الموظف في مهنة Metrology Engineer في اليابان يكسب في المتوسط حوالي 466,000 JPY. تتراوح الرواتب بين 243,000 JPY (الحد الأدنى) إلى 714,000 JPY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Metrology Engineer في اليابان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 243,000 JPY |
المتوسط 424,000 JPY |
الحد الأعلى 714,000 JPY |
راتب مهنة Metrology Engineer في اليابان يتراوح ما بين 243,000 JPY (الحد الأدنى) و 714,000 JPY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 424,000 JPY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Metrology Engineer في اليابان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Metrology Engineer في اليابان يتقاضون أقل من 352,000 JPY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 481,000 JPY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Metrology Engineer في اليابان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 275,000 JPY و 376,000 JPY. 20% من الأجور أقل من 275,000 JPY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 376,000 JPY و 422,000 JPY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 422,000 JPY.
0 - 2 سنة | 276,000 JPY | |
2 - 5 سنة | +34% | 370,000 JPY |
5 - 10 سنة | +30% | 481,000 JPY |
10 - 15 سنة | +21% | 582,000 JPY |
15 - 20 سنة | +9% | 636,000 JPY |
20+ سنة | +5% | 669,000 JPY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Metrology Engineer.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 276,000 JPY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 370,000 JPY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 481,000 JPY و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 582,000 JPY تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 636,000 JPY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 669,000 JPY، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 389,000 JPY | |
شهادة الماسترز | +39% | 539,000 JPY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Metrology Engineer حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 389,000 JPY.
في هذا المستوى يصبح الراتب 539,000 JPY، 39% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في اليابان كلفتها تتراوح ما بين 2,580,000 JPY و 7,750,000 JPY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Metrology Engineer في اليابان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 481,000 JPY | |
إناث | -5% | 455,000 JPY |
الموظفون في مهنة Metrology Engineer في اليابان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
45% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 55% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 55% | |
لا مكافئات | 45% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Metrology Engineer في اليابان هو 1,400 JPY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المصانع و الانتاج | -100% | |
فني طباعة ثلاثية الأبعاد | 349,000 JPY | -25% |
مهندس تصنيع مضاف | 420,000 JPY | -10% |
عامل تجميع | 148,000 JPY | -68% |
Assembly Line Worker | 147,000 JPY | -68% |
مشرف تجميع | 226,000 JPY | -52% |
مساعد مدير الصيانة | 528,000 JPY | +13% |
مساعد مدير الشحن | 473,000 JPY | +1% |
محلل عمليات الأتمتة | 333,000 JPY | -29% |
Chemical Equipment Controller | 334,000 JPY | -28% |
Chemical Technican Apprentice | 285,000 JPY | -39% |
CNC Machinist | 347,000 JPY | -26% |
CNC Operator | 332,000 JPY | -29% |
مبرمج CNC | 366,000 JPY | -22% |
Colour Technologist | 179,000 JPY | -62% |
مدير عقود | 634,000 JPY | +36% |
منسق جمع البيانات | 248,000 JPY | -47% |
مخطط الاحتياجات | 227,000 JPY | -51% |
Derrick Operator | 152,000 JPY | -67% |
مهندس توأم رقمي | 441,000 JPY | -5% |
Director of Manufacturing | 883,000 JPY | +89% |
Dock Worker | 134,000 JPY | -71% |
فني تجفيف | 141,000 JPY | -70% |
Equipment Operator | 133,000 JPY | -71% |
منسق مبيعات التصدير | 445,000 JPY | -5% |
Factory Superintendent | 243,000 JPY | -48% |
عامل مصنع | 166,000 JPY | -64% |
فني تحليل فشل | 242,000 JPY | -48% |
Fiberglass Laminator | 151,000 JPY | -68% |
تقني اغذية | 264,000 JPY | -43% |
سائق رافعة شوكية | 159,000 JPY | -66% |
