Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الأجور و الرواتب في قطاع إدارة تقنية المعلومات في الأردن 2024

كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن؟


معدل الراتب الشهري
2,060 دينار
( 24,800 دينار سنوي)

منخفض
1,080
دينار
المعدل
2,060
دينار
مرتفع
2,640
دينار
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف الذي يعمل في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن يكسب أجر و قدره 2,060 دينار تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 1,080 دينار (المعدل الأدنى) و 2,640 دينار (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
تقنية المعلومات
Assistant Information Technology Manager1,930 دينار
Assistant Information Technology Project Manager1,910 دينار
مساعد مدير خدمة التوصيل1,830 دينار
مدير قدرة الاستيعاب2,140 دينار
رئيس قسم الذكاء الاصطناعي2,620 دينار
مدير السحابة2,540 دينار
رئيس إدارة البيانات2,390 دينار
كبير مسؤولي البيانات2,450 دينار
كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية2,110 دينار
كبير المسؤولين الرقميين2,440 دينار
رئيس تكنولوجيا المعلومات2,620 دينار
كبير مسؤولي الابتكار2,260 دينار
كبير مسؤولي الخصوصية2,030 دينار
مدير تسليم العميل2,040 دينار
مدير الجرد القائم على السحابة1,780 دينار
مدير إدارة البيانات2,240 دينار
مدير خصوصية البيانات والحماية2,120 دينار
مدير التوصيل1,700 دينار
مهندس معماري1,490 دينار
مشرف المجموعة الإنمائية1,730 دينار
مدير التطوير2,270 دينار
Director of Technology2,720 دينار
مدير معماري2,080 دينار
مدير البنية التحتية2,570 دينار
مدير مشروع ERP2,270 دينار
مدير النظم المالية2,480 دينار
مدير هندسة الأجهزة2,250 دينار
Head of Development2,270 دينار
Head of Information Technology2,850 دينار
مدير مكتب المساعدة1,780 دينار
Information Systems Manager2,360 دينار
Information Technology Asset Manager2,230 دينار
مدير الامتثال لتقنية المعلومات2,280 دينار
Information Technology Director2,690 دينار
Information Technology Executive2,280 دينار
مدير قسم المعلوماتية2,670 دينار
Information Technology Operations Manager2,490 دينار
Information Technology Product Manager2,270 دينار
Information Technology Project Coordinator1,670 دينار
Information Technology Project Leader1,950 دينار
Information Technology Project Manager2,520 دينار
Information Technology Quality Assurance Manager1,950 دينار
Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA)1,740 دينار
مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات2,440 دينار
Information Technology Sales Manager2,180 دينار
Information Technology Team Leader1,880 دينار
مدير تصميم واجهة1,950 دينار
مدير الحوادث الكبرى1,820 دينار
مدير خدمات الوسائط المتعددة1,800 دينار
Network Administration Team Lead1,990 دينار
Network and Infrastructure Manager2,390 دينار
مدير خدمة التوصيل2,000 دينار
مدير مستوى الخدمة2,140 دينار
خدمة دعم الرصاص1,690 دينار
مهندس سوك1,570 دينار
مشرف1,140 دينار
رئيس فريق الدعم1,450 دينار
المدير الفني1,770 دينار
Technical Project Manager2,120 دينار
مدير التكنولوجيا2,820 دينار
Technology Vice President2,150 دينار
مدير الواقع الافتراضي / المعزز2,240 دينار


توزيع الرواتب في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن

توزيع الرواتب الأردن إدارة تقنية المعلومات شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/median-and-salary-distribution-monthly-jordan-it-management.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
1,630 دينار أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,490 و 1,630 دينار
20% من الموظفين يتقاضون
1,160 دينار أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,160 و 1,490 دينار
الحد الأدنى
1,080 دينار
المتوسط
1,840 دينار
الحد الأعلى
2,640 دينار




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    رواتب قطاع إدارة تقنية المعلومات في الأردن تتراوح بين 1,080 دينار (الحد الأدنى) و 2,640 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب في مجال إدارة تقنية المعلومات يبلغ 1,840 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في الأردن يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن يكسبون أقل من 1,530 دينار بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 2,040 دينار بينما يكسب 25% منهم أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع إدارة تقنية المعلومات في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,160 دينار و 1,490 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,160 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,490 دينار و 1,630 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,630 دينار.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو إدارة تقنية المعلومات في الأردن الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط ​​32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط ​​36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / إدارة تقنية المعلومات / الأردن

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الأردن إدارة تقنية المعلومات شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/salary-comparison-by-gender-monthly-jordan-it-management.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

ذكور
2,140 دينار
إناث-8%
1,960 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الأردن
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/salary-comparison-by-gender-monthly-jordan.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الأردن في قطاع إدارة تقنية المعلومات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الأردن إدارة تقنية المعلومات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/annual-salary-increment-rate-jordan-it-management.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الأردن / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الأردن
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/annual-salary-increment-rate-jordan.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الأردن هي 4%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الأردن إدارة تقنية المعلومات
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/annual-salary-bonus-rate-jordan-it-management.jpg

30% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن إدارة تقنية المعلومات أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 7% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
70%
لا مكافئات
30%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

معدل أجور قطاع إدارة تقنية المعلومات في الساعة الواحدة


12 دينار في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن هو 12 دينار. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن هو 6 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
عمان2,310 دينار
اربيد2,170 دينار

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.

القطاع الخاص
1,550 دينار
القطاع العام+8%
1,670 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن؟

اي راتب بين 1,840 دينار و 2,040 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

متوسط الراتب الابتدائي في قطاع إدارة تقنية المعلومات في الأردن يتراوح ما بين 1,080 دينار و 1,530 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024