الموظف في مهنة مهندس الإكمال في جوهور باهرو يكسب في المتوسط حوالي 5,910 MYR. تتراوح الرواتب بين 2,900 MYR (الحد الأدنى) إلى 9,230 MYR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس الإكمال في جوهور باهرو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 2,900 MYR |
![]() 5,520 MYR |
![]() 9,230 MYR |
راتب مهنة مهندس الإكمال في جوهور باهرو يتراوح ما بين 2,900 MYR (الحد الأدنى) و 9,230 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 5,520 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس الإكمال في جوهور باهرو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس الإكمال في جوهور باهرو يتقاضون أقل من 4,510 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,310 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس الإكمال في جوهور باهرو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,440 MYR و 4,840 MYR. 20% من الأجور أقل من 3,440 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,840 MYR و 5,480 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,480 MYR.
0 - 2 سنة | 3,440 MYR | |
2 - 5 سنة | +29% | 4,420 MYR |
5 - 10 سنة | +38% | 6,090 MYR |
10 - 15 سنة | +24% | 7,550 MYR |
15 - 20 سنة | +7% | 8,090 MYR |
20+ سنة | +7% | 8,630 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس الإكمال.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,440 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,420 MYR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,090 MYR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,550 MYR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,090 MYR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,630 MYR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 4,290 MYR | |
شهادة مهنية | +15% | 4,920 MYR |
شهادة بكالوريوس | +35% | 6,630 MYR |
شهادة الماسترز | +26% | 8,340 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس الإكمال حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,290 MYR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,920 MYR، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,630 MYR، 35% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,340 MYR، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس الإكمال في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
ذكور | 6,090 MYR | |
إناث | -10% | 5,480 MYR |
الموظفون في مهنة مهندس الإكمال في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس الإكمال في جوهور باهرو هو 17 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطاقة و البترول و الغاز | ![]() | |
مساعد مدير الفناء | 6,100 MYR | ![]() |
محلل مشارك | 7,070 MYR | ![]() |
Associate Landman | 2,970 MYR | ![]() |
Auxiliary Equipment Operator | 2,440 MYR | ![]() |
Biomass Plant Technician | 3,160 MYR | ![]() |
Biomass Power Plant Manager | 8,350 MYR | ![]() |
متخصص في التقاط الكربون وتخزينه | 6,880 MYR | ![]() |
Chemical Plant Operator | 5,010 MYR | ![]() |
كبير مهندسي تنفيذ العقود | 6,310 MYR | ![]() |
رئيس قسم الطاقة المتجددة | 11,300 MYR | ![]() |
رئيس الاستدامة | 10,600 MYR | ![]() |
مهندس الإكمال | 5,910 MYR | ![]() |
وحدة تحكم التكلفة | 4,510 MYR | ![]() |
مهندس التكاليف | 6,190 MYR | ![]() |
ممثل تسويق النفط الخام | 6,540 MYR | ![]() |
مهندس تعدين في أعماق البحار | 7,240 MYR | ![]() |
المرسل | 2,770 MYR | ![]() |
مدير توزيع | 8,830 MYR | ![]() |
مشغل دراغلين | 3,090 MYR | ![]() |
عامل حفر | 2,290 MYR | ![]() |
سائق شاحنة قلابة | 2,360 MYR | ![]() |
مدير العمليات الكهربائية والغاز | 14,600 MYR | ![]() |
مستشار الطاقة | 9,670 MYR | ![]() |
Energy Analyst | 9,280 MYR | ![]() |
Energy Auditor | 7,540 MYR | ![]() |
مدير صرف الطاقة | 11,200 MYR | ![]() |
مدقق كفاءة الطاقة | 6,420 MYR | ![]() |
مستشار كفاءة الطاقة | 7,670 MYR | ![]() |
عارض الطاقة | 6,240 MYR | ![]() |
محلل سياسة الطاقة | 6,560 MYR | ![]() |
مهندس تخزين الطاقة | 6,240 MYR | ![]() |
Energy Technical Assistant | 3,970 MYR | ![]() |
Energy Technical Manager | 7,760 MYR | ![]() |
Energy Technical Support Manager | 7,960 MYR | ![]() |
