كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن؟
معدل الراتب الشهري
2,060 دينار
( 24,800 دينار سنوي)
منخفض
1,080
دينار
المعدل
2,060
دينار
مرتفع
2,640
دينار
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن يكسب أجر و قدره 2,060 دينار تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 1,080 دينار (المعدل الأدنى) و 2,640 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
تقنية المعلومات | |
Assistant Information Technology Manager | 1,930 دينار |
Assistant Information Technology Project Manager | 1,910 دينار |
مساعد مدير خدمة التوصيل | 1,830 دينار |
مدير قدرة الاستيعاب | 2,140 دينار |
|
رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 2,620 دينار |
مدير السحابة | 2,540 دينار |
رئيس إدارة البيانات | 2,390 دينار |
كبير مسؤولي البيانات | 2,450 دينار |
كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 2,110 دينار |
كبير المسؤولين الرقميين | 2,440 دينار |
رئيس تكنولوجيا المعلومات | 2,620 دينار |
كبير مسؤولي الابتكار | 2,260 دينار |
كبير مسؤولي الخصوصية | 2,030 دينار |
مدير تسليم العميل | 2,040 دينار |
مدير الجرد القائم على السحابة | 1,780 دينار |
مدير إدارة البيانات | 2,240 دينار |
مدير خصوصية البيانات والحماية | 2,120 دينار |
مدير التوصيل | 1,700 دينار |
مهندس معماري | 1,490 دينار |
مشرف المجموعة الإنمائية | 1,730 دينار |
مدير التطوير | 2,270 دينار |
Director of Technology | 2,720 دينار |
مدير معماري | 2,080 دينار |
مدير البنية التحتية | 2,570 دينار |
مدير مشروع ERP | 2,270 دينار |
مدير النظم المالية | 2,480 دينار |
مدير هندسة الأجهزة | 2,250 دينار |
Head of Development | 2,270 دينار |
Head of Information Technology | 2,850 دينار |
مدير مكتب المساعدة | 1,780 دينار |
Information Systems Manager | 2,360 دينار |
Information Technology Asset Manager | 2,230 دينار |
مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 2,280 دينار |
Information Technology Director | 2,690 دينار |
Information Technology Executive | 2,280 دينار |
مدير قسم المعلوماتية | 2,670 دينار |
Information Technology Operations Manager | 2,490 دينار |
Information Technology Product Manager | 2,270 دينار |
Information Technology Project Coordinator | 1,670 دينار |
Information Technology Project Leader | 1,950 دينار |
Information Technology Project Manager | 2,520 دينار |
Information Technology Quality Assurance Manager | 1,950 دينار |
Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 1,740 دينار |
مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 2,440 دينار |
Information Technology Sales Manager | 2,180 دينار |
Information Technology Team Leader | 1,880 دينار |
مدير تصميم واجهة | 1,950 دينار |
مدير الحوادث الكبرى | 1,820 دينار |
مدير خدمات الوسائط المتعددة | 1,800 دينار |
Network Administration Team Lead | 1,990 دينار |
Network and Infrastructure Manager | 2,390 دينار |
مدير خدمة التوصيل | 2,000 دينار |
مدير مستوى الخدمة | 2,140 دينار |
خدمة دعم الرصاص | 1,690 دينار |
مهندس سوك | 1,570 دينار |
مشرف | 1,140 دينار |
رئيس فريق الدعم | 1,450 دينار |
المدير الفني | 1,770 دينار |
Technical Project Manager | 2,120 دينار |
مدير التكنولوجيا | 2,820 دينار |
Technology Vice President | 2,150 دينار |
مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 2,240 دينار |

توزيع الرواتب في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن

Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/median-and-salary-distribution-monthly-jordan-it-management.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
1,630 دينار أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,490 و 1,630 دينار
20% من الموظفين يتقاضون
1,160 دينار أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,160 و 1,490 دينار
الحد الأدنى 1,080 دينار |
المتوسط 1,840 دينار |
الحد الأعلى 2,640 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع إدارة تقنية المعلومات في الأردن تتراوح بين 1,080 دينار (الحد الأدنى) و 2,640 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال إدارة تقنية المعلومات يبلغ 1,840 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في الأردن يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن يكسبون أقل من 1,530 دينار بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 2,040 دينار بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع إدارة تقنية المعلومات في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,160 دينار و 1,490 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,160 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,490 دينار و 1,630 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,630 دينار.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو إدارة تقنية المعلومات في الأردن الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / إدارة تقنية المعلومات / الأردن

Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/salary-comparison-by-gender-monthly-jordan-it-management.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | | 2,140 دينار |
إناث | -8% | 1,960 دينار |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف

Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/salary-comparison-by-gender-monthly-jordan.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الأردن في قطاع إدارة تقنية المعلومات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.

Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/annual-salary-increment-rate-jordan-it-management.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
الأردن / كل مجالات العمل

Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/annual-salary-increment-rate-jordan.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الأردن هي 4%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/annual-salary-bonus-rate-jordan-it-management.jpg
30% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن إدارة تقنية المعلومات أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 70% |
لا مكافئات | | 30% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع إدارة تقنية المعلومات في الساعة الواحدة
12 دينار
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن هو 12 دينار. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن هو 6 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 1,550 دينار |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال إدارة تقنية المعلومات في الأردن؟
اي راتب بين 1,840 دينار و 2,040 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع إدارة تقنية المعلومات في الأردن يتراوح ما بين 1,080 دينار و 1,530 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.