سلم الرواتب و الأجور لمهنة ضابط الإفراج المشروط في الأردن 2024
كم هو دخل وظيفة ضابط الإفراج المشروط في الأردن؟
منخفض
420
دينار المعدل
860
دينار مرتفع
1,350
دينار
الموظف في مهنة ضابط الإفراج المشروط في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 860 دينار. تتراوح الرواتب بين 420 دينار (الحد الأدنى) إلى 1,350 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة ضابط الإفراج المشروط في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة ضابط الإفراج المشروط في الأردن
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
800 دينار أو أكثر
710 و 800 دينار
500 دينار أو أقل
500 و 710 دينار
 420 دينار |
810 دينار |
1,350 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة ضابط الإفراج المشروط في الأردن يتراوح ما بين 420 دينار (الحد الأدنى) و 1,350 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 810 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة ضابط الإفراج المشروط في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة ضابط الإفراج المشروط في الأردن يتقاضون أقل من 660 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 920 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة ضابط الإفراج المشروط في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 500 دينار و 710 دينار. 20% من الأجور أقل من 500 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 710 دينار و 800 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 800 دينار.
مقارنة رواتب مهنة ضابط الإفراج المشروط حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 500 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 650 دينار |
| 5 - 10 سنة | +38% | 890 دينار |
| 10 - 15 سنة | +24% | 1,100 دينار |
| 15 - 20 سنة | +7% | 1,180 دينار |
| 20+ سنة | +7% | 1,260 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة ضابط الإفراج المشروط.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 500 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 650 دينار، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 890 دينار و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,100 دينار تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,180 دينار و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,260 دينار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 650 دينار | |
| شهادة مهنية | +43% | 920 دينار |
| شهادة بكالوريوس | +38% | 1,270 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب ضابط الإفراج المشروط حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 650 دينار.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 920 دينار، 43% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,270 دينار، 38% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / ضابط الإفراج المشروط / الأردن
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة ضابط الإفراج المشروط في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
| ذكور | 900 دينار | |
| إناث | -10% | 810 دينار |
رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال ضابط الإفراج المشروط في الأردن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الأردن لمن يعملون في وظيفة ضابط الإفراج المشروط؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة ضابط الإفراج المشروط في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
الأردن / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال ضابط الإفراج المشروط في الأردن
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/law-enforcement-security-fire/parole-officer/annual-salary-bonus-rate-jordan-parole-officer.jpg
74% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 26% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 26% | |
| لا مكافئات | 74% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة ضابط الإفراج المشروط في الأردن
5 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة ضابط الإفراج المشروط في الأردن هو 5 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة ضابط الإفراج المشروط في الأردن هو 2 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق |  -100% | |
| منسق الاعتماد | 1,350 دينار |  +56% |
| مدير الاعتماد | 1,930 دينار | +120% |
| مؤيد | 1,250 دينار | +45% |
| Armed Security Officer | 1,210 دينار | +40% |
| محلل سلوكي | 1,690 دينار | +96% |
| فني كاميرا على الجسم | 1,120 دينار | +30% |
| محقق مجلس المراجعة المدنية | 1,340 دينار | +55% |
| حرس الشركة | 590 دينار | -32% |
| مشغل غرفة التحكم | 540 دينار | -37% |
| مسؤول التصحيح | 950 دينار | +10% |
| إعادة بناء مسرح الجريمة | 1,450 دينار | +68% |
| Criminal Investigator | 1,850 دينار | +110% |
| مفاوض الأزمات | 1,600 دينار | +85% |
| محقق التنمر الإلكتروني | 1,500 دينار | +74% |
| محلل جنائي رقمي | 1,700 دينار | +97% |
| محقق الجرائم الإلكترونية | 1,750 دينار | +100% |
| مراقب المرافق | 1,010 دينار | +17% |
| Fire Chief | 1,870 دينار | +120% |
| Fire Dispatcher | 920 دينار | +7% |
| Fire Education Specialist | 1,600 دينار | +85% |
| فني مكافحة الحرائق | 560 دينار | -35% |
| Fire Fighter | 960 دينار | +11% |
| مفتش حرائق | 1,730 دينار | +100% |
| المحقق حرائق | 1,750 دينار | +100% |
| Fire Prevention Engineer | 1,570 دينار | +82% |
| Fire Prevention Officer | 1,220 دينار | +41% |
| Fire Protection Specialist | 1,460 دينار | +69% |
| الفنان الطب الشرعي | 1,010 دينار | +17% |
| عالم الحشرات الشرعي | 1,210 دينار | +40% |
| Forensic Investigator | 1,630 دينار | +89% |
| Forensic Science Technician | 1,710 دينار | +98% |
| Fraud and Forensic Specialist | 1,910 دينار | +120% |
| Fraud Examiner | 1,790 دينار | +110% |
| أخصائي المنح | 2,110 دينار | +140% |
| محقق جرائم الكراهية | 1,380 دينار | +60% |
| محقق الإتجار بالبشر | 1,460 دينار | +69% |
| محقق سرقة الهوية | 1,340 دينار | +55% |
| Intellectual Property Associate | 1,510 دينار | +75% |
| Intelligence Research Specialist | 2,530 دينار | +190% |
| محقق | 1,830 دينار | +110% |
| ضابط السجن | 750 دينار | -13% |
| Juvenile Probation Officer | 1,230 دينار | +43% |
| Juvenile Supervision Officer | 1,240 دينار | +44% |
| اختصاصي التراخيص والتصاريح | 1,510 دينار | +75% |
| صانع أقفال | 520 دينار | -40% |
| محلل استخبارات مفتوح المصدر | 1,700 دينار | +97% |
| ضابط الإفراج المشروط | 860 دينار | -0% |
| كابتن الشرطة | 2,060 دينار | +140% |
| ضابط اتصالات الشرطة | 1,220 دينار | +41% |
| ضابط شرطة | 900 دينار | +4% |
| عاملة اجتماعية بالشرطة | 910 دينار | +5% |
| محلل تنبؤي | 1,460 دينار | +69% |
| ضابط احتجاز السجناء | 660 دينار | -24% |
| Private Detective / Investigator | 1,780 دينار | +110% |
| أخصائي شرطي موجه لحل المشاكل | 1,500 دينار | +74% |
| مسؤول الموارد المدرسية | 820 دينار | -5% |
| مستشار الأمن | 1,770 دينار | +110% |
| حارس أمن | 510 دينار | -41% |
| Security Management Specialist | 2,540 دينار | +190% |
| مدير الامن | 2,580 دينار | +200% |
| ضابط أمن | 610 دينار | -29% |
| المشرف الأمني | 1,440 دينار | +67% |
| Security Systems Installer | 1,390 دينار | +61% |
| فني الأمن | 570 دينار | -34% |
| محقق مواقع التواصل الاجتماعي | 1,440 دينار | +67% |
| مشغل المراقبة | 730 دينار | -15% |
| محلل تكتيكي | 1,580 دينار | +83% |
| محقق الجريمة التكنولوجية | 1,790 دينار | +110% |
| Traffic Controller | 960 دينار | +11% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
| القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة ضابط الإفراج المشروط في الأردن؟
اي راتب بين 810 دينار و 920 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة ضابط الإفراج المشروط في الأردن يتراوح ما بين 420 دينار و 660 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.