سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا؟
منخفض
2,680
يورو المعدل
5,480
يورو مرتفع
8,540
يورو
الموظف في مهنة مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا يكسب في المتوسط حوالي 5,480 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,680 يورو (الحد الأدنى) إلى 8,540 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,080 يورو أو أكثر
4,490 و 5,080 يورو
3,180 يورو أو أقل
3,180 و 4,490 يورو
 2,680 يورو |
5,110 يورو |
8,540 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا يتراوح ما بين 2,680 يورو (الحد الأدنى) و 8,540 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,110 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا يتقاضون أقل من 4,180 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,840 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,180 يورو و 4,490 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,180 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,490 يورو و 5,080 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,080 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير البنية التحتية للاتصالات حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,180 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 4,090 يورو |
| 5 - 10 سنة | +38% | 5,640 يورو |
| 10 - 15 سنة | +24% | 6,990 يورو |
| 15 - 20 سنة | +7% | 7,490 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 7,990 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير البنية التحتية للاتصالات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,180 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,090 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,640 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,990 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,490 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,990 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,090 يورو | |
| شهادة مهنية | +19% | 3,680 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +27% | 4,680 يورو |
| شهادة الماسترز | +53% | 7,140 يورو |
| دكتوراه | +19% | 8,490 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير البنية التحتية للاتصالات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,090 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,680 يورو، 19% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,680 يورو، 27% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,140 يورو، 53% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 5: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,490 يورو، 19% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في إيطاليا كلفتها تتراوح ما بين 18,300 يورو و 54,900 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير البنية التحتية للاتصالات / إيطاليا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 5,610 يورو | |
| إناث | -5% | 5,310 يورو |
رواتب الذكور والاناث في إيطاليا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في إيطاليا لمن يعملون في وظيفة مدير البنية التحتية للاتصالات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
إيطاليا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/italy/telecommunication/telecommunications-infrastructure-manager/annual-salary-bonus-rate-italy-telecommunications-infrastructure-manager.jpg
67% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 33% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 33% | |
| لا مكافئات | 67% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا
32 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا هو 32 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا هو 15 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الاتصالات |  -100% | |
| مهندس شبكات 5G | 4,070 يورو | -26% |
| قائد فريق عمليات الدخول | 4,030 يورو | -26% |
| Audio Visual Installer | 1,760 يورو | -68% |
| Broadband Technician | 1,860 يورو | -66% |
| الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا | 5,910 يورو |  +8% |
| دعم تنفيذ العملاء | 1,960 يورو | -64% |
| Fiber Optic Technician | 1,970 يورو | -64% |
| منسق بيانات الجوال | 1,980 يورو | -64% |
| مهندس أتمتة الشبكة | 3,440 يورو | -37% |
| مخطط سعة الشبكة | 4,070 يورو | -26% |
| مهندس المحاكاة الافتراضية لوظيفة الشبكة | 4,200 يورو | -23% |
| أوسب مشرف الموقع | 2,500 يورو | -54% |
| الاحتفاظ التنفيذي | 5,070 يورو | -7% |
| مهندس رف | 3,520 يورو | -36% |
| مدير مبيعات | 6,240 يورو | +14% |
| مهندس مبيعات | 3,750 يورو | -32% |
| مهندس الدعم الفني | 3,280 يورو | -40% |
| رئيس الاتصالات المهندس | 3,680 يورو | -33% |
| Telecom Specialist | 4,170 يورو | -24% |
| Telecommunication Consultant | 4,570 يورو | -17% |
| Telecommunication Dispatcher | 1,770 يورو | -68% |
| Telecommunication Equipment Engineer | 2,760 يورو | -50% |
| Telecommunication Logistics Supervisor | 2,690 يورو | -51% |
| Telecommunication Product Manager | 4,010 يورو | -27% |
| Telecommunication Project Coordinator | 2,250 يورو | -59% |
| Telecommunication Project Manager | 4,370 يورو | -20% |
| Telecommunication Service Delivery Manager | 4,780 يورو | -13% |
| Telecommunication Service Management Coordinator | 3,970 يورو | -28% |
| Telecommunication Solution Architect | 4,320 يورو | -21% |
| Telecommunication Surveyor | 1,870 يورو | -66% |
| Telecommunication Team Leader | 3,810 يورو | -30% |
| Telecommunication Technical Manager | 4,340 يورو | -21% |
| Telecommunication Technician | 1,630 يورو | -70% |
| محلل الاتصالات | 4,110 يورو | -25% |
| مساعد مدير الاتصالات | 4,480 يورو | -18% |
| Telecommunications Chief Engineer | 3,700 يورو | -32% |
| عالم بيانات الاتصالات | 4,810 يورو | -12% |
| مهندس اتصالات | 3,480 يورو | -36% |
| Telecommunications Engineering Specialist | 3,740 يورو | -32% |
| Telecommunications Equipment Installer | 1,900 يورو | -65% |
| Telecommunications Facility Examiner | 2,110 يورو | -61% |
| مدير البنية التحتية للاتصالات | 5,480 يورو | +0% |
| Telecommunications Line Installer | 1,680 يورو | -69% |
| مدير الاتصالات | 6,160 يورو | +12% |
| مهندس شبكة الاتصالات السلكية واللاسلكية | 3,620 يورو | -34% |
| مدير مشروع الاتصالات | 5,680 يورو | +4% |
| محلل تنظيم الاتصالات | 4,060 يورو | -26% |
| اختبار برامج الاتصالات | 3,370 يورو | -38% |
| محلل استدامة الاتصالات | 4,100 يورو | -25% |
| تكامل أنظمة الاتصالات | 3,350 يورو | -39% |
| Telecommunications Technician | 1,650 يورو | -70% |
| مدير اتصالات صوتية | 4,450 يورو | -19% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إيطاليا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,560 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,750 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا؟
اي راتب بين 5,110 يورو و 5,840 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير البنية التحتية للاتصالات في إيطاليا يتراوح ما بين 2,680 يورو و 4,180 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.