سلم الرواتب و الأجور لمهنة كاتب المنح في الأردن 2024
كم هو دخل وظيفة كاتب المنح في الأردن؟
منخفض
380
دينار المعدل
730
دينار مرتفع
1,120
دينار
الموظف في مهنة كاتب المنح في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 730 دينار. تتراوح الرواتب بين 380 دينار (الحد الأدنى) إلى 1,120 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة كاتب المنح في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة كاتب المنح في الأردن
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
660 دينار أو أكثر
590 و 660 دينار
430 دينار أو أقل
430 و 590 دينار
 380 دينار |
670 دينار |
1,120 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة كاتب المنح في الأردن يتراوح ما بين 380 دينار (الحد الأدنى) و 1,120 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 670 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة كاتب المنح في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة كاتب المنح في الأردن يتقاضون أقل من 550 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 760 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة كاتب المنح في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 430 دينار و 590 دينار. 20% من الأجور أقل من 430 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 590 دينار و 660 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 660 دينار.
مقارنة رواتب مهنة كاتب المنح حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 430 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 580 دينار |
| 5 - 10 سنة | +30% | 750 دينار |
| 10 - 15 سنة | +21% | 910 دينار |
| 15 - 20 سنة | +9% | 1,000 دينار |
| 20+ سنة | +5% | 1,050 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة كاتب المنح.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 430 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 580 دينار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 750 دينار و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 910 دينار تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,000 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,050 دينار، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 510 دينار | |
| شهادة مهنية | +43% | 740 دينار |
| شهادة بكالوريوس | +38% | 1,020 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب كاتب المنح حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 510 دينار.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 740 دينار، 43% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,020 دينار، 38% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / كاتب المنح / الأردن
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة كاتب المنح في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
| ذكور | 780 دينار | |
| إناث | -10% | 700 دينار |
رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال كاتب المنح في الأردن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الأردن لمن يعملون في وظيفة كاتب المنح؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة كاتب المنح في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 21 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
الأردن / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال كاتب المنح في الأردن
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/fundraising-and-non-profit/grant-writer/annual-salary-bonus-rate-jordan-grant-writer.jpg
77% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 23% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 23% | |
| لا مكافئات | 77% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة كاتب المنح في الأردن
4 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة كاتب المنح في الأردن هو 4 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة كاتب المنح في الأردن هو 2 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية |  -100% | |
| Activity Aide | 630 دينار | -14% |
| منسق الأنشطة | 510 دينار | -30% |
| Activity Leader | 1,030 دينار |  +41% |
| Adoption Specialist | 1,940 دينار | +170% |
| مساعد موظف برنامج | 1,070 دينار | +46% |
| مدير حملات ترويجة | 2,060 دينار | +180% |
| منسق التسويق سبب | 1,130 دينار | +55% |
| سبب مدير التسويق | 1,700 دينار | +130% |
| Charities Administrator | 1,300 دينار | +78% |
| Charities Fundraiser | 1,240 دينار | +70% |
| عامل مدني | 560 دينار | -23% |
| Civil Service Administrator | 820 دينار | +12% |
| Community Health Worker | 500 دينار | -32% |
| منسق التواصل المجتمعي | 1,170 دينار | +60% |
| Community Relations Representative | 850 دينار | +16% |
| Community Service Manager | 1,830 دينار | +150% |
| Community Volunteer | 520 دينار | -29% |
| Community Worker | 540 دينار | -26% |
| مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات | 1,980 دينار | +170% |
| مدير التمويل الجماعي | 2,060 دينار | +180% |
| مدير التعهيد الجماعي | 2,080 دينار | +180% |
| Custodial Worker | 610 دينار | -17% |
| أخصائي جمع التبرعات الرقمية | 1,900 دينار | +160% |
| مدير قاعدة بيانات المانحين | 1,570 دينار | +110% |
| اختصاصي تجربة المانحين | 1,700 دينار | +130% |
| مدير علاقات المانحين | 1,750 دينار | +140% |
| Education Planning Specialist | 1,900 دينار | +160% |
| مستشار جمع التبرعات الأخلاقية | 1,450 دينار | +98% |
| Foundation Assistant | 800 دينار | +9% |
| مدير مؤسسة | 2,560 دينار | +250% |
| منسق برامج مؤسسة | 1,540 دينار | +110% |
| جامع التبرعات | 1,350 دينار | +85% |
| منسق جمع التبرعات | 930 دينار | +27% |
| رئيس جمع التبرعات | 2,470 دينار | +240% |
| مدير جمع التبرعات | 2,200 دينار | +200% |
| اخصائي تكنولوجيا جمع التبرعات | 1,280 دينار | +75% |
| كاتب المنح | 1,210 دينار | +66% |
| Healthcare Social Worker | 590 دينار | -19% |
| عامل مأوى | 530 دينار | -27% |
| كبير موظفي الهدايا | 600 دينار | -18% |
| محامي غير ربحي | 1,630 دينار | +120% |
| منسق برنامج اليتيم | 860 دينار | +18% |
| مستشار خيري | 1,560 دينار | +110% |
| Rehab Aide | 640 دينار | -12% |
| Rehabilitation Aide | 640 دينار | -12% |
| استشاري اثر اجتماعي | 1,460 دينار | +100% |
| عامل اجتماعي | 550 دينار | -25% |
| منسق الرعایة | 810 دينار | +11% |
| منسق تطوع | 720 دينار | -2% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
| القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة كاتب المنح في الأردن؟
اي راتب بين 670 دينار و 760 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة كاتب المنح في الأردن يتراوح ما بين 380 دينار و 550 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.