سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير فئة في إيطاليا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير فئة في إيطاليا؟
منخفض
2,000
يورو المعدل
3,850
يورو مرتفع
5,900
يورو
الموظف في مهنة مدير فئة في إيطاليا يكسب في المتوسط حوالي 3,850 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,000 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,900 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير فئة في إيطاليا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير فئة في إيطاليا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,490 يورو أو أكثر
3,110 و 3,490 يورو
2,270 يورو أو أقل
2,270 و 3,110 يورو
 2,000 يورو |
3,500 يورو |
5,900 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير فئة في إيطاليا يتراوح ما بين 2,000 يورو (الحد الأدنى) و 5,900 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,500 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير فئة في إيطاليا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير فئة في إيطاليا يتقاضون أقل من 2,910 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,980 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير فئة في إيطاليا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,270 يورو و 3,110 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,270 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,110 يورو و 3,490 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,490 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير فئة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,280 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 3,060 يورو |
| 5 - 10 سنة | +30% | 3,970 يورو |
| 10 - 15 سنة | +21% | 4,810 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 5,250 يورو |
| 20+ سنة | +5% | 5,530 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير فئة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,280 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,060 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,970 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,810 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,250 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,530 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 2,740 يورو | |
| شهادة مهنية | +14% | 3,130 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +41% | 4,420 يورو |
| شهادة الماسترز | +21% | 5,350 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير فئة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,740 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,130 يورو، 14% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,420 يورو، 41% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,350 يورو، 21% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في إيطاليا كلفتها تتراوح ما بين 18,300 يورو و 54,900 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير فئة / إيطاليا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير فئة في إيطاليا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 3,970 يورو | |
| إناث | -5% | 3,760 يورو |
رواتب الذكور والاناث في إيطاليا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير فئة في إيطاليا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في إيطاليا لمن يعملون في وظيفة مدير فئة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير فئة في إيطاليا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
إيطاليا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير فئة في إيطاليا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/italy/purchasing-and-inventory/category-manager/annual-salary-bonus-rate-italy-category-manager.jpg
46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 54% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 54% | |
| لا مكافئات | 46% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير فئة في إيطاليا
22 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير فئة في إيطاليا هو 22 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير فئة في إيطاليا هو 12 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| ادارة المخازن و الشراء |  -100% | |
