الموظف في مهنة مهندس الاستدامة في جوهانسبرج يكسب في المتوسط حوالي 37,200 ZAR. تتراوح الرواتب بين 19,300 ZAR (الحد الأدنى) إلى 56,900 ZAR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس الاستدامة في جوهانسبرج يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 19,300 ZAR |
المتوسط 33,800 ZAR |
الحد الأعلى 56,900 ZAR |
راتب مهنة مهندس الاستدامة في جوهانسبرج يتراوح ما بين 19,300 ZAR (الحد الأدنى) و 56,900 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 33,800 ZAR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس الاستدامة في جوهانسبرج يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس الاستدامة في جوهانسبرج يتقاضون أقل من 28,000 ZAR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 38,400 ZAR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس الاستدامة في جوهانسبرج و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 21,900 ZAR و 30,000 ZAR. 20% من الأجور أقل من 21,900 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 30,000 ZAR و 33,700 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 33,700 ZAR.
0 - 2 سنة | 22,000 ZAR | |
2 - 5 سنة | +34% | 29,500 ZAR |
5 - 10 سنة | +30% | 38,300 ZAR |
10 - 15 سنة | +21% | 46,400 ZAR |
15 - 20 سنة | +9% | 50,700 ZAR |
20+ سنة | +5% | 53,300 ZAR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس الاستدامة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 22,000 ZAR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 29,500 ZAR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 38,300 ZAR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 46,400 ZAR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 50,700 ZAR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 53,300 ZAR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 20,800 ZAR | |
شهادة مهنية | +18% | 24,600 ZAR |
شهادة بكالوريوس | +35% | 33,200 ZAR |
شهادة الماسترز | +44% | 47,900 ZAR |
دكتوراه | +18% | 56,500 ZAR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس الاستدامة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 20,800 ZAR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 24,600 ZAR، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 33,200 ZAR، 35% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 47,900 ZAR، 44% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 56,500 ZAR، 18% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جنوب أفريقيا كلفتها تتراوح ما بين 156,000 ZAR و 469,000 ZAR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس الاستدامة في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
ذكور | 38,900 ZAR | |
إناث | -11% | 34,800 ZAR |
الموظفون في مهنة مهندس الاستدامة في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس الاستدامة في جوهانسبرج هو 110 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطاقة و البترول و الغاز | -100% | |
مساعد مدير الفناء | 30,000 ZAR | -19% |
محلل مشارك | 34,100 ZAR | -8% |
Associate Landman | 14,300 ZAR | -62% |
Auxiliary Equipment Operator | 12,700 ZAR | -66% |
Biomass Plant Technician | 14,100 ZAR | -62% |
Biomass Power Plant Manager | 42,800 ZAR | +15% |
متخصص في التقاط الكربون وتخزينه | 31,900 ZAR | -14% |
Chemical Plant Operator | 25,600 ZAR | -31% |
كبير مهندسي تنفيذ العقود | 32,900 ZAR | -11% |
رئيس قسم الطاقة المتجددة | 55,400 ZAR | +49% |
رئيس الاستدامة | 52,400 ZAR | +41% |
مهندس الإكمال | 29,100 ZAR | -22% |
وحدة تحكم التكلفة | 22,200 ZAR | -40% |
مهندس التكاليف | 28,700 ZAR | -23% |
ممثل تسويق النفط الخام | 32,200 ZAR | -13% |
مهندس تعدين في أعماق البحار | 34,200 ZAR | -8% |
المرسل | 12,300 ZAR | -67% |
مدير توزيع | 40,100 ZAR | +8% |
مشغل دراغلين | 14,600 ZAR | -61% |
عامل حفر | 11,000 ZAR | -70% |
سائق شاحنة قلابة | 12,100 ZAR | -67% |
مدير العمليات الكهربائية والغاز | 70,300 ZAR | +89% |
مستشار الطاقة | 48,500 ZAR | +30% |
Energy Analyst | 43,900 ZAR | +18% |
Energy Auditor | 37,100 ZAR | -0% |
مدير صرف الطاقة | 50,800 ZAR | +37% |
مدقق كفاءة الطاقة | 31,600 ZAR | -15% |
مستشار كفاءة الطاقة | 35,500 ZAR | -4% |
عارض الطاقة | 30,100 ZAR | -19% |
محلل سياسة الطاقة | 29,800 ZAR | -20% |
مهندس تخزين الطاقة | 32,600 ZAR | -12% |
