سلم الرواتب و الأجور لمهنة فني صيدلية المستشفى في الأردن 2024
كم هو دخل وظيفة فني صيدلية المستشفى في الأردن؟
منخفض
790
دينار المعدل
1,650
دينار مرتفع
2,590
دينار
الموظف في مهنة فني صيدلية المستشفى في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 1,650 دينار. تتراوح الرواتب بين 790 دينار (الحد الأدنى) إلى 2,590 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة فني صيدلية المستشفى في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة فني صيدلية المستشفى في الأردن
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
1,540 دينار أو أكثر
1,360 و 1,540 دينار
960 دينار أو أقل
960 و 1,360 دينار
 790 دينار |
1,550 دينار |
2,590 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة فني صيدلية المستشفى في الأردن يتراوح ما بين 790 دينار (الحد الأدنى) و 2,590 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 1,550 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة فني صيدلية المستشفى في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة فني صيدلية المستشفى في الأردن يتقاضون أقل من 1,260 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,780 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة فني صيدلية المستشفى في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 960 دينار و 1,360 دينار. 20% من الأجور أقل من 960 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,360 دينار و 1,540 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,540 دينار.
مقارنة رواتب مهنة فني صيدلية المستشفى حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 930 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 1,310 دينار |
| 5 - 10 سنة | +32% | 1,730 دينار |
| 10 - 15 سنة | +23% | 2,120 دينار |
| 15 - 20 سنة | +6% | 2,260 دينار |
| 20+ سنة | +10% | 2,480 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة فني صيدلية المستشفى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 930 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,310 دينار، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,730 دينار و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,120 دينار تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,260 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,480 دينار، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / فني صيدلية المستشفى / الأردن
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة فني صيدلية المستشفى في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
| ذكور | 1,750 دينار | |
| إناث | -8% | 1,610 دينار |
رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال فني صيدلية المستشفى في الأردن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الأردن لمن يعملون في وظيفة فني صيدلية المستشفى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة فني صيدلية المستشفى في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
الأردن / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال فني صيدلية المستشفى في الأردن
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/pharmaceutical-and-biotechnology/hospital-pharmacy-technician/annual-salary-bonus-rate-jordan-hospital-pharmacy-technician.jpg
47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 53% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 53% | |
| لا مكافئات | 47% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة فني صيدلية المستشفى في الأردن
10 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة فني صيدلية المستشفى في الأردن هو 10 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة فني صيدلية المستشفى في الأردن هو 5 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الصيدلة و تصنيع الأدوية |  -100% | |
| Assistant Pharmacist | 1,380 دينار | -16% |
| مساعد مدير الصيدلة | 2,570 دينار |  +56% |
| مساعد مدير الشؤون الطبية | 3,460 دينار | +110% |
| أخصائي أخلاقيات علم الأحياء | 2,100 دينار | +27% |
| أخصائي تصنيع حيوي | 1,960 دينار | +19% |
| Bioinformatics Scientist | 3,110 دينار | +88% |
| Bioinformatics Technician | 1,450 دينار | -12% |
| Biological Scientist | 3,410 دينار | +110% |
| Biological Technician | 1,480 دينار | -10% |
| فني تصنيع حيوي | 1,710 دينار | +4% |
| عالم العلامات الحيوية | 2,340 دينار | +42% |
| فني إلكترونيات طبية | 1,370 دينار | -17% |
| مهندس طب الحيوي | 1,400 دينار | -15% |
| مدير هندسة الطبية الحيوية | 2,740 دينار | +66% |
| مهندس العمليات الحيوية | 1,720 دينار | +4% |