| Asset Management Associate | 3,470 يورو | -10% |
| Asset Protection Associate | 3,200 يورو | -17% |
| Asset Protection Specialist | 3,390 يورو | -12% |
| مشتري مساعد | 3,000 يورو | -22% |
| مشتر | 4,940 يورو |  +28% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 3,750 يورو | -3% |
| قائد فئة | 3,600 يورو | -7% |
| أخصائي إدارة الفئات | 3,710 يورو | -4% |
| مدير فئة | 3,850 يورو | -0% |
| ممثل خدمات القنوات | 3,680 يورو | -4% |
| مدير عقود | 4,290 يورو | +11% |
| Contracts Specialist | 3,480 يورو | -10% |
| مخطط الاحتياجات | 3,750 يورو | -3% |
| مدير تخطيط الطلبات | 4,550 يورو | +18% |
| مدير المشتريات الرقمية | 4,000 يورو | +4% |
| Distribution Assistant | 3,010 يورو | -22% |
| Distribution Associate | 3,080 يورو | -20% |
| مدير توزيع | 6,700 يورو | +74% |
| مشتري التجارة الإلكترونية | 3,610 يورو | -6% |
| أخصائي مشتريات إلكترونية | 4,030 يورو | +5% |
| مدير الشحن والامتثال الجمركي | 4,060 يورو | +5% |
| أخصائي مشتريات خضراء | 3,650 يورو | -5% |
| Inventory Analyst | 3,190 يورو | -17% |
| مدير تحليلات المخزون | 3,180 يورو | -17% |
| كاتب مراقبة المخزون | 1,840 يورو | -52% |
| مدير مراقبة المخزون | 4,710 يورو | +22% |
| Inventory Management Associate | 3,380 يورو | -12% |
| مدير تحسين المخزون | 3,920 يورو | +2% |
| Inventory Specialist | 3,290 يورو | -15% |
| مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 3,570 يورو | -7% |
| Logistics Engineer | 3,190 يورو | -17% |
| المخطط الرئيسي | 3,090 يورو | -20% |
| معالج المواد | 2,000 يورو | -48% |
| أخصائي تخطيط المواد | 2,830 يورو | -27% |
| مدير البضائع | 4,070 يورو | +6% |
| مدير المشتريات | 7,090 يورو | +84% |
| Procurement Agent | 2,580 يورو | -33% |
| محلل المشتريات | 4,110 يورو | +7% |
| مساعد المشتريات | 2,720 يورو | -29% |
| Procurement Associate | 3,520 يورو | -9% |
| كاتب المشتريات | 1,640 يورو | -57% |
| مهندس المشتريات | 3,470 يورو | -10% |
| موظف المشتريات | 1,550 يورو | -60% |
| محلل عملية الشراء | 3,820 يورو | -1% |
| مدير مخاطر المشتريات | 4,060 يورو | +5% |
| Procurement Specialist | 3,140 يورو | -19% |
| مستشار تكنولوجيا المشتريات | 4,140 يورو | +7% |
| مخطط الإنتاج | 3,550 يورو | -8% |
| المشتري المشروع | 4,180 يورو | +8% |
| Purchasing Agent | 2,930 يورو | -24% |
| مساعد مشتريات | 1,900 يورو | -51% |
| ضابط المشتريات | 3,110 يورو | -19% |
| مشرف مبيعات | 4,640 يورو | +20% |
| Shipping and Receiving Clerk | 1,630 يورو | -58% |
| منسق الشحن | 3,190 يورو | -17% |
| Stock Clerk | 1,800 يورو | -53% |
| منظم الأسهم | 2,000 يورو | -48% |
| Storage Manager | 4,180 يورو | +8% |
| امين المخزن | 1,630 يورو | -58% |
| Stores and Logistics Coordinator | 3,630 يورو | -6% |
| محلل المصادر الاستراتيجية | 4,760 يورو | +24% |
| مدير برنامج تنوع الموردين | 4,290 يورو | +11% |
| مدير علاقات الموردين | 4,580 يورو | +19% |
| سلسلة التوريد المحلل | 4,740 يورو | +23% |
| منسق سلسلة التوريد | 3,640 يورو | -6% |
| مدير تطوير سلسلة التوريد | 6,070 يورو | +58% |
| مدير سلسلة الإمداد | 6,930 يورو | +80% |
| مدير سلسلة التوريد | 6,550 يورو | +70% |
| مخطط العرض | 3,330 يورو | -14% |
| أخصائي مشتريات الاستدامة | 4,570 يورو | +19% |
| أخصائي المصادر المستدامة | 3,560 يورو | -8% |
| مدير سلسلة التوريد المستدامة | 4,810 يورو | +25% |
| مدير لوجستيات طرف ثالث | 5,450 يورو | +41% |
| أخصائي إدارة البائعين | 4,480 يورو | +16% |
| مساعد مستودع | 1,310 يورو | -66% |
| مهندس أتمتة المستودعات | 3,410 يورو | -11% |
| كاتب مستودع | 1,360 يورو | -65% |
| تنفيذي مستودع | 5,490 يورو | +42% |
| قائد مستودع | 3,900 يورو | +1% |
| مدير مستودع | 5,880 يورو | +53% |
| مشرف مخزن | 4,090 يورو | +6% |
| مشتري جملة | 5,070 يورو | +32% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إيطاليا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,560 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,750 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير فئة في إيطاليا؟
اي راتب بين 3,500 يورو و 3,980 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير فئة في إيطاليا يتراوح ما بين 2,000 يورو و 2,910 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.