الموظف في مهنة الطبيب النفسي في جوهانسبرج يكسب في المتوسط حوالي 55,600 ZAR. تتراوح الرواتب بين 28,900 ZAR (الحد الأدنى) إلى 85,100 ZAR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الطبيب النفسي في جوهانسبرج يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 28,900 ZAR |
المتوسط 50,600 ZAR |
الحد الأعلى 85,100 ZAR |
راتب مهنة الطبيب النفسي في جوهانسبرج يتراوح ما بين 28,900 ZAR (الحد الأدنى) و 85,100 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 50,600 ZAR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الطبيب النفسي في جوهانسبرج يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الطبيب النفسي في جوهانسبرج يتقاضون أقل من 42,000 ZAR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 57,400 ZAR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الطبيب النفسي في جوهانسبرج و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 32,800 ZAR و 44,900 ZAR. 20% من الأجور أقل من 32,800 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 44,900 ZAR و 50,400 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 50,400 ZAR.
0 - 2 سنة | 32,900 ZAR | |
2 - 5 سنة | +34% | 44,100 ZAR |
5 - 10 سنة | +30% | 57,300 ZAR |
10 - 15 سنة | +21% | 69,400 ZAR |
15 - 20 سنة | +9% | 75,900 ZAR |
20+ سنة | +5% | 79,800 ZAR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الطبيب النفسي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 32,900 ZAR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 44,100 ZAR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 57,300 ZAR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 69,400 ZAR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 75,900 ZAR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 79,800 ZAR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الطبيب النفسي في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
ذكور | 56,100 ZAR | |
إناث | -11% | 50,200 ZAR |
الموظفون في مهنة الطبيب النفسي في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الطبيب النفسي في جوهانسبرج هو 170 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الاستشارة المجتمعية | -100% | |
مدرب علاج القبول والالتزام | 33,700 ZAR | -39% |
مدير خدمات التبني | 44,400 ZAR | -20% |
مستشار كحول ومخدرات | 36,200 ZAR | -35% |
مساعد مدرس | 15,500 ZAR | -72% |
مستشار وظائف | 40,300 ZAR | -28% |
مستشار الانتقال الوظيفي | 37,000 ZAR | -34% |
مستشار | 38,300 ZAR | -31% |
معالج طهي | 29,500 ZAR | -47% |
مستشار التنمر الإلكتروني | 34,200 ZAR | -39% |
مستشار منع التنمر الإلكتروني | 34,700 ZAR | -38% |
مدرب العلاج السلوكي الجدلي | 36,500 ZAR | -34% |
أخصائي التخلص من السموم الرقمية | 33,700 ZAR | -39% |
مدير خدمات التأهيل | 50,700 ZAR | -9% |
استشاري الإعاقة | 30,600 ZAR | -45% |
مستشار التوظيف | 40,900 ZAR | -27% |
مدرب تنفيذي | 42,200 ZAR | -24% |
معالج إزالة حساسية حركة العين وإعادة المعالجة | 35,300 ZAR | -37% |
محامي الأسرة | 28,300 ZAR | -49% |
Family Services Specialist | 30,400 ZAR | -45% |
Family Support Specialist | 41,200 ZAR | -26% |
عامل شاب | 12,800 ZAR | -77% |
مستشار ادمان القمار | 38,800 ZAR | -30% |
مستشار إدمان الألعاب | 37,900 ZAR | -32% |
Guidance Counselor | 41,700 ZAR | -25% |
مدير التوجيه | 46,700 ZAR | -16% |
مدرب أسلوب الحياة | 36,500 ZAR | -34% |
مستشار الصحة العقلية | 42,300 ZAR | -24% |
Mental Health Therapist | 38,400 ZAR | -31% |
مدرب اليقظة | 33,800 ZAR | -39% |
مستشار الإدمان على الإنترنت | 37,100 ZAR | -33% |
منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت | 31,700 ZAR | -43% |
معالج عبر الإنترنت | 35,100 ZAR | -37% |
منسق البرامج | 22,900 ZAR | -59% |
الطبيب النفسي | 55,600 ZAR | -0% |
مستشار العلاقات | 40,000 ZAR | -28% |
أخصائي نوم | 37,100 ZAR | -33% |
مستشار وسائل التواصل الاجتماعي | 33,300 ZAR | -40% |
الإشراف على المستشار | 41,100 ZAR | -26% |
مستشار أو معالج إدمان تقني | 38,000 ZAR | -32% |
مستشار الصحة البُعادية | 37,900 ZAR | -32% |
طبيب نفساني | 42,800 ZAR | -23% |
مدرب العلاج السلوكي المعرفي المركّز على الصدمات | 44,000 ZAR | -21% |
مستشار افتراضي | 37,600 ZAR | -32% |
مستشار تأهيل مهني | 39,500 ZAR | -29% |
مرشد مصالح الشباب | 23,000 ZAR | -59% |
مستشار رعاية الشباب | 41,900 ZAR | -25% |
أخصائي رعاية الشباب | 24,500 ZAR | -56% |
مدير تنمية الشباب | 46,900 ZAR | -16% |
المدينة | معدل الرواتب |
كيب تاون | 61,700 ZAR |
جوهانسبرج | 55,600 ZAR |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 30,400 ZAR | |
القطاع العام | +7% | 32,400 ZAR |
اي راتب بين 50,600 ZAR و 57,400 ZAR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة الطبيب النفسي في جوهانسبرج يتراوح ما بين 28,900 ZAR و 42,000 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.