| إحصائي بيولوجيا | 2,240 دينار | +36% |
| أخصائي بيولوجيا | 2,150 دينار | +30% |
| Biotechnology Lead Data Manager | 1,770 دينار | +7% |
| عالم العلاج بالخلايا | 3,080 دينار | +87% |
| فني عمليات كيميائية | 1,550 دينار | -6% |
| استشاري الرعاية الطبية السريرية | 2,290 دينار | +39% |
| مدير بيانات الرعاية الطبية السريرية | 2,200 دينار | +33% |
| أخصائي بيانات الرعاية الطبية السريرية | 2,040 دينار | +24% |
| Clinical Informatics Specialist | 1,680 دينار | +2% |
| مدير عمليات الرعاية الطبية السريرية | 3,120 دينار | +89% |
| صيدلي سريري | 2,200 دينار | +33% |
| Clinical Pharmacy Specialist | 2,470 دينار | +50% |
| مبرمج الرعاية الطبية السريرية | 1,140 دينار | -31% |
| مدير المشروع السريري | 2,040 دينار | +24% |
| باحث مشارك في الأبحاث السريرية | 1,970 دينار | +19% |
| مدير الأبحاث السريرية | 2,960 دينار | +79% |
| مدير الدراسة السريرية | 2,810 دينار | +70% |
| مسؤول الامتثال للتجارب السريرية | 3,670 دينار | +120% |
| أخصائي الامتثال | 2,200 دينار | +33% |
| الكيميائي الحسابي | 2,700 دينار | +64% |
| Cytology Laboratory Technologist | 1,730 دينار | +5% |
| Cytotechnologist | 1,750 دينار | +6% |
| مطور العلامات الحيوية الرقمية | 2,100 دينار | +27% |
| أخصائي الصحة الرقمية | 1,920 دينار | +16% |
| أخصائي سلامة الأدوية | 2,370 دينار | +44% |
| مراجع GCP | 1,940 دينار | +18% |
| ضابط الامتثال لتحرير الجينات | 2,640 دينار | +60% |
| اخصائي تحرير الجينات | 2,150 دينار | +30% |
| باحث العلاج الجيني | 2,290 دينار | +39% |
| فني صيدلية المستشفى | 1,650 دينار | -0% |
| مهندس تصنيع | 1,760 دينار | +7% |
| أخصائي طباعة طبية ثلاثية الأبعاد | 1,800 دينار | +9% |
| مدير الشؤون الطبية | 3,360 دينار | +100% |
| اخصائي امتثال الأجهزة الطبية | 2,180 دينار | +32% |
| محلل بيانات الأجهزة الطبية | 2,090 دينار | +27% |
| مصمم الأجهزة الطبية | 1,860 دينار | +13% |
| ممثل طبي | 1,470 دينار | -11% |
| متخصص العلوم الطبية | 2,500 دينار | +51% |
| كاتب التكنولوجيا الطبية | 1,550 دينار | -6% |
| Molecular and Cellular Biologist | 3,490 دينار | +110% |
| الصيدلي النووي | 2,180 دينار | +32% |
| مدقق الامتثال الصيدلاني | 2,930 دينار | +77% |
| Pharmaceutical Manager | 3,890 دينار | +140% |
| Pharmaceutical Manufacturing Lead | 4,010 دينار | +140% |
| Pharmaceutical Operations Excellence Manager | 3,650 دينار | +120% |
| Pharmaceutical Process Engineer | 1,980 دينار | +20% |
| Pharmaceutical Production Assistant Manager | 2,290 دينار | +39% |
| Pharmaceutical Project Manager | 2,280 دينار | +38% |
| Pharmaceutical Quality Auditor | 2,260 دينار | +37% |
| Pharmaceutical Regulatory Affairs Assistant | 1,730 دينار | +5% |
| Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager | 2,390 دينار | +45% |
| Pharmaceutical Regulatory Affairs Specialist | 1,900 دينار | +15% |
| ممثل الصيدلة | 1,390 دينار | -16% |
| Pharmaceutical Research Associate | 2,150 دينار | +30% |
| Pharmaceutical Research Scientist | 3,340 دينار | +100% |
| Pharmaceutical Researcher | 3,150 دينار | +91% |
| Pharmaceutical Sales and Marketing Manager | 2,740 دينار | +66% |
| Pharmaceutical Sales Manager | 3,170 دينار | +92% |
| Pharmaceutical Sales Representative | 1,480 دينار | -10% |
| Pharmaceutical Supply Chain Manager | 3,390 دينار | +110% |
| Pharmaceutical Team Leader | 2,290 دينار | +39% |
| تقني في المستحضرات الصيدلانية | 1,580 دينار | -4% |
| صيدلاني | 2,100 دينار | +27% |
| خبير علم الصيدلة | 2,410 دينار | +46% |
| محلل التيقظ الدوائي | 2,380 دينار | +44% |
| Pharmacy Aide | 1,440 دينار | -13% |
| مدير الصيدلة | 2,990 دينار | +81% |
| الصيدلة المراقب المالي | 1,250 دينار | -24% |
| فني الصيدلة | 1,240 دينار | -25% |
| محلل امتثال للطب الدقيق | 2,460 دينار | +49% |
| أخصائي الطب الدقيق | 2,320 دينار | +41% |
| منسق إدارة السجلات | 1,110 دينار | -33% |
| Shift Encapsulator | 1,230 دينار | -25% |
| Staff Pharmacist | 2,190 دينار | +33% |
| عالم الأحياء الاصطناعية | 2,560 دينار | +55% |
| فني صيدلة عن بعد | 1,260 دينار | -24% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
| القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة فني صيدلية المستشفى في الأردن؟
اي راتب بين 1,550 دينار و 1,780 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة فني صيدلية المستشفى في الأردن يتراوح ما بين 790 دينار و 1,260 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.