الموظف في مهنة أخصائي تكامل أنظمة البناء في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 1,500 دينار. تتراوح الرواتب بين 750 دينار (الحد الأدنى) إلى 2,320 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي تكامل أنظمة البناء في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 750 دينار |
المتوسط 1,380 دينار |
الحد الأعلى 2,320 دينار |
راتب مهنة أخصائي تكامل أنظمة البناء في الأردن يتراوح ما بين 750 دينار (الحد الأدنى) و 2,320 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,380 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي تكامل أنظمة البناء في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي تكامل أنظمة البناء في الأردن يتقاضون أقل من 1,140 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,580 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي تكامل أنظمة البناء في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 870 دينار و 1,220 دينار. 20% من الأجور أقل من 870 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,220 دينار و 1,380 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,380 دينار.
0 - 2 سنة | 900 دينار | |
2 - 5 سنة | +32% | 1,190 دينار |
5 - 10 سنة | +34% | 1,590 دينار |
10 - 15 سنة | +19% | 1,890 دينار |
15 - 20 سنة | +8% | 2,040 دينار |
20+ سنة | +7% | 2,190 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي تكامل أنظمة البناء.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 900 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,190 دينار، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,590 دينار و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,890 دينار تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,040 دينار و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,190 دينار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 1,130 دينار | |
شهادة مهنية | +14% | 1,280 دينار |
شهادة بكالوريوس | +36% | 1,740 دينار |
شهادة الماسترز | +26% | 2,190 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي تكامل أنظمة البناء حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,130 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,280 دينار، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,740 دينار، 36% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,190 دينار، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي تكامل أنظمة البناء في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 1,540 دينار | |
إناث | -6% | 1,440 دينار |
الموظفون في مهنة أخصائي تكامل أنظمة البناء في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
74% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 26% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 26% | |
لا مكافئات | 74% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي تكامل أنظمة البناء في الأردن هو 4 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | -100% | |
فني بناء طباعة ثلاثية الأبعاد | 1,050 دينار | -30% |
Adjudicator | 680 دينار | -55% |
مجمع | 550 دينار | -63% |
Boat Builder and Shipwright | 790 دينار | -47% |
بناء | 460 دينار | -69% |
مدير مبنى | 710 دينار | -53% |
مهندس أتمتة المباني | 1,480 دينار | -1% |
Building Contracts Manager | 2,460 دينار | +65% |
مدير نمذجة معلومات البناء | 2,030 دينار | +36% |
مفتش أبنية | 680 دينار | -55% |
مراقب أبنية | 540 دينار | -64% |
Building Sales Manager | 2,260 دينار | +51% |
أخصائي تكامل أنظمة البناء | 1,500 دينار | +0% |
صانع خزائن | 580 دينار | -61% |
نجار | 650 دينار | -57% |
مهندس مدني | 1,480 دينار | -1% |
فني مدني | 800 دينار | -46% |
Concreter | 470 دينار | -69% |
Construction and Building Inspector | 640 دينار | -57% |
Construction and Maintenance Manager | 1,280 دينار | -14% |
مساعد البناء | 610 دينار | -59% |
منسق البناء | 880 دينار | -41% |
