سلم الرواتب و الأجور لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان 2024
كم هو دخل وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان؟
منخفض
140,000
JPY المعدل
275,000
JPY مرتفع
423,000
JPY
الموظف في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان يكسب في المتوسط حوالي 275,000 JPY. تتراوح الرواتب بين 140,000 JPY (الحد الأدنى) إلى 423,000 JPY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
251,000 JPY أو أكثر
223,000 و 251,000 JPY
161,000 JPY أو أقل
161,000 و 223,000 JPY
 140,000 JPY |
252,000 JPY |
423,000 JPY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان يتراوح ما بين 140,000 JPY (الحد الأدنى) و 423,000 JPY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 252,000 JPY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان يتقاضون أقل من 208,000 JPY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 287,000 JPY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 161,000 JPY و 223,000 JPY. 20% من الأجور أقل من 161,000 JPY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 223,000 JPY و 251,000 JPY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 251,000 JPY.
مقارنة رواتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 157,000 JPY | |
| 2 - 5 سنة | +31% | 205,000 JPY |
| 5 - 10 سنة | +40% | 287,000 JPY |
| 10 - 15 سنة | +20% | 345,000 JPY |
| 15 - 20 سنة | +9% | 375,000 JPY |
| 20+ سنة | +8% | 405,000 JPY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 157,000 JPY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 205,000 JPY، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 287,000 JPY و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 345,000 JPY تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 375,000 JPY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 405,000 JPY، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 185,000 JPY | |
| شهادة بكالوريوس | +81% | 335,000 JPY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 185,000 JPY.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 335,000 JPY، 81% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مجدول خدمات الطبية للبيوت / اليابان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
| ذكور | 284,000 JPY | |
| إناث | -6% | 266,000 JPY |
رواتب الذكور والاناث في اليابان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في اليابان لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 14 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
اليابان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/japan/health-and-medical/healthcare-management/home-health-scheduler/annual-salary-bonus-rate-japan-home-health-scheduler.jpg
45% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 55% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 55% | |
| لا مكافئات | 45% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان
1,590 JPY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان هو 1,590 JPY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان هو 810 JPY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 915,000 JPY |  +230% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 176,000 JPY | -36% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 525,000 JPY | +91% |
| Admitting Representative | 236,000 JPY | -14% |
| مدير مركز الثدي | 1,540,000 JPY | +460% |
| مدير أمراض القلب | 1,560,000 JPY | +470% |
| منسق الرعاية | 263,000 JPY | -4% |
| مساعد طبي معتمد | 320,000 JPY | +16% |
| رئيس قسم التحول السريري | 880,000 JPY | +220% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 1,230,000 JPY | +350% |
| مدير الصحة العقلية | 1,600,000 JPY | +480% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 1,670,000 JPY | +510% |
| Chief of Psychology | 1,670,000 JPY | +510% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 1,290,000 JPY | +370% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 1,480,000 JPY | +440% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 482,000 JPY | +75% |
| مدير الترميز | 637,000 JPY | +130% |
| منظم المجتمع | 264,000 JPY | -4% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 576,000 JPY | +110% |
| Credentialing Analyst | 452,000 JPY | +65% |
| منسق البيانات | 242,000 JPY | -12% |
| Director of Medical Staff Services | 953,000 JPY | +250% |
| منسق إخراج المرضى | 222,000 JPY | -19% |
| Emergency Management Director | 1,240,000 JPY | +350% |
| مدير خدمات الطوارئ | 1,460,000 JPY | +430% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 336,000 JPY | +22% |
| مدير خدمات الأغذية | 646,000 JPY | +140% |
| Health Compliance Director | 1,320,000 JPY | +380% |
| Health Compliance Manager | 822,000 JPY | +200% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 631,000 JPY | +130% |
| خبير اقتصادي طبي | 1,290,000 JPY | +370% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 486,000 JPY | +77% |
| Health Information Manager | 629,000 JPY | +130% |
| Health Services Manager | 1,160,000 JPY | +320% |
| استشاري تقنيات صحية | 644,000 JPY | +130% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 731,000 JPY | +170% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 518,000 JPY | +89% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 275,000 JPY | +0% |
| Intake Coordinator | 255,000 JPY | -7% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 485,000 JPY | +77% |
| مساعد الرعاية المدارة | 260,000 JPY | -5% |
| مدير خدمات الأمومة | 1,190,000 JPY | +330% |
| المدير الطبي | 1,170,000 JPY | +330% |
| مساعدة طبية | 286,000 JPY | +4% |
| كاتب الفواتير الطبية | 231,000 JPY | -16% |
| Medical Billing Specialist | 471,000 JPY | +71% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 497,000 JPY | +81% |
| مدير التأمين الطبي | 867,000 JPY | +220% |
| مدير مكتب طبي | 476,000 JPY | +73% |
| Medical Office Manager | 853,000 JPY | +210% |
| مدير السياسة الطبية | 744,000 JPY | +170% |
| أخصائي السياسات الطبية | 458,000 JPY | +67% |
| منسق المشروع الطبي | 323,000 JPY | +18% |
| مدير السجلات الطبية | 730,000 JPY | +170% |
| كاتب السجلات الطبية | 168,000 JPY | -39% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 628,000 JPY | +130% |
| Medical Records Specialist | 320,000 JPY | +16% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 258,000 JPY | -6% |
| سكرتيرة طبية | 272,000 JPY | -1% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 551,000 JPY | +100% |
| Patient Account Represenatative | 409,000 JPY | +49% |
| مدير صحة السكان | 889,000 JPY | +220% |
| مدير الممارسة | 989,000 JPY | +260% |
| منسق البرنامج | 243,000 JPY | -12% |
| مدير مشروع | 660,000 JPY | +140% |
| مدير ضمان الجودة | 705,000 JPY | +160% |
| مدير الأشعة | 1,420,000 JPY | +420% |
| مساعد طبي مسجل | 284,000 JPY | +3% |
| مدير إعادة التأهيل | 1,250,000 JPY | +350% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 1,270,000 JPY | +360% |
| مدير خدمات العلاج | 1,470,000 JPY | +440% |
| مدير جناح مستشفى | 758,000 JPY | +180% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في اليابان في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 506,000 JPY | |
| القطاع العام | +4% | 527,000 JPY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان؟
اي راتب بين 252,000 JPY و 287,000 JPY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في اليابان يتراوح ما بين 140,000 JPY و 208,000 JPY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.