Energy Technical Trainer | 5,180 MYR | ![]() |
Engineering Geologist | 11,600 MYR | ![]() |
مدير الاستكشاف | 10,400 MYR | ![]() |
مراجع السلامة الميدانية | 6,830 MYR | ![]() |
مهندس السوائل | 6,140 MYR | ![]() |
Fuel Cell Engineer | 6,700 MYR | ![]() |
Fuel Cell Technician | 3,250 MYR | ![]() |
معالج الوقود | 2,830 MYR | ![]() |
Gas Compressor Operator | 2,850 MYR | ![]() |
Gas Distribution Plant Operator | 4,870 MYR | ![]() |
مدير إمدادات الغاز | 9,410 MYR | ![]() |
جيولوجي | 11,300 MYR | ![]() |
جيوفيزيائي | 10,900 MYR | ![]() |
مهندس طاقة جوفية | 7,010 MYR | ![]() |
Geothermal Production Manager | 10,400 MYR | ![]() |
Geothermal Technician | 4,330 MYR | ![]() |
مهندس الصحة والسلامة والبيئة | 6,220 MYR | ![]() |
ضابط الصحة والسلامة والبيئة | 3,850 MYR | ![]() |
مشرف الصحة والسلامة والبيئة | 4,410 MYR | ![]() |
إداري الصحة والسلامة | 4,360 MYR | ![]() |
مهندس خلية وقود الهيدروجين | 6,910 MYR | ![]() |
مفتش | 5,870 MYR | ![]() |
Instructor | 4,890 MYR | ![]() |
مصمم أدوات | 4,720 MYR | ![]() |
مستشار فني تقني رائد | 7,880 MYR | ![]() |
مهندس بطارية ليثيوم أيون | 5,700 MYR | ![]() |
Logistics and Tool Coordinator | 5,200 MYR | ![]() |
مهندس صيانة | 6,300 MYR | ![]() |
مشرف الصيانة | 5,490 MYR | ![]() |
تحكم المواد | 4,020 MYR | ![]() |
اخصائي كشف الميثان والتخفيف من حدته | 5,820 MYR | ![]() |
مهندس المناجم | 6,200 MYR | ![]() |
مسح الألغام | 7,200 MYR | ![]() |
Mining Project Administrator | 5,530 MYR | ![]() |
Mining Project Assistant | 4,200 MYR | ![]() |
Mining Project Controls Consultant | 6,770 MYR | ![]() |
Mining Project Coordinator | 5,420 MYR | ![]() |
Mining Project Engineer | 5,770 MYR | ![]() |
Mining Project Manager | 8,070 MYR | ![]() |
Mining Site Manager | 7,870 MYR | ![]() |
Mining Team Leader | 6,860 MYR | ![]() |
مهندس غاز طبيعي | 6,850 MYR | ![]() |
ندت فني | 3,800 MYR | ![]() |
مستشار صافي الطاقة صفر | 8,050 MYR | ![]() |
Oil Service Unit Operator | 3,300 MYR | ![]() |
النفط التاجر | 7,820 MYR | ![]() |
أويلويل بومبر | 2,450 MYR | ![]() |
مهندس بترول | 6,930 MYR | ![]() |
جيولوجيا البترول | 10,800 MYR | ![]() |
Petroleum Pump System Operator | 3,340 MYR | ![]() |
Petroleum Technician | 3,580 MYR | ![]() |
مهندس الكهروضوئية | 6,810 MYR | ![]() |
فني خطوط الأنابيب | 2,350 MYR | ![]() |
منسق الطاقة | 3,760 MYR | ![]() |
مدير عمليات محطة الطاقة | 12,200 MYR | ![]() |
Power Plant Operator | 5,260 MYR | ![]() |
مشغل الراديو | 2,860 MYR | ![]() |
مهندس الثوتيقية | 6,070 MYR | ![]() |
استشاري طاقة متجددة | 9,390 MYR | ![]() |
مهندس طاقة متجددة | 7,200 MYR | ![]() |
محلل سياسة الطاقة المتجددة | 7,540 MYR | ![]() |
مهندس خزانات | 5,630 MYR | ![]() |
محلل المخاطر | 7,560 MYR | ![]() |
جلف | 6,120 MYR | ![]() |
Scaffolder | 4,250 MYR | ![]() |
مهندس إيقاف | 5,000 MYR | ![]() |
محلل الشبكة الذكية | 7,040 MYR | ![]() |
مهندس الشبكة الذكية | 7,270 MYR | ![]() |
Solar Energy Installation Manager | 9,510 MYR | ![]() |
Solar Energy Systems Engineer | 6,160 MYR | ![]() |
Solar Photovoltaic Installer | 3,970 MYR | ![]() |
Solar Thermal Technician | 3,840 MYR | ![]() |
مدير عمليات التوريد | 10,200 MYR | ![]() |
محلل الاستدامة | 8,270 MYR | ![]() |
مهندس الاستدامة | 7,870 MYR | ![]() |
Sustainability Specialist | 10,400 MYR | ![]() |
مستشار الطاقة المستدامة | 8,340 MYR | ![]() |
مستشار تطوير النظام | 6,830 MYR | ![]() |
سائق شاحنة ناقلة | 2,330 MYR | ![]() |
مهندس نفط وغاز غير تقليدي | 6,880 MYR | ![]() |
مشغل المرافق | 3,350 MYR | ![]() |
أخصائي تحويل النفايات إلى طاقة | 8,530 MYR | ![]() |
مدير مشروع طاقة الرياح | 8,900 MYR | ![]() |
فني مزرعة رياح | 4,560 MYR | ![]() |
فني توربينات الرياح | 4,890 MYR | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
جوهور باهرو | 5,910 MYR |
كوالا لامبور | 6,220 MYR |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
اي راتب بين 5,520 MYR و 6,310 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس الإكمال في جوهور باهرو يتراوح ما بين 2,900 MYR و 4,510 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.