سلم الرواتب و الأجور لمهنة ممرضة / ممرض في اسطنبول 2024
كم هو دخل وظيفة ممرضة / ممرض في اسطنبول؟
منخفض
3,440
TRY المعدل
7,170
TRY مرتفع
11,300
TRY
الموظف في مهنة ممرضة / ممرض في اسطنبول يكسب في المتوسط حوالي 7,170 TRY. تتراوح الرواتب بين 3,440 TRY (الحد الأدنى) إلى 11,300 TRY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة ممرضة / ممرض في اسطنبول يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة ممرضة / ممرض في اسطنبول
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
6,700 TRY أو أكثر
5,900 و 6,700 TRY
4,150 TRY أو أقل
4,150 و 5,900 TRY
 3,440 TRY |
6,750 TRY |
11,300 TRY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة ممرضة / ممرض في اسطنبول يتراوح ما بين 3,440 TRY (الحد الأدنى) و 11,300 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 6,750 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة ممرضة / ممرض في اسطنبول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة ممرضة / ممرض في اسطنبول يتقاضون أقل من 5,490 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,730 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة ممرضة / ممرض في اسطنبول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,150 TRY و 5,900 TRY. 20% من الأجور أقل من 4,150 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,900 TRY و 6,700 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,700 TRY.
مقارنة رواتب مهنة ممرضة / ممرض حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 4,030 TRY | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 5,710 TRY |
| 5 - 10 سنة | +31% | 7,510 TRY |
| 10 - 15 سنة | +23% | 9,230 TRY |
| 15 - 20 سنة | +6% | 9,820 TRY |
| 20+ سنة | +10% | 10,800 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة ممرضة / ممرض.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,030 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,710 TRY، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,510 TRY و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 9,230 TRY تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,820 TRY و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 10,800 TRY، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 6,340 TRY | |
| شهادة الماسترز | +43% | 9,070 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب ممرضة / ممرض حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,340 TRY.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,070 TRY، 43% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركيا كلفتها تتراوح ما بين 39,300 TRY و 118,000 TRY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / ممرضة / ممرض / اسطنبول
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة ممرضة / ممرض في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 6,120 TRY | |
| إناث | +6% | 6,500 TRY |
رواتب الذكور والاناث في تركيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال ممرضة / ممرض في اسطنبول
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في اسطنبول لمن يعملون في وظيفة ممرضة / ممرض؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة ممرضة / ممرض في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
تركيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال ممرضة / ممرض في تركيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/health-and-medical/nursing/nurse/annual-salary-bonus-rate-turkey-nurse.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة ممرضة / ممرض في اسطنبول
41 TRY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة ممرضة / ممرض في اسطنبول هو 41 TRY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة ممرضة / ممرض في اسطنبول هو 20 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Acute Care Nurse | 7,970 TRY |  +11% |
| Adult Nurse | 7,170 TRY | -0% |
| مساعد مدير التمريض | 12,700 TRY | +77% |
| مدير الحالات | 9,460 TRY | +32% |
| Certified Nursing Assistant CNA | 6,020 TRY | -16% |
| ممرضة الشركة | 5,520 TRY | -23% |
| Critical Care Nurse | 7,640 TRY | +7% |
| ممرضة قطاع | 7,160 TRY | -0% |
| رئيس الممرضين | 8,150 TRY | +14% |
| ممرضة بيت | 6,460 TRY | -10% |
| ممرضة مسجلة عناية مشددة | 7,390 TRY | +3% |
| Informatics Nurse Specialist | 7,230 TRY | +1% |
| ممرضة العناية المركزة | 7,500 TRY | +5% |
| ممرضة مرخصة | 6,740 TRY | -6% |
| Licensed Vocational Nurse LVN | 7,340 TRY | +2% |
| منسق مدس | 7,980 TRY | +11% |
| ممرضة الصحة العقلية | 7,050 TRY | -2% |
| Neonatal Nurse Practitioner | 10,400 TRY | +45% |
| ممرضة / ممرض | 7,170 TRY | -0% |
| ممرضة التخدير | 7,530 TRY | +5% |
| مدير ممرضة | 13,200 TRY | +84% |
| القابلة للممرضة | 8,480 TRY | +18% |
| ممرضة متدربة | 8,670 TRY | +21% |
| مساعد التمريض | 6,230 TRY | -13% |
| منسق التمريض | 8,000 TRY | +12% |
| مدير التمريض | 15,800 TRY | +120% |
| خدمات التمريض | 8,260 TRY | +15% |
| مشرف التمريض | 10,800 TRY | +51% |
| مستشار الصحة المهنية | 13,500 TRY | +88% |
| العلاج المهني | 11,600 TRY | +62% |
| ممرضة ما قبل الجراحة | 6,430 TRY | -10% |
| عامل الدعم الشخصي | 5,390 TRY | -25% |
| Psychiatric Nurse | 6,570 TRY | -8% |
| ممرضة مسجلة | 6,950 TRY | -3% |
| مدير الجهاز التنفسي | 13,400 TRY | +87% |
| ممرضة مدرسة | 6,390 TRY | -11% |
| ممرضة الموظفين | 6,810 TRY | -5% |
| ممرضة الرعاية الصحية عن بعد | 6,700 TRY | -7% |
| مدير المسرح | 11,700 TRY | +63% |
| Utilization Review Nurse | 7,610 TRY | +6% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أنقرة | 6,430 TRY |
| اسطنبول | 7,170 TRY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
| القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة ممرضة / ممرض في اسطنبول؟
اي راتب بين 6,750 TRY و 7,730 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة ممرضة / ممرض في اسطنبول يتراوح ما بين 3,440 TRY و 5,490 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.