Energy Technical Assistant | 19,500 ZAR | -48% |
Energy Technical Manager | 38,200 ZAR | +3% |
Energy Technical Support Manager | 38,400 ZAR | +3% |
Energy Technical Trainer | 26,000 ZAR | -30% |
Engineering Geologist | 52,900 ZAR | +42% |
مدير الاستكشاف | 54,600 ZAR | +47% |
مراجع السلامة الميدانية | 34,300 ZAR | -8% |
مهندس السوائل | 27,900 ZAR | -25% |
Fuel Cell Engineer | 32,300 ZAR | -13% |
Fuel Cell Technician | 14,800 ZAR | -60% |
معالج الوقود | 13,900 ZAR | -63% |
Gas Compressor Operator | 13,500 ZAR | -64% |
Gas Distribution Plant Operator | 24,000 ZAR | -35% |
مدير إمدادات الغاز | 43,600 ZAR | +17% |
جيولوجي | 54,700 ZAR | +47% |
جيوفيزيائي | 55,000 ZAR | +48% |
مهندس طاقة جوفية | 33,100 ZAR | -11% |
Geothermal Production Manager | 50,100 ZAR | +35% |
Geothermal Technician | 21,800 ZAR | -41% |
مهندس الصحة والسلامة والبيئة | 31,200 ZAR | -16% |
ضابط الصحة والسلامة والبيئة | 18,200 ZAR | -51% |
مشرف الصحة والسلامة والبيئة | 21,300 ZAR | -43% |
إداري الصحة والسلامة | 22,300 ZAR | -40% |
مهندس خلية وقود الهيدروجين | 34,700 ZAR | -7% |
مفتش | 28,300 ZAR | -24% |
Instructor | 24,600 ZAR | -34% |
مصمم أدوات | 23,200 ZAR | -38% |
مستشار فني تقني رائد | 41,200 ZAR | +11% |
مهندس بطارية ليثيوم أيون | 27,500 ZAR | -26% |
Logistics and Tool Coordinator | 26,700 ZAR | -28% |
مهندس صيانة | 31,600 ZAR | -15% |
مشرف الصيانة | 27,600 ZAR | -26% |
تحكم المواد | 20,600 ZAR | -45% |
اخصائي كشف الميثان والتخفيف من حدته | 28,700 ZAR | -23% |
مهندس المناجم | 28,200 ZAR | -24% |
مسح الألغام | 34,100 ZAR | -8% |
Mining Project Administrator | 27,200 ZAR | -27% |
Mining Project Assistant | 21,100 ZAR | -43% |
Mining Project Controls Consultant | 32,000 ZAR | -14% |
Mining Project Coordinator | 26,700 ZAR | -28% |
Mining Project Engineer | 30,200 ZAR | -19% |
Mining Project Manager | 38,900 ZAR | +5% |
Mining Site Manager | 40,300 ZAR | +8% |
Mining Team Leader | 30,500 ZAR | -18% |
مهندس غاز طبيعي | 34,300 ZAR | -8% |
ندت فني | 18,700 ZAR | -50% |
مستشار صافي الطاقة صفر | 41,200 ZAR | +11% |
Oil Service Unit Operator | 15,300 ZAR | -59% |
النفط التاجر | 39,300 ZAR | +6% |
أويلويل بومبر | 11,600 ZAR | -69% |
مهندس بترول | 34,100 ZAR | -8% |
جيولوجيا البترول | 53,300 ZAR | +43% |
Petroleum Pump System Operator | 17,100 ZAR | -54% |
Petroleum Technician | 18,400 ZAR | -50% |
مهندس الكهروضوئية | 34,900 ZAR | -6% |
فني خطوط الأنابيب | 12,100 ZAR | -67% |
منسق الطاقة | 18,100 ZAR | -51% |
مدير عمليات محطة الطاقة | 59,100 ZAR | +59% |
Power Plant Operator | 24,400 ZAR | -34% |
مشغل الراديو | 13,800 ZAR | -63% |
مهندس الثوتيقية | 28,100 ZAR | -24% |
استشاري طاقة متجددة | 45,300 ZAR | +22% |
مهندس طاقة متجددة | 36,100 ZAR | -3% |
محلل سياسة الطاقة المتجددة | 35,600 ZAR | -4% |
مهندس خزانات | 27,700 ZAR | -25% |
محلل المخاطر | 37,900 ZAR | +2% |
جلف | 29,500 ZAR | -21% |
Scaffolder | 19,700 ZAR | -47% |
مهندس إيقاف | 25,700 ZAR | -31% |
محلل الشبكة الذكية | 34,000 ZAR | -9% |
مهندس الشبكة الذكية | 33,100 ZAR | -11% |
Solar Energy Installation Manager | 45,000 ZAR | +21% |
Solar Energy Systems Engineer | 30,400 ZAR | -18% |
Solar Photovoltaic Installer | 20,300 ZAR | -45% |
Solar Thermal Technician | 18,500 ZAR | -50% |
مدير عمليات التوريد | 50,400 ZAR | +36% |
محلل الاستدامة | 39,900 ZAR | +7% |
مهندس الاستدامة | 37,200 ZAR | +0% |
Sustainability Specialist | 48,300 ZAR | +30% |
مستشار الطاقة المستدامة | 38,600 ZAR | +4% |
مستشار تطوير النظام | 35,700 ZAR | -4% |
سائق شاحنة ناقلة | 12,000 ZAR | -68% |
مهندس نفط وغاز غير تقليدي | 31,300 ZAR | -16% |
مشغل المرافق | 16,500 ZAR | -56% |
أخصائي تحويل النفايات إلى طاقة | 42,800 ZAR | +15% |
مدير مشروع طاقة الرياح | 42,100 ZAR | +13% |
فني مزرعة رياح | 22,000 ZAR | -41% |
فني توربينات الرياح | 24,600 ZAR | -34% |
المدينة | معدل الرواتب |
كيب تاون | 44,100 ZAR |
جوهانسبرج | 37,200 ZAR |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 30,400 ZAR | |
القطاع العام | +7% | 32,400 ZAR |
اي راتب بين 33,800 ZAR و 38,400 ZAR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس الاستدامة في جوهانسبرج يتراوح ما بين 19,300 ZAR و 28,000 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.