سلم الرواتب و الأجور لمهنة محلل الامتثال الاجتماعي في اسطنبول 2024
كم هو دخل وظيفة محلل الامتثال الاجتماعي في اسطنبول؟
منخفض
3,470
TRY المعدل
6,940
TRY مرتفع
10,800
TRY
الموظف في مهنة محلل الامتثال الاجتماعي في اسطنبول يكسب في المتوسط حوالي 6,940 TRY. تتراوح الرواتب بين 3,470 TRY (الحد الأدنى) إلى 10,800 TRY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محلل الامتثال الاجتماعي في اسطنبول يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة محلل الامتثال الاجتماعي في اسطنبول
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
6,380 TRY أو أكثر
5,660 و 6,380 TRY
4,050 TRY أو أقل
4,050 و 5,660 TRY
 3,470 TRY |
6,420 TRY |
10,800 TRY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة محلل الامتثال الاجتماعي في اسطنبول يتراوح ما بين 3,470 TRY (الحد الأدنى) و 10,800 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 6,420 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محلل الامتثال الاجتماعي في اسطنبول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محلل الامتثال الاجتماعي في اسطنبول يتقاضون أقل من 5,270 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,320 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محلل الامتثال الاجتماعي في اسطنبول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,050 TRY و 5,660 TRY. 20% من الأجور أقل من 4,050 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,660 TRY و 6,380 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,380 TRY.
مقارنة رواتب مهنة محلل الامتثال الاجتماعي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 4,160 TRY | |
| 2 - 5 سنة | +32% | 5,510 TRY |
| 5 - 10 سنة | +34% | 7,370 TRY |
| 10 - 15 سنة | +19% | 8,790 TRY |
| 15 - 20 سنة | +8% | 9,480 TRY |
| 20+ سنة | +7% | 10,200 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محلل الامتثال الاجتماعي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,160 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,510 TRY، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,370 TRY و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,790 TRY تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,480 TRY و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 10,200 TRY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 5,220 TRY | |
| شهادة مهنية | +14% | 5,950 TRY |
| شهادة بكالوريوس | +36% | 8,060 TRY |
| شهادة الماسترز | +26% | 10,200 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محلل الامتثال الاجتماعي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,220 TRY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,950 TRY، 14% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,060 TRY، 36% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 10,200 TRY، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركيا كلفتها تتراوح ما بين 39,300 TRY و 118,000 TRY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / محلل الامتثال الاجتماعي / اسطنبول
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محلل الامتثال الاجتماعي في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
| ذكور | 6,170 TRY | |
| إناث | -8% | 5,690 TRY |
رواتب الذكور والاناث في تركيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال محلل الامتثال الاجتماعي في اسطنبول
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في اسطنبول لمن يعملون في وظيفة محلل الامتثال الاجتماعي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة محلل الامتثال الاجتماعي في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
تركيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال محلل الامتثال الاجتماعي في تركيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/environmental/social-compliance-analyst/annual-salary-bonus-rate-turkey-social-compliance-analyst.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة محلل الامتثال الاجتماعي في اسطنبول
40 TRY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة محلل الامتثال الاجتماعي في اسطنبول هو 40 TRY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محلل الامتثال الاجتماعي في اسطنبول هو 20 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| البيئة |  -100% | |
| أخصائي جودة الهواء | 8,290 TRY |  +19% |
| محلل سوق الكربون | 8,470 TRY | +22% |
| وسيط تعويض الكربون | 7,610 TRY | +10% |
| مستشار اقتصاد دائري | 9,740 TRY | +40% |
| الاكتواري لتغير المناخ | 7,570 TRY | +9% |
| أخصائي التكيف مع تغير المناخ | 8,170 TRY | +18% |
| مدير مخاطر المناخ | 11,600 TRY | +67% |
| أخصائي استعادة البيئة | 9,920 TRY | +43% |
| دليل السياحة البيئية | 5,560 TRY | -20% |
| مستشار البيئة | 11,300 TRY | +63% |
| Environmental and Agricultural Scientist | 14,600 TRY | +110% |
| مصور البيئة والمحافظة عليها | 5,510 TRY | -21% |
| Environmental Assistant | 5,100 TRY | -27% |
| مهندس الامتثال البيئي | 7,860 TRY | +13% |
| Environmental Compliance Inspector | 5,910 TRY | -15% |
| منسق بيئي | 5,120 TRY | -26% |
| عالم البيانات البيئية | 9,600 TRY | +38% |
| Environmental Economist | 13,400 TRY | +93% |
| Environmental Educator | 11,100 TRY | +60% |
| مهندس بيئي | 8,080 TRY | +16% |
| Environmental Health and Safety Manager | 14,700 TRY | +110% |
| ممارس صحة بيئية | 15,400 TRY | +120% |
| مقيم الأثر البيئي | 10,200 TRY | +47% |
| محامي العدالة البيئية | 7,400 TRY | +7% |
| مدير بيئي | 13,700 TRY | +97% |
| ضابط بيئي | 4,540 TRY | -35% |
| مخطط بيئي | 5,370 TRY | -23% |
| محلل سياسة بيئية | 10,700 TRY | +54% |
| موظف حماية البيئة | 4,150 TRY | -40% |
| Environmental Restoration Planner | 8,100 TRY | +17% |
| عالم بيئي | 14,800 TRY | +110% |
| منسق الخدمات البيئية | 4,700 TRY | -32% |
| أخصائي بيئي | 6,610 TRY | -5% |
| المشرف البيئي | 5,650 TRY | -19% |
| فني بيئي | 4,380 TRY | -37% |
| Forestry Consultant | 9,870 TRY | +42% |
| Forestry Supervisor | 6,310 TRY | -9% |
| جيولوجي | 14,000 TRY | +100% |
| محلل مباني خضراء | 6,810 TRY | -2% |
| استشاري المباني الخضراء | 6,690 TRY | -4% |
| مهندس طاقة خضراء | 7,460 TRY | +7% |
| محامي الطاقة الخضراء | 10,100 TRY | +46% |
| مخطط البنية التحتية الخضراء | 11,300 TRY | +63% |
| مصمم الزراعة المعمرة | 7,770 TRY | +12% |
| استشاري إعادة التدوير | 9,080 TRY | +31% |
| منسق إعادة التدوير | 5,690 TRY | -18% |
| سينور الصحة البيئية الممارس | 15,400 TRY | +120% |
| محلل الامتثال الاجتماعي | 6,940 TRY | = |
| مدير مياه العواصف | 7,160 TRY | +3% |
| مهندس استدامة | 8,410 TRY | +21% |
| إخصائي السموم | 9,530 TRY | +37% |
| مدير إدارة النفايات | 14,000 TRY | +100% |
| أخصائي تتبع النفايات | 10,900 TRY | +57% |
| المحافظة على المياه | 8,230 TRY | +19% |
| مدير الموارد المائية | 9,140 TRY | +32% |
| مشرف معالجة المياه | 7,120 TRY | +3% |
| مدير نفايات صفرية | 10,100 TRY | +46% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أنقرة | 6,230 TRY |
| اسطنبول | 6,940 TRY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
| القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة محلل الامتثال الاجتماعي في اسطنبول؟
اي راتب بين 6,420 TRY و 7,320 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة محلل الامتثال الاجتماعي في اسطنبول يتراوح ما بين 3,470 TRY و 5,270 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.