الموظف في مهنة مقدم رعاية أطفال افتراضي في جوهور باهرو يكسب في المتوسط حوالي 4,250 MYR. تتراوح الرواتب بين 2,210 MYR (الحد الأدنى) إلى 6,510 MYR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مقدم رعاية أطفال افتراضي في جوهور باهرو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,210 MYR |
المتوسط 3,870 MYR |
الحد الأعلى 6,510 MYR |
راتب مهنة مقدم رعاية أطفال افتراضي في جوهور باهرو يتراوح ما بين 2,210 MYR (الحد الأدنى) و 6,510 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 3,870 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مقدم رعاية أطفال افتراضي في جوهور باهرو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مقدم رعاية أطفال افتراضي في جوهور باهرو يتقاضون أقل من 3,210 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,390 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مقدم رعاية أطفال افتراضي في جوهور باهرو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,500 MYR و 3,430 MYR. 20% من الأجور أقل من 2,500 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,430 MYR و 3,850 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,850 MYR.
0 - 2 سنة | 2,510 MYR | |
2 - 5 سنة | +34% | 3,370 MYR |
5 - 10 سنة | +30% | 4,380 MYR |
10 - 15 سنة | +21% | 5,300 MYR |
15 - 20 سنة | +9% | 5,800 MYR |
20+ سنة | +5% | 6,100 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مقدم رعاية أطفال افتراضي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,510 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,370 MYR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,380 MYR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,300 MYR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,800 MYR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,100 MYR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 2,980 MYR | |
شهادة بكالوريوس | +52% | 4,530 MYR |
شهادة الماسترز | +42% | 6,420 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مقدم رعاية أطفال افتراضي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,980 MYR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,530 MYR، 52% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,420 MYR، 42% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مقدم رعاية أطفال افتراضي في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
ذكور | 4,190 MYR | |
إناث | -9% | 3,810 MYR |
الموظفون في مهنة مقدم رعاية أطفال افتراضي في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مقدم رعاية أطفال افتراضي في جوهور باهرو هو 13 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
رعاية المرضى و الأطفال | -100% | |
مساعد النشاط | 2,250 MYR | -47% |
منسق الاعتماد | 4,780 MYR | +12% |
Advice Worker | 2,720 MYR | -36% |
أخصائي الشيخوخة في المكان | 4,940 MYR | +16% |
معالج تحليل السلوك التطبيقي | 5,580 MYR | +31% |
أخصائي دعم التوحد | 4,550 MYR | +7% |
معالج التوحد | 5,950 MYR | +40% |
استشاري ملابس اطفال | 3,460 MYR | -19% |
مدير الرعاية | 8,420 MYR | +98% |
عامل الرعاية | 2,370 MYR | -44% |
مساعد مدير رعاية الطفل | 6,070 MYR | +43% |
أخصائي رعاية الطفل | 9,180 MYR | +120% |
مدرس رعاية الطفل | 2,850 MYR | -33% |
Child Development Center Assistant | 3,730 MYR | -12% |
Child Development Specialist | 9,200 MYR | +120% |
Child Life Specialist | 9,370 MYR | +120% |
فني سلامة الركاب الأطفال | 4,190 MYR | -1% |
Child Protection Officer | 3,210 MYR | -25% |
Child Psychotherapist | 10,600 MYR | +150% |
Child Support Officer | 2,850 MYR | -33% |
منسق الرعاية الطبية السريرية | 3,100 MYR | -27% |
مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 2,930 MYR | -31% |
Custodian | 4,410 MYR | +4% |
مدير الرعاية النهارية | 11,600 MYR | +170% |
أخصائي رعاية الخرف | 4,340 MYR | +2% |
Elderly Care Giver | 2,320 MYR | -45% |
مدير رعاية المسنين | 6,270 MYR | +47% |
وسيط الأسرة | 6,480 MYR | +52% |
أخصائي رعاية التبني | 5,590 MYR | +31% |
ممرضة طب الشيخوخة | 3,510 MYR | -17% |
مدير المجموعة الرئيسية | 11,500 MYR | +170% |
عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 2,890 MYR | -32% |
مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 5,140 MYR | +21% |
معالج تدليك الرضع | 3,640 MYR | -14% |
Kids Activity Assistant | 2,200 MYR | -48% |
استشاري الرضاعة | 6,090 MYR | +43% |
Live In Carer | 2,700 MYR | -37% |
مربية | 2,710 MYR | -36% |
الحضانة ممرضة | 2,860 MYR | -33% |
معلمة حضانة | 2,510 MYR | -41% |
Nursing Home Administrator | 3,680 MYR | -13% |
ممرضة العناية التلطيفية | 3,280 MYR | -23% |
أخصائية تغذية الأطفال | 6,620 MYR | +56% |
استشاري نوم الاطفال | 6,520 MYR | +53% |
مساعد شخصي | 2,230 MYR | -48% |
Physical Health and Wellness Specialist | 9,890 MYR | +130% |
بعد الولادة دولا | 3,300 MYR | -22% |
منسق التعليم قبل المدرسي | 4,400 MYR | +3% |
المعالج الرئيسي | 7,610 MYR | +79% |
Psychiatric Aide | 3,360 MYR | -21% |
Rehabilitation Counselor | 8,720 MYR | +110% |
كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 2,940 MYR | -31% |
معالج اللعب الحسي | 5,740 MYR | +35% |
عامل دعم | 2,350 MYR | -45% |
مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 4,280 MYR | +1% |
مقدم رعاية افتراضي | 3,560 MYR | -16% |
مقدم رعاية أطفال افتراضي | 4,250 MYR | -0% |
المدينة | معدل الرواتب |
جوهور باهرو | 4,250 MYR |
كوالا لامبور | 4,390 MYR |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
اي راتب بين 3,870 MYR و 4,390 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مقدم رعاية أطفال افتراضي في جوهور باهرو يتراوح ما بين 2,210 MYR و 3,210 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.