سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير التخطيط في اليابان 2024
كم هو دخل وظيفة مدير التخطيط في اليابان؟
منخفض
396,000
JPY المعدل
862,000
JPY مرتفع
1,370,000
JPY
الموظف في مهنة مدير التخطيط في اليابان يكسب في المتوسط حوالي 862,000 JPY. تتراوح الرواتب بين 396,000 JPY (الحد الأدنى) إلى 1,370,000 JPY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير التخطيط في اليابان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير التخطيط في اليابان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
817,000 JPY أو أكثر
716,000 و 817,000 JPY
493,000 JPY أو أقل
493,000 و 716,000 JPY
 396,000 JPY |
824,000 JPY |
1,370,000 JPY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير التخطيط في اليابان يتراوح ما بين 396,000 JPY (الحد الأدنى) و 1,370,000 JPY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 824,000 JPY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير التخطيط في اليابان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير التخطيط في اليابان يتقاضون أقل من 664,000 JPY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 949,000 JPY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير التخطيط في اليابان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 493,000 JPY و 716,000 JPY. 20% من الأجور أقل من 493,000 JPY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 716,000 JPY و 817,000 JPY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 817,000 JPY.
مقارنة رواتب مهنة مدير التخطيط حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 450,000 JPY | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 601,000 JPY |
| 5 - 10 سنة | +48% | 888,000 JPY |
| 10 - 15 سنة | +22% | 1,080,000 JPY |
| 15 - 20 سنة | +9% | 1,180,000 JPY |
| 20+ سنة | +8% | 1,280,000 JPY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير التخطيط.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 450,000 JPY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 601,000 JPY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 888,000 JPY و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,080,000 JPY تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,180,000 JPY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,280,000 JPY، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 552,000 JPY | |
| شهادة مهنية | +18% | 650,000 JPY |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 942,000 JPY |
| شهادة الماسترز | +31% | 1,230,000 JPY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير التخطيط حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 552,000 JPY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 650,000 JPY، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 942,000 JPY، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,230,000 JPY، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في اليابان كلفتها تتراوح ما بين 2,580,000 JPY و 7,750,000 JPY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير التخطيط / اليابان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير التخطيط في اليابان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
| ذكور | 893,000 JPY | |
| إناث | -7% | 831,000 JPY |
رواتب الذكور والاناث في اليابان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير التخطيط في اليابان
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في اليابان لمن يعملون في وظيفة مدير التخطيط؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير التخطيط في اليابان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
اليابان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير التخطيط في اليابان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/japan/executive-and-management/planning-director/annual-salary-bonus-rate-japan-planning-director.jpg
12% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 88% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 88% | |
| لا مكافئات | 12% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير التخطيط في اليابان
4,970 JPY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير التخطيط في اليابان هو 4,970 JPY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير التخطيط في اليابان هو 2,290 JPY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الادارة و التنفيذ |  -100% | |
| Account Coordinator | 487,000 JPY | -43% |
| مدير حساب | 580,000 JPY | -33% |
| منفذ حساب | 625,000 JPY | -27% |
| مدير حساب مستخدم | 573,000 JPY | -34% |
| مدير الإدارة | 711,000 JPY | -18% |
| ضابط إدارة | 310,000 JPY | -64% |
| مشرف الإدارة | 488,000 JPY | -43% |
| Administrative Clerk | 242,000 JPY | -72% |
| موظف إداري | 236,000 JPY | -73% |
| رئيس منطقة | 548,000 JPY | -36% |
| مدير منطقة | 812,000 JPY | -6% |
| Asset Protection Associate | 683,000 JPY | -21% |
| رئيس مساعد | 604,000 JPY | -30% |
| مساعد المدير العام | 745,000 JPY | -14% |
| مساعد مدير | 628,000 JPY | -27% |
| مساعد مدير العمليات | 694,000 JPY | -19% |
| مساعد مدير المشروع | 654,000 JPY | -24% |
| مساعد رئيس القسم | 498,000 JPY | -42% |
| مساعد الرئيس التنفيذي | 579,000 JPY | -33% |
| مساعد نائب الرئيس | 642,000 JPY | -26% |
| مدير حساب مشارك | 633,000 JPY | -27% |
| المدير المساعد | 637,000 JPY | -26% |
| مدير عروض الأسعار | 701,000 JPY | -19% |
| مدير فرع | 691,000 JPY | -20% |
| مدير تطوير الأعمال | 754,000 JPY | -13% |
| Business Operations Associate | 649,000 JPY | -25% |
| Business Operations Lead | 674,000 JPY | -22% |
| مدير حملات ترويجة | 701,000 JPY | -19% |
| منسق التموين | 396,000 JPY | -54% |
| Catering Manager | 609,000 JPY | -29% |
| المدير التنفيذي | 1,010,000 JPY |  +17% |
| Chairman of The Board | 1,190,000 JPY | +38% |
| مدير مكتب الرئيس | 788,000 JPY | -9% |
| الرئيس التجاري | 847,000 JPY | -2% |
| الرئيس التنفيذي للشركة | 958,000 JPY | +11% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 878,000 JPY | +2% |
| مدير الإستراتيجية الرقمية | 815,000 JPY | -5% |
| رئيس قسم التحول الرقمي | 767,000 JPY | -11% |
| رئيس قسم الأخلاقيات | 708,000 JPY | -18% |
| الرئيس التنفيذى | 1,220,000 JPY | +42% |
| مدير تنفيذي مالي | 1,150,000 JPY | +33% |
| الرئيس التنفيذي للاستثمار | 862,000 JPY | +0% |
| Chief of Staff | 550,000 JPY | -36% |
| الرئيس التنفيذي للعمليات | 875,000 JPY | +2% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 730,000 JPY | -15% |
| كبير مسؤولي المرونة | 861,000 JPY | -0% |
| مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 793,000 JPY | -8% |
| الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 983,000 JPY | +14% |
| كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 762,000 JPY | -12% |
| مدير حساب عميل | 707,000 JPY | -18% |
| مسؤول حسابات العملاء | 600,000 JPY | -30% |
| مدير خدمات العملاء | 790,000 JPY | -8% |
| رئيس تجاري | 848,000 JPY | -2% |
| المدير التجاري | 703,000 JPY | -18% |
| مدير المشروع التجاري | 668,000 JPY | -22% |
| Commodity Broker | 504,000 JPY | -42% |
| إدارة شؤون الشركات | 708,000 JPY | -18% |
| مدير التزام الشركات | 801,000 JPY | -7% |
| مدير الشركة | 848,000 JPY | -2% |
| موظف | 579,000 JPY | -33% |
| موظف الشراكات | 580,000 JPY | -33% |
| مدير بلد | 953,000 JPY | +11% |
| رئيس القسم | 705,000 JPY | -18% |
| مشرف القسم | 618,000 JPY | -28% |
| نائب المدير | 881,000 JPY | +2% |
| نائب مدير | 875,000 JPY | +2% |
| رئيس | 910,000 JPY | +6% |
| مدير الاعتماد | 831,000 JPY | -4% |
| مدير خدمات التموين | 681,000 JPY | -21% |
| Director of Client Services | 770,000 JPY | -11% |
| مدير إدارة المرافق | 629,000 JPY | -27% |
| مدير العمليات | 867,000 JPY | +1% |
