سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الموارد المائية في جوهور باهرو 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الموارد المائية في جوهور باهرو؟
منخفض
3,430
MYR المعدل
7,450
MYR مرتفع
11,900
MYR
الموظف في مهنة مدير الموارد المائية في جوهور باهرو يكسب في المتوسط حوالي 7,450 MYR. تتراوح الرواتب بين 3,430 MYR (الحد الأدنى) إلى 11,900 MYR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الموارد المائية في جوهور باهرو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الموارد المائية في جوهور باهرو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
7,070 MYR أو أكثر
6,190 و 7,070 MYR
4,270 MYR أو أقل
4,270 و 6,190 MYR
 3,430 MYR |
7,120 MYR |
11,900 MYR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الموارد المائية في جوهور باهرو يتراوح ما بين 3,430 MYR (الحد الأدنى) و 11,900 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 7,120 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الموارد المائية في جوهور باهرو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الموارد المائية في جوهور باهرو يتقاضون أقل من 5,740 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 8,210 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الموارد المائية في جوهور باهرو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,270 MYR و 6,190 MYR. 20% من الأجور أقل من 4,270 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,190 MYR و 7,070 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,070 MYR.
مقارنة رواتب مهنة مدير الموارد المائية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,890 MYR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 5,200 MYR |
| 5 - 10 سنة | +48% | 7,680 MYR |
| 10 - 15 سنة | +22% | 9,370 MYR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 10,200 MYR |
| 20+ سنة | +8% | 11,100 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الموارد المائية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,890 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,200 MYR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,680 MYR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 9,370 MYR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 10,200 MYR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 11,100 MYR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 4,780 MYR | |
| شهادة مهنية | +18% | 5,620 MYR |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 8,150 MYR |
| شهادة الماسترز | +31% | 10,700 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الموارد المائية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,780 MYR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,620 MYR، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,150 MYR، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 10,700 MYR، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الموارد المائية / جوهور باهرو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الموارد المائية في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 7,520 MYR | |
| إناث | -8% | 6,940 MYR |
رواتب الذكور والاناث في ماليزيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الموارد المائية في جوهور باهرو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في جوهور باهرو لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد المائية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الموارد المائية في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
ماليزيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الموارد المائية في ماليزيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/environmental/water-resource-manager/annual-salary-bonus-rate-malaysia-water-resource-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الموارد المائية في جوهور باهرو
43 MYR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد المائية في جوهور باهرو هو 43 MYR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الموارد المائية في جوهور باهرو هو 20 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| البيئة |  -100% | |
| أخصائي جودة الهواء | 6,190 MYR | -17% |
| محلل سوق الكربون | 6,700 MYR | -10% |
| وسيط تعويض الكربون | 5,650 MYR | -24% |
| مستشار اقتصاد دائري | 8,190 MYR |  +10% |
| الاكتواري لتغير المناخ | 5,800 MYR | -22% |
| أخصائي التكيف مع تغير المناخ | 6,470 MYR | -13% |
| مدير مخاطر المناخ | 9,510 MYR | +28% |
| أخصائي استعادة البيئة | 7,330 MYR | -2% |
| دليل السياحة البيئية | 4,450 MYR | -40% |
| مستشار البيئة | 9,490 MYR | +27% |
| Environmental and Agricultural Scientist | 10,400 MYR | +40% |
| مصور البيئة والمحافظة عليها | 3,970 MYR | -47% |
| Environmental Assistant | 4,120 MYR | -45% |
| مهندس الامتثال البيئي | 5,870 MYR | -21% |
| Environmental Compliance Inspector | 4,480 MYR | -40% |
| منسق بيئي | 3,760 MYR | -50% |
| عالم البيانات البيئية | 7,420 MYR | -0% |
| Environmental Economist | 10,500 MYR | +41% |
| Environmental Educator | 8,180 MYR | +10% |
| مهندس بيئي | 6,150 MYR | -17% |
| Environmental Health and Safety Manager | 10,800 MYR | +45% |
| ممارس صحة بيئية | 11,800 MYR | +58% |
| مقيم الأثر البيئي | 8,180 MYR | +10% |
| محامي العدالة البيئية | 6,120 MYR | -18% |
| مدير بيئي | 10,800 MYR | +45% |
| ضابط بيئي | 3,310 MYR | -56% |
| مخطط بيئي | 4,390 MYR | -41% |
| محلل سياسة بيئية | 8,310 MYR | +11% |
| موظف حماية البيئة | 3,510 MYR | -53% |
| Environmental Restoration Planner | 6,170 MYR | -17% |
| عالم بيئي | 10,600 MYR | +42% |
| منسق الخدمات البيئية | 3,490 MYR | -53% |
| أخصائي بيئي | 5,080 MYR | -32% |
| المشرف البيئي | 4,470 MYR | -40% |
| فني بيئي | 3,110 MYR | -58% |
| Forestry Consultant | 7,860 MYR | +5% |
| Forestry Supervisor | 4,730 MYR | -37% |
| جيولوجي | 11,600 MYR | +56% |
| محلل مباني خضراء | 4,980 MYR | -33% |
| استشاري المباني الخضراء | 5,070 MYR | -32% |
| مهندس طاقة خضراء | 5,850 MYR | -22% |
| محامي الطاقة الخضراء | 8,200 MYR | +10% |
| مخطط البنية التحتية الخضراء | 8,360 MYR | +12% |
| مصمم الزراعة المعمرة | 5,770 MYR | -23% |
| استشاري إعادة التدوير | 6,950 MYR | -7% |
| منسق إعادة التدوير | 4,510 MYR | -39% |
| سينور الصحة البيئية الممارس | 11,700 MYR | +57% |
| محلل الامتثال الاجتماعي | 5,070 MYR | -32% |
| مدير مياه العواصف | 5,850 MYR | -22% |
| مهندس استدامة | 6,830 MYR | -8% |
| إخصائي السموم | 7,360 MYR | -1% |
| مدير إدارة النفايات | 10,200 MYR | +37% |
| أخصائي تتبع النفايات | 8,150 MYR | +9% |
| المحافظة على المياه | 6,490 MYR | -13% |
| مدير الموارد المائية | 7,450 MYR | -0% |
| مشرف معالجة المياه | 5,530 MYR | -26% |
| مدير نفايات صفرية | 7,770 MYR | +4% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| جوهور باهرو | 7,450 MYR |
| كوالا لامبور | 8,050 MYR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
| القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الموارد المائية في جوهور باهرو؟
اي راتب بين 7,120 MYR و 8,210 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الموارد المائية في جوهور باهرو يتراوح ما بين 3,430 MYR و 5,740 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.