الموظف في مهنة محامي محتوى الويب في اسطنبول يكسب في المتوسط حوالي 13,500 TRY. تتراوح الرواتب بين 6,760 TRY (الحد الأدنى) إلى 21,000 TRY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محامي محتوى الويب في اسطنبول يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 6,760 TRY |
المتوسط 12,500 TRY |
الحد الأعلى 21,000 TRY |
راتب مهنة محامي محتوى الويب في اسطنبول يتراوح ما بين 6,760 TRY (الحد الأدنى) و 21,000 TRY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 12,500 TRY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محامي محتوى الويب في اسطنبول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محامي محتوى الويب في اسطنبول يتقاضون أقل من 10,300 TRY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 14,300 TRY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محامي محتوى الويب في اسطنبول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 7,900 TRY و 11,000 TRY. 20% من الأجور أقل من 7,900 TRY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 11,000 TRY و 12,400 TRY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 12,400 TRY.
0 - 2 سنة | 8,110 TRY | |
2 - 5 سنة | +32% | 10,700 TRY |
5 - 10 سنة | +34% | 14,400 TRY |
10 - 15 سنة | +19% | 17,100 TRY |
15 - 20 سنة | +8% | 18,500 TRY |
20+ سنة | +7% | 19,800 TRY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محامي محتوى الويب.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 8,110 TRY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 10,700 TRY، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 14,400 TRY و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 17,100 TRY تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 18,500 TRY و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 19,800 TRY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 10,200 TRY | |
شهادة بكالوريوس | +13% | 11,400 TRY |
شهادة الماسترز | +36% | 15,600 TRY |
دكتوراه | +27% | 19,800 TRY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محامي محتوى الويب حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 10,200 TRY.
في هذا المستوى يصبح الراتب 11,400 TRY، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 15,600 TRY، 36% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 19,800 TRY، 27% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في تركيا كلفتها تتراوح ما بين 39,300 TRY و 118,000 TRY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محامي محتوى الويب في تركيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 13,300 TRY | |
إناث | -8% | 12,200 TRY |
الموظفون في مهنة محامي محتوى الويب في تركيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محامي محتوى الويب في اسطنبول هو 39 TRY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
القانون و المحاماة | -100% | |
Administrative Law Judge | 23,900 TRY | +77% |
Arbitrator | 10,700 TRY | -21% |
Associate Attorney | 11,200 TRY | -17% |
محامي | 17,700 TRY | +31% |
Bailiff | 5,280 TRY | -61% |
Barrister | 4,750 TRY | -65% |
محامي بلوكتشين | 12,200 TRY | -10% |
محامي مرشح | 10,300 TRY | -24% |
Conciliator | 8,490 TRY | -37% |
Contracts Associate | 5,470 TRY | -60% |
مدير عقود | 10,100 TRY | -25% |
Contracts Negotiator | 7,700 TRY | -43% |
Contracts Specialist | 5,380 TRY | -60% |
سكرتير قانوني | 4,550 TRY | -66% |
Corporate Counsel | 13,000 TRY | -4% |
مستشار قانوني | 13,100 TRY | -3% |
Court Clerk | 3,770 TRY | -72% |
Court Judicial Assistant | 6,820 TRY | -50% |
Court Liaison Specialist | 7,790 TRY | -42% |
Court Reporter | 6,590 TRY | -51% |
Court Representative | 5,280 TRY | -61% |
Crown Prosecution Service Lawyer | 22,900 TRY | +69% |
محامي خصوصية وحماية البيانات | 15,300 TRY | +13% |
محامي الطب الشرعي الرقمي | 15,000 TRY | +11% |
محامي الاكتشاف الإلكتروني | 15,900 TRY | +18% |
General Counsel | 21,900 TRY | +62% |
محامي علم الوراثة | 18,000 TRY | +33% |
تنفيذي إدارة الهجرة | 11,500 TRY | -15% |
In House Counsel | 12,800 TRY | -5% |
محامي الملكية الفكرية | 16,700 TRY | +24% |
أخصائي الملكية الفكرية | 8,780 TRY | -35% |
Judge Advocate | 18,100 TRY | +34% |
كاتب قانوني | 4,150 TRY | -69% |
Legal Administrative Assistant | 4,520 TRY | -67% |
مساعد قانوني | 4,680 TRY | -65% |
Legal Associate | 8,210 TRY | -39% |
ضابط الامتثال القانوني | 11,700 TRY | -13% |
كاتب المحتوى القانوني | 9,490 TRY | -30% |
محلل بيانات قانوني | 9,600 TRY | -29% |
مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 9,040 TRY | -33% |
محرر قانوني | 7,820 TRY | -42% |
تنفيذي قانوني | 15,400 TRY | +14% |
الأمين التنفيذي القانوني | 4,880 TRY | -64% |
موظف قانوني للملكية الفكرية | 4,240 TRY | -69% |
موظف قانوني | 5,290 TRY | -61% |
مدير العمليات القانونية | 18,300 TRY | +35% |
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 10,100 TRY | -25% |
مدير مشروع قانوني | 22,000 TRY | +63% |
محلل مخاطر قانونية | 16,800 TRY | +24% |
Legal Secretary | 4,570 TRY | -66% |
رئيس الخدمات القانونية | 19,700 TRY | +46% |
مدير الخدمات القانونية | 20,700 TRY | +53% |
Legal Support Worker | 3,200 TRY | -76% |
مستشار تكنولوجيا قانونية | 8,250 TRY | -39% |
الاتصال التشريعي | 8,330 TRY | -38% |
Litigation Attorney | 20,100 TRY | +49% |
Litigation Paralegal | 10,500 TRY | -22% |
أخصائي دعم التقاضي | 11,200 TRY | -17% |
Magistrate Judge | 25,900 TRY | +92% |
شبه القانوني | 6,570 TRY | -51% |
Patent Attorney | 12,500 TRY | -8% |
مسؤول الامتثال للخصوصية | 7,970 TRY | -41% |
محامي الخصوصية | 15,000 TRY | +11% |
محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 12,600 TRY | -7% |
Staff Attorney | 13,800 TRY | +2% |
محامي رأس المال الاستثماري | 18,800 TRY | +39% |
محامي محتوى الويب | 13,500 TRY | -0% |
المدينة | معدل الرواتب |
أنقرة | 13,000 TRY |
اسطنبول | 13,500 TRY |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تركيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 7,660 TRY | |
القطاع العام | +5% | 8,040 TRY |
اي راتب بين 12,500 TRY و 14,300 TRY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محامي محتوى الويب في اسطنبول يتراوح ما بين 6,760 TRY و 10,300 TRY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.