أقل من 2,680 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,620 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة كاتب الفواتير الطبية في اسطنبول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,130 TRY و 2,860 TRY. 20% من الأجور أقل من 2,130 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,860 TRY و 3,190 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,190 TRY.
0 - 2 سنة | 2,250 TRY | |
2 - 5 سنة | +26% | 2,840 TRY |
5 - 10 سنة | +32% | 3,750 TRY |
10 - 15 سنة | +18% | 4,410 TRY |
15 - 20 سنة | +11% | 4,880 TRY |
20+ سنة | +6% | 5,190 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة كاتب الفواتير الطبية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,250 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,840 TRY، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,750 TRY و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,410 TRY تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,880 TRY و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,190 TRY، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 2,840 TRY | |
شهادة مهنية | +37% | 3,880 TRY |
شهادة بكالوريوس | +29% | 5,000 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب كاتب الفواتير الطبية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,840 TRY.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,880 TRY، 37% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,000 TRY، 29% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة كاتب الفواتير الطبية في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
ذكور | 3,480 TRY | |
إناث | -12% | 3,080 TRY |
الموظفون في مهنة كاتب الفواتير الطبية في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة كاتب الفواتير الطبية في اسطنبول هو 11 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
رئيس إداري | 14,500 TRY | +300% |
موظف قبول و إدخال المرضى | 3,010 TRY | -16% |
مدير قبول و إدخال المرضى | 8,760 TRY | +140% |
Admitting Representative | 4,170 TRY | +16% |
مدير مركز الثدي | 26,000 TRY | +630% |
مدير أمراض القلب | 25,600 TRY | +610% |
منسق الرعاية | 4,150 TRY | +16% |
مساعد طبي معتمد | 5,280 TRY | +47% |
رئيس قسم التحول السريري | 14,200 TRY | +300% |
كبير مسؤولي الجينوم | 20,700 TRY | +480% |
مدير الصحة العقلية | 26,300 TRY | +630% |
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 26,800 TRY | +650% |
Chief of Psychology | 27,700 TRY | +670% |
كبير مسؤولي صحة السكان | 20,300 TRY | +470% |
رئيس العناية الطبية السريرية | 22,900 TRY | +540% |
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 7,820 TRY | +120% |
مدير الترميز | 10,800 TRY | +200% |
منظم المجتمع | 4,480 TRY | +25% |
مدير العلاقات المجتمعية | 9,540 TRY | +170% |
Credentialing Analyst | 7,490 TRY | +110% |
منسق البيانات | 3,770 TRY | +5% |
Director of Medical Staff Services | 16,100 TRY | +350% |
منسق إخراج المرضى | 3,690 TRY | +3% |
Emergency Management Director | 21,300 TRY | +490% |
مدير خدمات الطوارئ | 23,100 TRY | +540% |
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 5,750 TRY | +60% |
مدير خدمات الأغذية | 10,800 TRY | +200% |
Health Compliance Director | 21,400 TRY | +500% |
Health Compliance Manager | 12,700 TRY | +250% |
مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 9,870 TRY | +180% |
خبير اقتصادي طبي | 22,100 TRY | +520% |
أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 8,140 TRY | +130% |
Health Information Manager | 10,600 TRY | +200% |
Health Services Manager | 19,300 TRY | +440% |
استشاري تقنيات صحية | 10,400 TRY | +190% |
مدير تحليلات الرعاية الصحية | 11,500 TRY | +220% |
مستشار تنظيمي HealthTech | 9,050 TRY | +150% |
مجدول خدمات الطبية للبيوت | 4,880 TRY | +36% |
Intake Coordinator | 3,990 TRY | +11% |
ممثل حساب المريض الرئيسي | 7,500 TRY | +110% |
مساعد الرعاية المدارة | 4,500 TRY | +26% |
مدير خدمات الأمومة | 19,400 TRY | +440% |
المدير الطبي | 19,800 TRY | +450% |
مساعدة طبية | 4,560 TRY | +27% |
كاتب الفواتير الطبية | 3,590 TRY | +0% |
Medical Billing Specialist | 7,690 TRY | +110% |
Medical Equipment Maintenance Manager | 8,270 TRY | +130% |
مدير التأمين الطبي | 14,000 TRY | +290% |
مدير مكتب طبي | 8,300 TRY | +130% |
Medical Office Manager | 14,000 TRY | +290% |
مدير السياسة الطبية | 11,900 TRY | +230% |
أخصائي السياسات الطبية | 7,920 TRY | +120% |
منسق المشروع الطبي | 5,770 TRY | +61% |
مدير السجلات الطبية | 11,500 TRY | +220% |
كاتب السجلات الطبية | 2,770 TRY | -23% |
مدير الترميز السجلات الطبية | 10,100 TRY | +180% |
Medical Records Specialist | 5,650 TRY | +58% |
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 4,630 TRY | +29% |
سكرتيرة طبية | 4,760 TRY | +33% |
أخصائي الخدمات الطبية | 8,950 TRY | +150% |
Patient Account Represenatative | 6,780 TRY | +89% |
مدير صحة السكان | 14,400 TRY | +300% |
مدير الممارسة | 17,500 TRY | +390% |
منسق البرنامج | 3,970 TRY | +11% |
مدير مشروع | 10,600 TRY | +200% |
مدير ضمان الجودة | 12,200 TRY | +240% |
مدير الأشعة | 22,600 TRY | +530% |
مساعد طبي مسجل | 4,610 TRY | +29% |
مدير إعادة التأهيل | 20,500 TRY | +470% |
مدير خدمات إعادة التأهيل | 22,500 TRY | +530% |
مدير خدمات العلاج | 25,500 TRY | +610% |
مدير جناح مستشفى | 12,500 TRY | +250% |
المدينة | معدل الرواتب |
أنقرة | 3,460 TRY |
اسطنبول | 3,590 TRY |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
اي راتب بين 3,200 TRY و 3,620 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة كاتب الفواتير الطبية في اسطنبول يتراوح ما بين 1,940 TRY و 2,680 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.