سلم الرواتب و الأجور لمهنة Building Sales Manager في جوهور باهرو 2024
كم هو دخل وظيفة Building Sales Manager في جوهور باهرو؟
منخفض
4,370
MYR المعدل
8,920
MYR مرتفع
13,900
MYR
الموظف في مهنة Building Sales Manager في جوهور باهرو يكسب في المتوسط حوالي 8,920 MYR. تتراوح الرواتب بين 4,370 MYR (الحد الأدنى) إلى 13,900 MYR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Building Sales Manager في جوهور باهرو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Building Sales Manager في جوهور باهرو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
8,270 MYR أو أكثر
7,300 و 8,270 MYR
5,180 MYR أو أقل
5,180 و 7,300 MYR
 4,370 MYR |
8,320 MYR |
13,900 MYR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Building Sales Manager في جوهور باهرو يتراوح ما بين 4,370 MYR (الحد الأدنى) و 13,900 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 8,320 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Building Sales Manager في جوهور باهرو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Building Sales Manager في جوهور باهرو يتقاضون أقل من 6,800 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 9,510 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Building Sales Manager في جوهور باهرو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,180 MYR و 7,300 MYR. 20% من الأجور أقل من 5,180 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,300 MYR و 8,270 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,270 MYR.
مقارنة رواتب مهنة Building Sales Manager حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 5,180 MYR | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 6,660 MYR |
| 5 - 10 سنة | +38% | 9,190 MYR |
| 10 - 15 سنة | +24% | 11,400 MYR |
| 15 - 20 سنة | +7% | 12,200 MYR |
| 20+ سنة | +7% | 13,000 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Building Sales Manager.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,180 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 6,660 MYR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 9,190 MYR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 11,400 MYR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 12,200 MYR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 13,000 MYR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 6,470 MYR | |
| شهادة مهنية | +15% | 7,420 MYR |
| شهادة بكالوريوس | +35% | 10,000 MYR |
| شهادة الماسترز | +26% | 12,600 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Building Sales Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,470 MYR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,420 MYR، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 10,000 MYR، 35% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 12,600 MYR، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Building Sales Manager / جوهور باهرو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Building Sales Manager في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
| ذكور | 9,000 MYR | |
| إناث | -6% | 8,420 MYR |
رواتب الذكور والاناث في ماليزيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Building Sales Manager في جوهور باهرو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جوهور باهرو لمن يعملون في وظيفة Building Sales Manager؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Building Sales Manager في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
ماليزيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Building Sales Manager في ماليزيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/construction-building-installation/building-sales-manager/annual-salary-bonus-rate-malaysia-building-sales-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Building Sales Manager في جوهور باهرو
51 MYR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Building Sales Manager في جوهور باهرو هو 51 MYR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Building Sales Manager في جوهور باهرو هو 25 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| البناء / التعمير / التركيب / الصيانة |  -100% | |
| فني بناء طباعة ثلاثية الأبعاد | 4,380 MYR | -51% |
| Adjudicator | 2,770 MYR | -69% |
| مجمع | 2,190 MYR | -75% |
| Boat Builder and Shipwright | 3,100 MYR | -65% |
| بناء | 1,810 MYR | -80% |
| مدير مبنى | 2,790 MYR | -69% |
| مهندس أتمتة المباني | 6,110 MYR | -31% |
| Building Contracts Manager | 9,860 MYR |  +11% |
| مدير نمذجة معلومات البناء | 8,530 MYR | -4% |
| مفتش أبنية | 2,740 MYR | -69% |
| مراقب أبنية | 2,150 MYR | -76% |
