سلم الرواتب و الأجور لمهنة عامل في الأردن 2024

كم هو دخل وظيفة عامل في الأردن؟

معدل الراتب الشهري

420 دينار

( 5,030 دينار سنوي)

منخفض
220
دينار المعدل
420
دينار مرتفع
640
دينار

أجور مهنة عامل في الأردن

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
380 دينار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
340 و 380 دينار

20% من الموظفين يتقاضون
250 دينار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
250 و 340 دينار

الحد الأدنى 220 دينار

المتوسط 380 دينار

الحد الأعلى 640 دينار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة عامل في الأردن يتراوح ما بين 220 دينار (الحد الأدنى) و 640 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 380 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة عامل في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة عامل في الأردن يتقاضون أقل من 320 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 430 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة عامل في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 250 دينار و 340 دينار. 20% من الأجور أقل من 250 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 340 دينار و 380 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 380 دينار.

مقارنة رواتب مهنة عامل حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة عامل.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 260 دينار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 310 دينار، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 440 دينار و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 520 دينار تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 570 دينار و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 600 دينار، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب عامل حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 310 دينار.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 440 دينار، 40% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 620 دينار، 42% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / عامل / الأردن

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة عامل في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.

رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال عامل في الأردن

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الأردن لمن يعملون في وظيفة عامل؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة عامل في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 21 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.

الأردن / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال عامل في الأردن

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/construction-building-installation/labourer/annual-salary-bonus-rate-jordan-labourer.jpg

78% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 22% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		22%
لا مكافئات		78%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة عامل في الأردن

2 دينار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة عامل في الأردن هو 2 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة عامل في الأردن هو 1 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

البناء / التعمير / التركيب / الصيانة		-100%
فني بناء طباعة ثلاثية الأبعاد	1,050 دينار	+150%
Adjudicator	680 دينار	+62%
مجمع	550 دينار	+31%
Boat Builder and Shipwright	790 دينار	+89%
بناء	460 دينار	+10%
مدير مبنى	710 دينار	+69%
مهندس أتمتة المباني	1,480 دينار	+250%
Building Contracts Manager	2,460 دينار	+490%
مدير نمذجة معلومات البناء	2,030 دينار	+380%
مفتش أبنية	680 دينار	+62%
مراقب أبنية	540 دينار	+29%
Building Sales Manager	2,260 دينار	+440%
أخصائي تكامل أنظمة البناء	1,500 دينار	+260%
صانع خزائن	580 دينار	+38%
نجار	650 دينار	+55%
مهندس مدني	1,480 دينار	+250%
فني مدني	800 دينار	+91%
Concreter	470 دينار	+12%
Construction and Building Inspector	640 دينار	+53%
Construction and Maintenance Manager	1,280 دينار	+210%
مساعد البناء	610 دينار	+46%
منسق البناء	880 دينار	+110%
محلل بيانات البناء	1,440 دينار	+240%
مقدر البناء	990 دينار	+140%
Construction Field Engineer	1,310 دينار	+210%
Construction General Manager	2,760 دينار	+560%
Construction Inventory Officer	520 دينار	+24%
مدير الإنشاءات	2,870 دينار	+580%
Construction Operations Manager	2,720 دينار	+550%
Construction Project Controls Manager	2,120 دينار	+410%
Construction Project Coordinator	1,570 دينار	+270%
Construction Project Engineer	1,640 دينار	+290%
مدير مشروع البناء	2,620 دينار	+530%
Construction Project Planner	1,510 دينار	+260%
Construction Quality Control Manager	2,090 دينار	+400%
مهندس روبوتات البناء	1,540 دينار	+270%
ضابط سلامة البناء	1,040 دينار	+150%
Construction Superintendent	1,040 دينار	+150%
مشرف الإنشاء	1,520 دينار	+260%
Construction Technical Assistant	550 دينار	+31%
Construction Technical Officer	670 دينار	+60%
Construction Technical Writer	600 دينار	+43%
Construction Technician	560 دينار	+34%
مستشار إدارة مخلفات البناء	1,470 دينار	+250%
Construction Worker	460 دينار	+10%
Crane and Tower Operator	560 دينار	+34%
Crane Operator	560 دينار	+34%
ميكانيكي ديزل	510 دينار	+22%
مدير البناء الرقمي	1,650 دينار	+290%
رسام	480 دينار	+15%
مثبت Drywall	580 دينار	+38%
رسام خرائط كهربائية	520 دينار	+24%
مشرف الهندسة الكهربائية	1,790 دينار	+330%
Electrical Engineering Technician	690 دينار	+65%
مشرف الكهربائية	1,100 دينار	+160%
عامل كهرباء	840 دينار	+100%
Elevator Installer and Repairer	670 دينار	+60%
مهندس	1,640 دينار	+290%
مشغل حفارة	530 دينار	+26%
Field Inspector	980 دينار	+130%
Floor Finisher	580 دينار	+38%
مدير طابق	890 دينار	+110%
مراقب عمال	440 دينار	+5%
Frame and Truss Detailer	510 دينار	+22%
Furniture Finisher	510 دينار	+22%
فني الغاز	510 دينار	+22%
Handyman	480 دينار	+15%
Health and Safety Coordinator	670 دينار	+60%
مسؤول الصحة والسلامة	760 دينار	+81%
مدير التثبيت	1,800 دينار	+330%
مثبت	490 دينار	+17%
Insulation Installer	530 دينار	+26%
عامل	420 دينار	+0%
مساح أراضي	700 دينار	+67%
اخصائي البناء العجاف	1,450 دينار	+250%
فني رفع	500 دينار	+19%
صيانة فورمان	490 دينار	+17%
اختبار المواد	830 دينار	+98%
صانع نموذج	790 دينار	+89%
متلقي الطلبات	500 دينار	+19%
Painter	520 دينار	+24%
Pipe Layer	440 دينار	+5%
Pipe Welder	420 دينار	+0%
معطى الأسرار	450 دينار	+7%
سباكة	590 دينار	+41%
أخصائي تصنيع مسبق وإنشاء معياري	1,410 دينار	+240%
منسق الممتلكات	1,270 دينار	+200%
مدير المشتريات	1,800 دينار	+330%
كمية مقدر	970 دينار	+130%
Quantity Surveyor	970 دينار	+130%
Roof Slater and Tiler	470 دينار	+12%
الصفائح المعدنية ميكانيكي	520 دينار	+24%
عامل الصفائح المعدنية	450 دينار	+7%
كاتب الموقع	520 دينار	+24%
مهندس موقع	1,370 دينار	+230%
قائد الموقع	2,480 دينار	+490%
الأسهم المراقب المالي	760 دينار	+81%
Structural Steel Construction Worker	580 دينار	+38%
مهندس مواد مستدامة	1,500 دينار	+260%
رسام تقني	590 دينار	+41%
مدير المناقصة	2,210 دينار	+430%
مدير المناقصات	2,220 دينار	+430%
برج كرين المشغل	520 دينار	+24%
حرفي جدران و بلاط	510 دينار	+22%
مدير مستودع	1,790 دينار	+330%
لحام	460 دينار	+10%
مشرف لحام	640 دينار	+53%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة عامل في الأردن؟

اي راتب بين 380 دينار و 430 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة عامل في الأردن يتراوح ما بين 220 دينار و 320 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.