سلم الرواتب و الأجور لمهنة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جوهانسبرج 2024
كم هو دخل وظيفة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جوهانسبرج؟
منخفض
23,700
ZAR المعدل
50,400
ZAR مرتفع
79,600
ZAR
الموظف في مهنة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جوهانسبرج يكسب في المتوسط حوالي 50,400 ZAR. تتراوح الرواتب بين 23,700 ZAR (الحد الأدنى) إلى 79,600 ZAR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جوهانسبرج يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جوهانسبرج
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
47,400 ZAR أو أكثر
41,700 و 47,400 ZAR
29,000 ZAR أو أقل
29,000 و 41,700 ZAR
 23,700 ZAR |
47,700 ZAR |
79,600 ZAR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جوهانسبرج يتراوح ما بين 23,700 ZAR (الحد الأدنى) و 79,600 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 47,700 ZAR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جوهانسبرج يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جوهانسبرج يتقاضون أقل من 38,700 ZAR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 54,900 ZAR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جوهانسبرج و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 29,000 ZAR و 41,700 ZAR. 20% من الأجور أقل من 29,000 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 41,700 ZAR و 47,400 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 47,400 ZAR.
مقارنة رواتب مهنة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 27,300 ZAR | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 37,600 ZAR |
| 5 - 10 سنة | +42% | 53,600 ZAR |
| 10 - 15 سنة | +22% | 65,300 ZAR |
| 15 - 20 سنة | +6% | 69,000 ZAR |
| 20+ سنة | +9% | 75,100 ZAR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 27,300 ZAR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 37,600 ZAR، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 53,600 ZAR و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 65,300 ZAR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 69,000 ZAR و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 75,100 ZAR، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 25,300 ZAR | |
| شهادة مهنية | +22% | 30,900 ZAR |
| شهادة بكالوريوس | +40% | 43,200 ZAR |
| شهادة الماسترز | +61% | 69,500 ZAR |
| دكتوراه | +9% | 75,700 ZAR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب رئيس قسم الذكاء الاصطناعي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 25,300 ZAR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 30,900 ZAR، 22% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 43,200 ZAR، 40% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 69,500 ZAR، 61% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 5: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 75,700 ZAR، 9% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جنوب أفريقيا كلفتها تتراوح ما بين 156,000 ZAR و 469,000 ZAR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / رئيس قسم الذكاء الاصطناعي / جوهانسبرج
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 54,100 ZAR | |
| إناث | -7% | 50,200 ZAR |
رواتب الذكور والاناث في جنوب أفريقيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جوهانسبرج
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جوهانسبرج لمن يعملون في وظيفة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
جنوب أفريقيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جنوب أفريقيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/south-africa/information-technology/it-management/chief-artificial-intelligence-officer/annual-salary-bonus-rate-south-africa-chief-artificial-intelligence-officer.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جوهانسبرج
290 ZAR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جوهانسبرج هو 290 ZAR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جوهانسبرج هو 140 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 36,900 ZAR | -27% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 40,000 ZAR | -21% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 36,200 ZAR | -28% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 42,200 ZAR | -16% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 50,400 ZAR |  +0% |
| مدير السحابة | 48,800 ZAR | -3% |
| رئيس إدارة البيانات | 48,000 ZAR | -5% |
| كبير مسؤولي البيانات | 51,600 ZAR | +2% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 42,300 ZAR | -16% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 48,800 ZAR | -3% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 56,100 ZAR | +11% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 47,000 ZAR | -7% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 38,100 ZAR | -24% |
| مدير تسليم العميل | 43,800 ZAR | -13% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 35,800 ZAR | -29% |
| مدير إدارة البيانات | 42,000 ZAR | -17% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 39,900 ZAR | -21% |
| مدير التوصيل | 31,700 ZAR | -37% |
| مهندس معماري | 31,400 ZAR | -38% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 36,200 ZAR | -28% |
| مدير التطوير | 44,600 ZAR | -11% |
| Director of Technology | 52,400 ZAR | +4% |
| مدير معماري | 38,800 ZAR | -23% |
| مدير البنية التحتية | 50,400 ZAR | +0% |
| مدير مشروع ERP | 42,300 ZAR | -16% |
| مدير النظم المالية | 48,600 ZAR | -3% |
| مدير هندسة الأجهزة | 46,300 ZAR | -8% |
| Head of Development | 44,600 ZAR | -11% |
| Head of Information Technology | 53,200 ZAR | +6% |
| مدير مكتب المساعدة | 36,300 ZAR | -28% |
| Information Systems Manager | 49,100 ZAR | -3% |
| Information Technology Asset Manager | 41,000 ZAR | -19% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 46,200 ZAR | -8% |
| Information Technology Director | 55,400 ZAR | +10% |
| Information Technology Executive | 44,500 ZAR | -12% |
| مدير قسم المعلوماتية | 54,900 ZAR | +9% |
| Information Technology Operations Manager | 50,900 ZAR | +1% |
| Information Technology Product Manager | 44,900 ZAR | -11% |
| Information Technology Project Coordinator | 34,200 ZAR | -32% |
| Information Technology Project Leader | 37,900 ZAR | -25% |
| Information Technology Project Manager | 51,500 ZAR | +2% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 37,900 ZAR | -25% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 33,900 ZAR | -33% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 46,900 ZAR | -7% |
| Information Technology Sales Manager | 41,900 ZAR | -17% |
| Information Technology Team Leader | 38,300 ZAR | -24% |
| مدير تصميم واجهة | 38,000 ZAR | -25% |
| مدير الحوادث الكبرى | 36,000 ZAR | -29% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 35,100 ZAR | -30% |
| Network Administration Team Lead | 36,000 ZAR | -29% |
| Network and Infrastructure Manager | 50,300 ZAR | -0% |
| مدير خدمة التوصيل | 42,300 ZAR | -16% |
| مدير مستوى الخدمة | 40,400 ZAR | -20% |
| خدمة دعم الرصاص | 33,400 ZAR | -34% |
| مهندس سوك | 31,200 ZAR | -38% |
| مشرف | 23,100 ZAR | -54% |
| رئيس فريق الدعم | 29,600 ZAR | -41% |
| المدير الفني | 32,700 ZAR | -35% |
| Technical Project Manager | 41,700 ZAR | -17% |
| مدير التكنولوجيا | 54,100 ZAR | +7% |
| Technology Vice President | 42,900 ZAR | -15% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 44,400 ZAR | -12% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| كيب تاون | 57,900 ZAR |
| جوهانسبرج | 50,400 ZAR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 30,400 ZAR | |
| القطاع العام | +7% | 32,400 ZAR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جوهانسبرج؟
اي راتب بين 47,700 ZAR و 54,900 ZAR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جوهانسبرج يتراوح ما بين 23,700 ZAR و 38,700 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.