| Building Sales Manager | 8,920 MYR | +0% |
| أخصائي تكامل أنظمة البناء | 5,800 MYR | -35% |
| صانع خزائن | 2,340 MYR | -74% |
| نجار | 2,650 MYR | -70% |
| مهندس مدني | 6,050 MYR | -32% |
| فني مدني | 3,120 MYR | -65% |
| Concreter | 1,940 MYR | -78% |
| Construction and Building Inspector | 2,650 MYR | -70% |
| Construction and Maintenance Manager | 5,050 MYR | -43% |
| مساعد البناء | 2,530 MYR | -72% |
| منسق البناء | 3,710 MYR | -58% |
| محلل بيانات البناء | 5,850 MYR | -34% |
| مقدر البناء | 4,190 MYR | -53% |
| Construction Field Engineer | 5,350 MYR | -40% |
| Construction General Manager | 11,400 MYR | +28% |
| Construction Inventory Officer | 2,150 MYR | -76% |
| مدير الإنشاءات | 12,300 MYR | +38% |
| Construction Operations Manager | 10,900 MYR | +22% |
| Construction Project Controls Manager | 8,420 MYR | -6% |
| Construction Project Coordinator | 6,470 MYR | -27% |
| Construction Project Engineer | 6,640 MYR | -26% |
| مدير مشروع البناء | 10,700 MYR | +20% |
| Construction Project Planner | 5,890 MYR | -34% |
| Construction Quality Control Manager | 8,180 MYR | -8% |
| مهندس روبوتات البناء | 6,320 MYR | -29% |
| ضابط سلامة البناء | 4,190 MYR | -53% |
| Construction Superintendent | 4,190 MYR | -53% |
| مشرف الإنشاء | 6,010 MYR | -33% |
| Construction Technical Assistant | 2,270 MYR | -75% |
| Construction Technical Officer | 2,880 MYR | -68% |
| Construction Technical Writer | 2,490 MYR | -72% |
| Construction Technician | 2,360 MYR | -74% |
| مستشار إدارة مخلفات البناء | 6,090 MYR | -32% |
| Construction Worker | 1,880 MYR | -79% |
| Crane and Tower Operator | 2,170 MYR | -76% |
| Crane Operator | 2,220 MYR | -75% |
| ميكانيكي ديزل | 2,160 MYR | -76% |
| مدير البناء الرقمي | 6,970 MYR | -22% |
| رسام | 1,870 MYR | -79% |
| مثبت Drywall | 2,240 MYR | -75% |
| رسام خرائط كهربائية | 2,140 MYR | -76% |
| مشرف الهندسة الكهربائية | 7,140 MYR | -20% |
| Electrical Engineering Technician | 2,740 MYR | -69% |
| مشرف الكهربائية | 4,620 MYR | -48% |
| عامل كهرباء | 3,380 MYR | -62% |
| Elevator Installer and Repairer | 2,760 MYR | -69% |
| مهندس | 6,660 MYR | -25% |
| مشغل حفارة | 2,280 MYR | -74% |
| Field Inspector | 3,880 MYR | -56% |
| Floor Finisher | 2,380 MYR | -73% |
| مدير طابق | 3,510 MYR | -61% |
| مراقب عمال | 1,820 MYR | -80% |
| Frame and Truss Detailer | 2,050 MYR | -77% |
| Furniture Finisher | 2,160 MYR | -76% |
| فني الغاز | 2,030 MYR | -77% |
| Handyman | 1,890 MYR | -79% |
| Health and Safety Coordinator | 2,660 MYR | -70% |
| مسؤول الصحة والسلامة | 2,970 MYR | -67% |
| مدير التثبيت | 7,640 MYR | -14% |
| مثبت | 1,990 MYR | -78% |
| Insulation Installer | 2,220 MYR | -75% |
| عامل | 1,770 MYR | -80% |
| مساح أراضي | 2,980 MYR | -67% |
| اخصائي البناء العجاف | 6,020 MYR | -32% |
| فني رفع | 2,070 MYR | -77% |
| صيانة فورمان | 1,950 MYR | -78% |
| اختبار المواد | 3,320 MYR | -63% |
| صانع نموذج | 3,100 MYR | -65% |
| متلقي الطلبات | 2,000 MYR | -78% |
| Painter | 2,010 MYR | -77% |
| Pipe Layer | 1,750 MYR | -80% |
| Pipe Welder | 1,740 MYR | -80% |
| معطى الأسرار | 1,780 MYR | -80% |
| سباكة | 2,380 MYR | -73% |
| أخصائي تصنيع مسبق وإنشاء معياري | 5,810 MYR | -35% |
| منسق الممتلكات | 5,250 MYR | -41% |
| مدير المشتريات | 7,420 MYR | -17% |
| كمية مقدر | 4,040 MYR | -55% |
| Quantity Surveyor | 4,030 MYR | -55% |
| Roof Slater and Tiler | 1,950 MYR | -78% |
| الصفائح المعدنية ميكانيكي | 2,190 MYR | -75% |
| عامل الصفائح المعدنية | 1,850 MYR | -79% |
| كاتب الموقع | 2,180 MYR | -76% |
| مهندس موقع | 5,850 MYR | -34% |
| قائد الموقع | 10,500 MYR | +18% |
| الأسهم المراقب المالي | 3,190 MYR | -64% |
| Structural Steel Construction Worker | 2,250 MYR | -75% |
| مهندس مواد مستدامة | 5,890 MYR | -34% |
| رسام تقني | 2,400 MYR | -73% |
| مدير المناقصة | 9,210 MYR | +3% |
| مدير المناقصات | 9,320 MYR | +5% |
| برج كرين المشغل | 2,200 MYR | -75% |
| حرفي جدران و بلاط | 2,000 MYR | -78% |
| مدير مستودع | 7,110 MYR | -20% |
| لحام | 1,860 MYR | -79% |
| مشرف لحام | 2,560 MYR | -71% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| جوهور باهرو | 8,920 MYR |
| كوالا لامبور | 9,400 MYR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
| القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Building Sales Manager في جوهور باهرو؟
اي راتب بين 8,320 MYR و 9,510 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Building Sales Manager في جوهور باهرو يتراوح ما بين 4,370 MYR و 6,800 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.