سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الاتصالات في اسطنبول 2024

كم هو دخل وظيفة مدير الاتصالات في اسطنبول؟

معدل الراتب الشهري

13,800 TRY

( 166,000 TRY سنوي)

منخفض
6,350
TRY المعدل
13,800
TRY مرتفع
22,000
TRY

أجور مهنة مدير الاتصالات في اسطنبول

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
13,100 TRY أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
11,500 و 13,100 TRY

20% من الموظفين يتقاضون
7,900 TRY أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
7,900 و 11,500 TRY

الحد الأدنى 6,350 TRY

المتوسط 13,200 TRY

الحد الأعلى 22,000 TRY

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير الاتصالات في اسطنبول يتراوح ما بين 6,350 TRY (الحد الأدنى) و 22,000 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 13,200 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الاتصالات في اسطنبول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الاتصالات في اسطنبول يتقاضون أقل من 10,600 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 15,200 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الاتصالات في اسطنبول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 7,900 TRY و 11,500 TRY. 20% من الأجور أقل من 7,900 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 11,500 TRY و 13,100 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 13,100 TRY.

مقارنة رواتب مهنة مدير الاتصالات حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الاتصالات.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 7,210 TRY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 9,630 TRY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 14,200 TRY و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 17,400 TRY تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 18,900 TRY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 20,500 TRY، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الاتصالات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 8,380 TRY.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 16,200 TRY، 93% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الاتصالات / اسطنبول

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الاتصالات في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 18%.

رواتب الذكور والاناث في تركيا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الاتصالات في اسطنبول

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في اسطنبول لمن يعملون في وظيفة مدير الاتصالات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير الاتصالات في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.

تركيا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الاتصالات في تركيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/turkey/telecommunication/telecommunications-manager/annual-salary-bonus-rate-turkey-telecommunications-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير الاتصالات في اسطنبول

80 TRY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الاتصالات في اسطنبول هو 80 TRY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الاتصالات في اسطنبول هو 37 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الاتصالات		-100%
مهندس شبكات 5G	9,440 TRY	-32%
قائد فريق عمليات الدخول	9,720 TRY	-30%
Audio Visual Installer	4,140 TRY	-70%
Broadband Technician	4,330 TRY	-69%
الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا	13,000 TRY	-6%
دعم تنفيذ العملاء	4,530 TRY	-67%
Fiber Optic Technician	4,590 TRY	-67%
منسق بيانات الجوال	4,560 TRY	-67%
مهندس أتمتة الشبكة	8,230 TRY	-40%
مخطط سعة الشبكة	9,520 TRY	-31%
مهندس المحاكاة الافتراضية لوظيفة الشبكة	9,610 TRY	-30%
أوسب مشرف الموقع	5,580 TRY	-60%
الاحتفاظ التنفيذي	11,200 TRY	-19%
مهندس رف	7,710 TRY	-44%
مدير مبيعات	14,500 TRY	+5%
مهندس مبيعات	8,750 TRY	-37%
مهندس الدعم الفني	7,480 TRY	-46%
رئيس الاتصالات المهندس	8,470 TRY	-39%
Telecom Specialist	9,360 TRY	-32%
Telecommunication Consultant	10,300 TRY	-25%
Telecommunication Dispatcher	3,820 TRY	-72%
Telecommunication Equipment Engineer	6,610 TRY	-52%
Telecommunication Logistics Supervisor	6,300 TRY	-54%
Telecommunication Product Manager	9,140 TRY	-34%
Telecommunication Project Coordinator	5,460 TRY	-60%
Telecommunication Project Manager	9,650 TRY	-30%
Telecommunication Service Delivery Manager	11,500 TRY	-17%
Telecommunication Service Management Coordinator	8,560 TRY	-38%
Telecommunication Solution Architect	9,990 TRY	-28%
Telecommunication Surveyor	4,200 TRY	-70%
Telecommunication Team Leader	8,700 TRY	-37%
Telecommunication Technical Manager	9,530 TRY	-31%
Telecommunication Technician	4,010 TRY	-71%
محلل الاتصالات	9,640 TRY	-30%
مساعد مدير الاتصالات	10,600 TRY	-23%
Telecommunications Chief Engineer	9,200 TRY	-33%
عالم بيانات الاتصالات	10,600 TRY	-23%
مهندس اتصالات	7,990 TRY	-42%
Telecommunications Engineering Specialist	8,230 TRY	-40%
Telecommunications Equipment Installer	4,090 TRY	-70%
Telecommunications Facility Examiner	4,890 TRY	-65%
مدير البنية التحتية للاتصالات	11,900 TRY	-14%
Telecommunications Line Installer	4,230 TRY	-69%
مدير الاتصالات	13,800 TRY	-0%
مهندس شبكة الاتصالات السلكية واللاسلكية	8,820 TRY	-36%
مدير مشروع الاتصالات	13,300 TRY	-4%
محلل تنظيم الاتصالات	9,300 TRY	-33%
اختبار برامج الاتصالات	7,550 TRY	-45%
محلل استدامة الاتصالات	8,990 TRY	-35%
تكامل أنظمة الاتصالات	7,940 TRY	-43%
Telecommunications Technician	3,800 TRY	-72%
مدير اتصالات صوتية	10,800 TRY	-22%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الاتصالات في اسطنبول؟

اي راتب بين 13,200 TRY و 15,200 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير الاتصالات في اسطنبول يتراوح ما بين 6,350 TRY و 10,600 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.