سلم الرواتب و الأجور لمهنة سائق حافلة مدرسية في اسطنبول 2024
كم هو دخل وظيفة سائق حافلة مدرسية في اسطنبول؟
منخفض
1,390
TRY المعدل
2,900
TRY مرتفع
4,550
TRY
الموظف في مهنة سائق حافلة مدرسية في اسطنبول يكسب في المتوسط حوالي 2,900 TRY. تتراوح الرواتب بين 1,390 TRY (الحد الأدنى) إلى 4,550 TRY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة سائق حافلة مدرسية في اسطنبول يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة سائق حافلة مدرسية في اسطنبول
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
2,710 TRY أو أكثر
2,390 و 2,710 TRY
1,680 TRY أو أقل
1,680 و 2,390 TRY
 1,390 TRY |
2,730 TRY |
4,550 TRY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة سائق حافلة مدرسية في اسطنبول يتراوح ما بين 1,390 TRY (الحد الأدنى) و 4,550 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 2,730 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة سائق حافلة مدرسية في اسطنبول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة سائق حافلة مدرسية في اسطنبول يتقاضون أقل من 2,220 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,130 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة سائق حافلة مدرسية في اسطنبول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,680 TRY و 2,390 TRY. 20% من الأجور أقل من 1,680 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,390 TRY و 2,710 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,710 TRY.
مقارنة رواتب مهنة سائق حافلة مدرسية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,630 TRY | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 2,310 TRY |
| 5 - 10 سنة | +31% | 3,040 TRY |
| 10 - 15 سنة | +23% | 3,730 TRY |
| 15 - 20 سنة | +6% | 3,970 TRY |
| 20+ سنة | +10% | 4,350 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة سائق حافلة مدرسية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,630 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,310 TRY، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,040 TRY و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,730 TRY تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,970 TRY و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,350 TRY، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 2,020 TRY | |
| شهادة مهنية | +47% | 2,970 TRY |
| شهادة بكالوريوس | +34% | 3,980 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب سائق حافلة مدرسية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,020 TRY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,970 TRY، 47% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,980 TRY، 34% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / سائق حافلة مدرسية / اسطنبول
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة سائق حافلة مدرسية في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 2,790 TRY | |
| إناث | -6% | 2,630 TRY |
رواتب الذكور والاناث في تركيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال سائق حافلة مدرسية في اسطنبول
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في اسطنبول لمن يعملون في وظيفة سائق حافلة مدرسية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة سائق حافلة مدرسية في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
تركيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال سائق حافلة مدرسية في تركيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/courier-delivery-transport-drivers/school-bus-driver/annual-salary-bonus-rate-turkey-school-bus-driver.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة سائق حافلة مدرسية في اسطنبول
17 TRY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة سائق حافلة مدرسية في اسطنبول هو 17 TRY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة سائق حافلة مدرسية في اسطنبول هو 8 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التوصيل / سائقي المركبات / النقل |  -100% | |
| سائق الحافلة | 2,790 TRY | -4% |
| سائق سياره | 2,660 TRY | -8% |
| CDL Driver | 3,260 TRY |  +12% |
| CDL Truck Driver | 3,150 TRY | +9% |
| سائق | 2,660 TRY | -8% |
| منسق الساعي | 4,280 TRY | +48% |
| Courier Sales Manager | 6,420 TRY | +120% |
| ضابط سطح السفينة | 2,900 TRY | +0% |
| سائق توصيل | 2,400 TRY | -17% |
| مصمم تجربة التسليم | 7,910 TRY | +170% |
| أخصائي تسليم | 3,180 TRY | +10% |
| مشرف تسليم | 3,980 TRY | +37% |
| المرسل | 2,430 TRY | -16% |
| مدرب القيادة | 3,390 TRY | +17% |
| أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 7,950 TRY | +170% |
| مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 9,960 TRY | +240% |
| مدير شحن التجارة الإلكترونية | 9,020 TRY | +210% |
| أخصائي إدارة الأسطول | 8,970 TRY | +210% |
| اخصائي اتصالات الأسطول | 9,340 TRY | +220% |
| سائق توصيل الطعام | 3,280 TRY | +13% |
| مستلم بضائع | 2,600 TRY | -10% |
| مدير الأسطول الأخضر | 9,250 TRY | +220% |
| أخصائي توصيل الميل الأخير | 7,880 TRY | +170% |
| سائق ليموزين | 3,440 TRY | +19% |
| مشغل التنقل الصغير | 4,070 TRY | +40% |
| سائق توصيل عند الطلب | 3,350 TRY | +16% |
| مدير التسليم عند الطلب | 6,410 TRY | +120% |
| طيار تسليم الطرود بدون طيار | 5,060 TRY | +75% |
| محلل أمن الحزمة | 6,330 TRY | +120% |
| مفتش وقوف السيارات | 3,140 TRY | +8% |
| أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 6,990 TRY | +140% |
| أخصائي تأمين Rideshare | 7,010 TRY | +140% |
| مدير أسطول مشاركة الركوب | 8,880 TRY | +210% |
| سائق حافلة مدرسية | 2,900 TRY | +0% |
| سائق المكوك | 2,580 TRY | -11% |
| مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 8,830 TRY | +200% |
| مدير توصيل صندوق الاشتراك | 7,930 TRY | +170% |
| مخطط النقل المستدام | 9,370 TRY | +220% |
| مهندس النقل المستدام | 9,220 TRY | +220% |
| سائق سيارة أجرة | 2,880 TRY | -1% |
| الموظف الثالث | 2,570 TRY | -11% |
| سائق قطار | 3,030 TRY | +5% |
| Tram Driver | 2,910 TRY | +0% |
| موظف النقل | 2,730 TRY | -6% |
| Transportation and Shipping Supervisor | 4,110 TRY | +42% |
| Transportation Manager | 10,500 TRY | +260% |
| سائق شاحنة | 2,740 TRY | -5% |
| مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 5,620 TRY | +94% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أنقرة | 2,790 TRY |
| اسطنبول | 2,900 TRY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
| القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة سائق حافلة مدرسية في اسطنبول؟
اي راتب بين 2,730 TRY و 3,130 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة سائق حافلة مدرسية في اسطنبول يتراوح ما بين 1,390 TRY و 2,220 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.