سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير خدمات التأهيل في جوهانسبرج 2024
كم هو دخل وظيفة مدير خدمات التأهيل في جوهانسبرج؟
منخفض
26,400
ZAR المعدل
50,700
ZAR مرتفع
77,600
ZAR
الموظف في مهنة مدير خدمات التأهيل في جوهانسبرج يكسب في المتوسط حوالي 50,700 ZAR. تتراوح الرواتب بين 26,400 ZAR (الحد الأدنى) إلى 77,600 ZAR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير خدمات التأهيل في جوهانسبرج يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير خدمات التأهيل في جوهانسبرج
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
45,900 ZAR أو أكثر
40,900 و 45,900 ZAR
29,900 ZAR أو أقل
29,900 و 40,900 ZAR
 26,400 ZAR |
46,100 ZAR |
77,600 ZAR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير خدمات التأهيل في جوهانسبرج يتراوح ما بين 26,400 ZAR (الحد الأدنى) و 77,600 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 46,100 ZAR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير خدمات التأهيل في جوهانسبرج يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير خدمات التأهيل في جوهانسبرج يتقاضون أقل من 38,300 ZAR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 52,400 ZAR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير خدمات التأهيل في جوهانسبرج و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 29,900 ZAR و 40,900 ZAR. 20% من الأجور أقل من 29,900 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 40,900 ZAR و 45,900 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 45,900 ZAR.
مقارنة رواتب مهنة مدير خدمات التأهيل حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 30,000 ZAR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 40,200 ZAR |
| 5 - 10 سنة | +30% | 52,300 ZAR |
| 10 - 15 سنة | +21% | 63,300 ZAR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 69,200 ZAR |
| 20+ سنة | +5% | 72,800 ZAR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير خدمات التأهيل.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 30,000 ZAR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 40,200 ZAR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 52,300 ZAR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 63,300 ZAR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 69,200 ZAR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 72,800 ZAR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 38,700 ZAR | |
| شهادة الماسترز | +24% | 47,900 ZAR |
| دكتوراه | +60% | 76,600 ZAR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير خدمات التأهيل حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 38,700 ZAR.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 47,900 ZAR، 24% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 76,600 ZAR، 60% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جنوب أفريقيا كلفتها تتراوح ما بين 156,000 ZAR و 469,000 ZAR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير خدمات التأهيل / جوهانسبرج
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير خدمات التأهيل في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
| ذكور | 51,500 ZAR | |
| إناث | -11% | 46,100 ZAR |
رواتب الذكور والاناث في جنوب أفريقيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير خدمات التأهيل في جوهانسبرج
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جوهانسبرج لمن يعملون في وظيفة مدير خدمات التأهيل؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير خدمات التأهيل في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
جنوب أفريقيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير خدمات التأهيل في جنوب أفريقيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/south-africa/counseling/director-of-rehabilitation-services/annual-salary-bonus-rate-south-africa-director-of-rehabilitation-services.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير خدمات التأهيل في جوهانسبرج
290 ZAR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير خدمات التأهيل في جوهانسبرج هو 290 ZAR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير خدمات التأهيل في جوهانسبرج هو 150 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الاستشارة المجتمعية |  -100% | |
| مدرب علاج القبول والالتزام | 33,700 ZAR | -34% |
| مدير خدمات التبني | 44,400 ZAR | -13% |
| مستشار كحول ومخدرات | 36,200 ZAR | -29% |
| مساعد مدرس | 15,500 ZAR | -69% |
| مستشار وظائف | 40,300 ZAR | -21% |
| مستشار الانتقال الوظيفي | 37,000 ZAR | -27% |
| مستشار | 38,300 ZAR | -25% |
| معالج طهي | 29,500 ZAR | -42% |
| مستشار التنمر الإلكتروني | 34,200 ZAR | -33% |
| مستشار منع التنمر الإلكتروني | 34,700 ZAR | -32% |
| مدرب العلاج السلوكي الجدلي | 36,500 ZAR | -28% |
| أخصائي التخلص من السموم الرقمية | 33,700 ZAR | -34% |
| مدير خدمات التأهيل | 50,700 ZAR | -0% |
| استشاري الإعاقة | 30,600 ZAR | -40% |
| مستشار التوظيف | 40,900 ZAR | -19% |
| مدرب تنفيذي | 42,200 ZAR | -17% |
| معالج إزالة حساسية حركة العين وإعادة المعالجة | 35,300 ZAR | -30% |
| محامي الأسرة | 28,300 ZAR | -44% |
| Family Services Specialist | 30,400 ZAR | -40% |
| Family Support Specialist | 41,200 ZAR | -19% |
| عامل شاب | 12,800 ZAR | -75% |
| مستشار ادمان القمار | 38,800 ZAR | -24% |
| مستشار إدمان الألعاب | 37,900 ZAR | -25% |
| Guidance Counselor | 41,700 ZAR | -18% |
| مدير التوجيه | 46,700 ZAR | -8% |
| مدرب أسلوب الحياة | 36,500 ZAR | -28% |
| مستشار الصحة العقلية | 42,300 ZAR | -17% |
| Mental Health Therapist | 38,400 ZAR | -24% |
| مدرب اليقظة | 33,800 ZAR | -33% |
| مستشار الإدمان على الإنترنت | 37,100 ZAR | -27% |
| منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت | 31,700 ZAR | -38% |
| معالج عبر الإنترنت | 35,100 ZAR | -31% |
| منسق البرامج | 22,900 ZAR | -55% |
| الطبيب النفسي | 55,600 ZAR |  +10% |
| مستشار العلاقات | 40,000 ZAR | -21% |
| أخصائي نوم | 37,100 ZAR | -27% |
| مستشار وسائل التواصل الاجتماعي | 33,300 ZAR | -34% |
| الإشراف على المستشار | 41,100 ZAR | -19% |
| مستشار أو معالج إدمان تقني | 38,000 ZAR | -25% |
| مستشار الصحة البُعادية | 37,900 ZAR | -25% |
| طبيب نفساني | 42,800 ZAR | -16% |
| مدرب العلاج السلوكي المعرفي المركّز على الصدمات | 44,000 ZAR | -13% |
| مستشار افتراضي | 37,600 ZAR | -26% |
| مستشار تأهيل مهني | 39,500 ZAR | -22% |
| مرشد مصالح الشباب | 23,000 ZAR | -55% |
| مستشار رعاية الشباب | 41,900 ZAR | -17% |
| أخصائي رعاية الشباب | 24,500 ZAR | -52% |
| مدير تنمية الشباب | 46,900 ZAR | -8% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| كيب تاون | 54,800 ZAR |
| جوهانسبرج | 50,700 ZAR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 30,400 ZAR | |
| القطاع العام | +7% | 32,400 ZAR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير خدمات التأهيل في جوهانسبرج؟
اي راتب بين 46,100 ZAR و 52,400 ZAR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير خدمات التأهيل في جوهانسبرج يتراوح ما بين 26,400 ZAR و 38,300 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.