محلل بيانات البناء | 1,440 دينار | -4% |
مقدر البناء | 990 دينار | -34% |
Construction Field Engineer | 1,310 دينار | -12% |
Construction General Manager | 2,760 دينار | +85% |
Construction Inventory Officer | 520 دينار | -65% |
مدير الإنشاءات | 2,870 دينار | +92% |
Construction Operations Manager | 2,720 دينار | +82% |
Construction Project Controls Manager | 2,120 دينار | +42% |
Construction Project Coordinator | 1,570 دينار | +5% |
Construction Project Engineer | 1,640 دينار | +10% |
مدير مشروع البناء | 2,620 دينار | +75% |
Construction Project Planner | 1,510 دينار | +1% |
Construction Quality Control Manager | 2,090 دينار | +40% |
مهندس روبوتات البناء | 1,540 دينار | +3% |
ضابط سلامة البناء | 1,040 دينار | -30% |
Construction Superintendent | 1,040 دينار | -30% |
مشرف الإنشاء | 1,520 دينار | +2% |
Construction Technical Assistant | 550 دينار | -63% |
Construction Technical Officer | 670 دينار | -55% |
Construction Technical Writer | 600 دينار | -60% |
Construction Technician | 560 دينار | -63% |
مستشار إدارة مخلفات البناء | 1,470 دينار | -2% |
Construction Worker | 460 دينار | -69% |
Crane and Tower Operator | 560 دينار | -63% |
Crane Operator | 560 دينار | -63% |
ميكانيكي ديزل | 510 دينار | -66% |
مدير البناء الرقمي | 1,650 دينار | +10% |
رسام | 480 دينار | -68% |
مثبت Drywall | 580 دينار | -61% |
رسام خرائط كهربائية | 520 دينار | -65% |
مشرف الهندسة الكهربائية | 1,790 دينار | +20% |
Electrical Engineering Technician | 690 دينار | -54% |
مشرف الكهربائية | 1,100 دينار | -26% |
عامل كهرباء | 840 دينار | -44% |
Elevator Installer and Repairer | 670 دينار | -55% |
مهندس | 1,640 دينار | +10% |
مشغل حفارة | 530 دينار | -65% |
Field Inspector | 980 دينار | -34% |
Floor Finisher | 580 دينار | -61% |
مدير طابق | 890 دينار | -40% |
مراقب عمال | 440 دينار | -71% |
Frame and Truss Detailer | 510 دينار | -66% |
Furniture Finisher | 510 دينار | -66% |
فني الغاز | 510 دينار | -66% |
Handyman | 480 دينار | -68% |
Health and Safety Coordinator | 670 دينار | -55% |
مسؤول الصحة والسلامة | 760 دينار | -49% |
مدير التثبيت | 1,800 دينار | +20% |
مثبت | 490 دينار | -67% |
Insulation Installer | 530 دينار | -65% |
عامل | 420 دينار | -72% |
مساح أراضي | 700 دينار | -53% |
اخصائي البناء العجاف | 1,450 دينار | -3% |
فني رفع | 500 دينار | -67% |
صيانة فورمان | 490 دينار | -67% |
اختبار المواد | 830 دينار | -44% |
صانع نموذج | 790 دينار | -47% |
متلقي الطلبات | 500 دينار | -67% |
Painter | 520 دينار | -65% |
Pipe Layer | 440 دينار | -71% |
Pipe Welder | 420 دينار | -72% |
معطى الأسرار | 450 دينار | -70% |
سباكة | 590 دينار | -61% |
أخصائي تصنيع مسبق وإنشاء معياري | 1,410 دينار | -6% |
منسق الممتلكات | 1,270 دينار | -15% |
مدير المشتريات | 1,800 دينار | +20% |
كمية مقدر | 970 دينار | -35% |
Quantity Surveyor | 970 دينار | -35% |
Roof Slater and Tiler | 470 دينار | -69% |
الصفائح المعدنية ميكانيكي | 520 دينار | -65% |
عامل الصفائح المعدنية | 450 دينار | -70% |
كاتب الموقع | 520 دينار | -65% |
مهندس موقع | 1,370 دينار | -8% |
قائد الموقع | 2,480 دينار | +66% |
الأسهم المراقب المالي | 760 دينار | -49% |
Structural Steel Construction Worker | 580 دينار | -61% |
مهندس مواد مستدامة | 1,500 دينار | +0% |
رسام تقني | 590 دينار | -61% |
مدير المناقصة | 2,210 دينار | +48% |
مدير المناقصات | 2,220 دينار | +48% |
برج كرين المشغل | 520 دينار | -65% |
حرفي جدران و بلاط | 510 دينار | -66% |
مدير مستودع | 1,790 دينار | +20% |
لحام | 460 دينار | -69% |
مشرف لحام | 640 دينار | -57% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
اي راتب بين 1,380 دينار و 1,580 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي تكامل أنظمة البناء في الأردن يتراوح ما بين 750 دينار و 1,140 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.