| Director of Process Simplification | 631,000 JPY | -27% |
| Director of Product Management | 827,000 JPY | -4% |
| Director of Project Management | 868,000 JPY | +1% |
| مدير إدارة الإيرادات | 754,000 JPY | -13% |
| Director of Training and Development | 748,000 JPY | -13% |
| مدير توزيع | 806,000 JPY | -6% |
| مدير قسم | 699,000 JPY | -19% |
| المدير المناوب | 684,000 JPY | -21% |
| مدير الارتباط | 871,000 JPY | +1% |
| مدير الامتياز | 966,000 JPY | +12% |
| مدير عام | 931,000 JPY | +8% |
| مستشار الأجيال | 650,000 JPY | -25% |
| مدير البيانات الرئيسية العالمية | 813,000 JPY | -6% |
| القيادة الفنية العالمية | 552,000 JPY | -36% |
| Head of Investment | 798,000 JPY | -7% |
| Head of Middle Office | 731,000 JPY | -15% |
| Head of Projects | 834,000 JPY | -3% |
| Head of Strategy | 860,000 JPY | -0% |
| Head of Supply Chain | 706,000 JPY | -18% |
| Head of Sustainability | 653,000 JPY | -24% |
| مدير الإسكان | 628,000 JPY | -27% |
| مدير الصحة والسلامة | 665,000 JPY | -23% |
| مدير الابتكار | 658,000 JPY | -24% |
| مدير الحساب الرئيسي | 636,000 JPY | -26% |
| Knowledge Manager | 793,000 JPY | -8% |
| مدير موقع | 722,000 JPY | -16% |
| تنفيذي لوجستي | 617,000 JPY | -28% |
| مدير الخدمات اللوجستية | 640,000 JPY | -26% |
| مستشار إداري | 636,000 JPY | -26% |
| الإدارة التنفيذية | 866,000 JPY | +0% |
| مدير | 770,000 JPY | -11% |
| الرئيس العام | 971,000 JPY | +13% |
| MIS Executive | 807,000 JPY | -6% |
| مدير خدمات المحيطات | 798,000 JPY | -7% |
| مدير الأعمال عبر الإنترنت | 1,090,000 JPY | +26% |
| مدير تنفيذي | 815,000 JPY | -5% |
| محلل العمليات | 689,000 JPY | -20% |
| مساعد عمليات | 579,000 JPY | -33% |
| مشرف العمليات | 715,000 JPY | -17% |
| مدير التخطيط | 862,000 JPY | +0% |
| مدير فمو | 732,000 JPY | -15% |
| الإدارة التنفيذية للسياسات | 677,000 JPY | -21% |
| Private Sector Executive | 701,000 JPY | -19% |
| مدير تطوير المنتج | 804,000 JPY | -7% |
| Product Executive | 733,000 JPY | -15% |
| الإنتاج التنفيذي | 827,000 JPY | -4% |
| مدير الانتاج | 806,000 JPY | -6% |
| مشرف انتاج | 653,000 JPY | -24% |
| مخرج البرنامج | 817,000 JPY | -5% |
| مدير البرنامج | 844,000 JPY | -2% |
| منسق البرنامج | 586,000 JPY | -32% |
| مدير مراقبة المشروع | 804,000 JPY | -7% |
| منسق المشروع | 507,000 JPY | -41% |
| Project Management Officer | 552,000 JPY | -36% |
| مدير مشروع | 619,000 JPY | -28% |
| مدير محفظة المشروع | 628,000 JPY | -27% |
| مدير الجودة | 672,000 JPY | -22% |
| R / D مدير | 735,000 JPY | -15% |
| الرئيس الإقليمي | 1,150,000 JPY | +33% |
| المدير الاقليمي | 797,000 JPY | -8% |
| مدير العلاقات | 756,000 JPY | -12% |
| Retail District Manager | 551,000 JPY | -36% |
| مدير الإيرادات | 639,000 JPY | -26% |
| Risk and Capital Manager | 947,000 JPY | +10% |
| مسؤول المخاطر | 577,000 JPY | -33% |
| مدير السلامة | 596,000 JPY | -31% |
| رئيس قسم | 613,000 JPY | -29% |
| مدير الخدمة | 616,000 JPY | -29% |
| Shift Supervisor | 476,000 JPY | -45% |
| مدير الحلول | 586,000 JPY | -32% |
| مشرف | 474,000 JPY | -45% |
| مدير سلسلة التوريد | 852,000 JPY | -1% |
| مساح أراضي | 557,000 JPY | -35% |
| المدير الفني | 751,000 JPY | -13% |
| Territory Manager | 813,000 JPY | -6% |
| مدير التحقق | 647,000 JPY | -25% |
| نائب الرئيس | 935,000 JPY | +8% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في اليابان في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 506,000 JPY | |
| القطاع العام | +4% | 527,000 JPY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير التخطيط في اليابان؟
اي راتب بين 824,000 JPY و 949,000 JPY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير التخطيط في اليابان يتراوح ما بين 396,000 JPY و 664,000 JPY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.