Forklift Operator | 156,000 JPY | -67% |
Forming Machine Operator | 159,000 JPY | -66% |
Furnace Operator | 142,000 JPY | -70% |
Gas Appliance Repairer | 149,000 JPY | -68% |
General Warehouse Associate | 247,000 JPY | -47% |
مصمم المنتج الأخضر | 405,000 JPY | -13% |
Heavy Equipment Operator | 199,000 JPY | -57% |
مدير الصحة والسلامة | 653,000 JPY | +40% |
أخصائي الأمن السيبراني الصناعي | 474,000 JPY | +2% |
مهندس صناعي | 496,000 JPY | +6% |
Industrial Machinery Mechanic | 305,000 JPY | -35% |
Industrial Production Manager | 872,000 JPY | +87% |
Industrial Safety and Health Engineer | 480,000 JPY | +3% |
Intake Operator | 188,000 JPY | -60% |
مدير الحساب الرئيسي | 745,000 JPY | +60% |
أخصائي تصنيع العجاف | 503,000 JPY | +8% |
مشغل شاحنة رفع | 153,000 JPY | -67% |
مشرف تحميل | 278,000 JPY | -40% |
المنسق اللوجستي | 368,000 JPY | -21% |
كاتب لوجستي | 191,000 JPY | -59% |
مشغل آلة | 151,000 JPY | -68% |
عامل ماكينات | 152,000 JPY | -67% |
مدير الصيانة | 604,000 JPY | +29% |
موظف صيانة الصيانة | 154,000 JPY | -67% |
مهندس تصنيع | 483,000 JPY | +4% |
مدير هندسة التصنيع | 714,000 JPY | +53% |
Manufacturing Engineering Technologist | 536,000 JPY | +15% |
مدير التصنيع | 850,000 JPY | +82% |
Manufacturing Operative | 261,000 JPY | -44% |
Manufacturing Production Technician | 192,000 JPY | -59% |
Manufacturing Supervisor | 396,000 JPY | -15% |
تقني التصنيع | 176,000 JPY | -62% |
Materials Manager | 644,000 JPY | +38% |
Materials Supervisor | 440,000 JPY | -6% |
مهندس مجرب الميكانيكية | 485,000 JPY | +4% |
ميكانيكي فورمان | 148,000 JPY | -68% |
مخطط البضائع | 249,000 JPY | -47% |
Metrology Engineer | 466,000 JPY | -0% |
مهندس العمليات | 456,000 JPY | -2% |
مدير العمليات | 769,000 JPY | +65% |
منسق إدارة النظام | 368,000 JPY | -21% |
مدير معالجة الطلب | 644,000 JPY | +38% |
Order Selector | 187,000 JPY | -60% |
Package Handler | 148,000 JPY | -68% |
مدير التعبئة والتغليف | 496,000 JPY | +6% |
Packer | 157,000 JPY | -66% |
التعبئة نائب المشرف | 397,000 JPY | -15% |
مدير التخطيط | 656,000 JPY | +41% |
مدير المصنع | 774,000 JPY | +66% |
Precision Instrument Repairer | 218,000 JPY | -53% |
محلل الصيانة التنبؤية | 450,000 JPY | -4% |
عملية فني | 196,000 JPY | -58% |
مدير الإنتاج | 891,000 JPY | +91% |
محلل الإنتاج | 691,000 JPY | +48% |
مهندس الإنتاج | 514,000 JPY | +10% |
مشرف هندسة الإنتاج | 685,000 JPY | +47% |
Production Inspector | 545,000 JPY | +17% |
Production Laborer | 130,000 JPY | -72% |
مدير الانتاج | 844,000 JPY | +81% |
مشغل الإنتاج | 212,000 JPY | -55% |
جدولة الإنتاج | 379,000 JPY | -19% |
مشرف انتاج | 495,000 JPY | +6% |
فني إنتاج | 216,000 JPY | -54% |
Production Worker | 186,000 JPY | -60% |
محلل مراقبة الجودة | 603,000 JPY | +29% |
مراقبة الجودة المفتش | 494,000 JPY | +6% |
مدير مراقبة الجودة | 677,000 JPY | +45% |
فني الخدمة | 187,000 JPY | -60% |
شيق موظف | 234,000 JPY | -50% |
مدير الشحن | 701,000 JPY | +50% |
Small Engine Mechanic | 272,000 JPY | -42% |
مستشار المصنع الذكي | 558,000 JPY | +20% |
رذاذ الرسام | 151,000 JPY | -68% |
Sterile Processing Technician | 180,000 JPY | -61% |
Structural Welder | 141,000 JPY | -70% |
سلسلة التوريد المنطوق | 425,000 JPY | -9% |
أخصائي التصنيع المستدام | 612,000 JPY | +31% |
المشغل التقني | 201,000 JPY | -57% |
مدير تطوير التكنولوجيا | 827,000 JPY | +77% |
اختبار فني | 340,000 JPY | -27% |
صانع الآلات | 241,000 JPY | -48% |
مشغل رافعة شوكية | 163,000 JPY | -65% |
عامل مخزن | 167,000 JPY | -64% |
عامل مستودع | 168,000 JPY | -64% |
معالج الضمانات و الكفالات | 293,000 JPY | -37% |
لحام | 149,000 JPY | -68% |
مدير ورشة عمل | 537,000 JPY | +15% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في اليابان في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 506,000 JPY | |
القطاع العام | +4% | 527,000 JPY |
اي راتب بين 424,000 JPY و 481,000 JPY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Metrology Engineer في اليابان يتراوح ما بين 243,000 JPY و 352,000 JPY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.