الموظف في مهنة مدير إدارة قواعد البيانات في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 1,920 دينار. تتراوح الرواتب بين 1,020 دينار (الحد الأدنى) إلى 2,910 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير إدارة قواعد البيانات في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,020 دينار |
المتوسط 1,730 دينار |
الحد الأعلى 2,910 دينار |
راتب مهنة مدير إدارة قواعد البيانات في الأردن يتراوح ما بين 1,020 دينار (الحد الأدنى) و 2,910 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,730 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير إدارة قواعد البيانات في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير إدارة قواعد البيانات في الأردن يتقاضون أقل من 1,440 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,960 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير إدارة قواعد البيانات في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,130 دينار و 1,540 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,130 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,540 دينار و 1,720 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,720 دينار.
0 - 2 سنة | 1,170 دينار | |
2 - 5 سنة | +23% | 1,430 دينار |
5 - 10 سنة | +42% | 2,030 دينار |
10 - 15 سنة | +17% | 2,370 دينار |
15 - 20 سنة | +10% | 2,610 دينار |
20+ سنة | +6% | 2,760 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير إدارة قواعد البيانات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,170 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,430 دينار، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,030 دينار و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,370 دينار تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,610 دينار و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,760 دينار، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 1,430 دينار | |
شهادة بكالوريوس | +29% | 1,850 دينار |
شهادة الماسترز | +43% | 2,650 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير إدارة قواعد البيانات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,430 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,850 دينار، 29% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,650 دينار، 43% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير إدارة قواعد البيانات في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
ذكور | 2,010 دينار | |
إناث | -13% | 1,760 دينار |
الموظفون في مهنة مدير إدارة قواعد البيانات في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
51% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 49% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 49% | |
لا مكافئات | 51% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير إدارة قواعد البيانات في الأردن هو 6 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
أخصائي كاساندرا | 1,700 دينار | -11% |
أخصائي كوزموس دي بي | 1,620 دينار | -15% |
أخصائي Couch DB | 1,550 دينار | -19% |
محلل البيانات | 1,510 دينار | -21% |
مهندس تحليل البيانات | 1,450 دينار | -24% |
مهندس بيانات | 1,630 دينار | -15% |
منسق إدخال البيانات | 890 دينار | -54% |
مشرف إدخال البيانات | 1,060 دينار | -45% |
أخصائي إدارة البيانات | 1,950 دينار | +2% |
مدير البيانات | 2,020 دينار | +5% |
محلل نمذجة البيانات | 1,660 دينار | -13% |
محلل أمن البيانات | 1,650 دينار | -14% |
فني بيانات | 930 دينار | -51% |
Data Visualisation Analyst | 1,630 دينار | -15% |
مدير تخزين البيانات | 2,230 دينار | +16% |
أخصائي تخزين البيانات | 1,600 دينار | -16% |
مدير إدارة قواعد البيانات | 1,920 دينار | +0% |
مسؤول قاعدة البيانات | 1,590 دينار | -17% |
محلل قاعدة البيانات | 1,670 دينار | -13% |
مطور قاعدة البيانات | 1,640 دينار | -14% |
كاتب تقرير قاعدة البيانات | 1,530 دينار | -20% |
أخصائي فايربيرد | 1,550 دينار | -19% |
متخصص IBM DB2 | 1,410 دينار | -26% |
أخصائي InfluxDB | 1,450 دينار | -24% |
Information Technology Analyst | 1,680 دينار | -12% |
Information Technology Architect | 1,720 دينار | -10% |
Information Technology Business Analyst | 1,730 دينار | -10% |
Information Technology Engineer | 1,360 دينار | -29% |
Information Technology Operation Engineer | 1,410 دينار | -26% |
Lotus Notes Developer | 1,570 دينار | -18% |
اختصاصي MariaDB | 1,570 دينار | -18% |
أخصائي خادم Microsoft SQL | 1,680 دينار | -12% |
أخصائي MongoDB | 1,740 دينار | -9% |
أخصائي MySQL | 1,420 دينار | -26% |
Oracle Database Administrator | 1,500 دينار | -22% |
أخصائي قاعدة بيانات أوراكل | 1,860 دينار | -3% |
أخصائي PostgreSQL | 1,660 دينار | -13% |
أخصائي ريديس | 1,490 دينار | -22% |
أخصائي سكليتي | 1,490 دينار | -22% |
أخصائي Supabase | 1,280 دينار | -33% |
Systems Integration Analyst | 1,570 دينار | -18% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
اي راتب بين 1,730 دينار و 1,960 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير إدارة قواعد البيانات في الأردن يتراوح ما بين 1,020 دينار و 1,440 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.