الموظف في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 2,000 دينار. تتراوح الرواتب بين 940 دينار (الحد الأدنى) إلى 3,160 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 940 دينار |
![]() 1,900 دينار |
![]() 3,160 دينار |
راتب مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن يتراوح ما بين 940 دينار (الحد الأدنى) و 3,160 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,900 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن يتقاضون أقل من 1,540 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,180 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير خدمة التوصيل في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,150 دينار و 1,660 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,150 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,660 دينار و 1,890 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,890 دينار.
0 - 2 سنة | 1,090 دينار | |
2 - 5 سنة | +38% | 1,500 دينار |
5 - 10 سنة | +42% | 2,130 دينار |
10 - 15 سنة | +22% | 2,600 دينار |
15 - 20 سنة | +6% | 2,740 دينار |
20+ سنة | +9% | 2,990 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير خدمة التوصيل.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,090 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,500 دينار، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,130 دينار و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,600 دينار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,740 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,990 دينار، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 1,300 دينار | |
شهادة بكالوريوس | +58% | 2,050 دينار |
شهادة الماسترز | +39% | 2,850 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير خدمة التوصيل حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,300 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,050 دينار، 58% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,850 دينار، 39% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
ذكور | 2,150 دينار | |
إناث | -12% | 1,880 دينار |
الموظفون في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
20% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 80% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 80% | |
لا مكافئات | 20% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن هو 5 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | ![]() | |
Assistant Information Technology Manager | 1,930 دينار | ![]() |
Assistant Information Technology Project Manager | 1,910 دينار | ![]() |
مساعد مدير خدمة التوصيل | 1,830 دينار | ![]() |
مدير قدرة الاستيعاب | 2,140 دينار | ![]() |
رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 2,620 دينار | ![]() |
مدير السحابة | 2,540 دينار | ![]() |
رئيس إدارة البيانات | 2,390 دينار | ![]() |
كبير مسؤولي البيانات | 2,450 دينار | ![]() |
كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 2,110 دينار | ![]() |
كبير المسؤولين الرقميين | 2,440 دينار | ![]() |
رئيس تكنولوجيا المعلومات | 2,620 دينار | ![]() |
كبير مسؤولي الابتكار | 2,260 دينار | ![]() |
كبير مسؤولي الخصوصية | 2,030 دينار | ![]() |
مدير تسليم العميل | 2,040 دينار | ![]() |
مدير الجرد القائم على السحابة | 1,780 دينار | ![]() |
مدير إدارة البيانات | 2,240 دينار | ![]() |
مدير خصوصية البيانات والحماية | 2,120 دينار | ![]() |
مدير التوصيل | 1,700 دينار | ![]() |
مهندس معماري | 1,490 دينار | ![]() |
مشرف المجموعة الإنمائية | 1,730 دينار | ![]() |
مدير التطوير | 2,270 دينار | ![]() |
Director of Technology | 2,720 دينار | ![]() |
مدير معماري | 2,080 دينار | ![]() |
مدير البنية التحتية | 2,570 دينار | ![]() |
مدير مشروع ERP | 2,270 دينار | ![]() |
مدير النظم المالية | 2,480 دينار | ![]() |
مدير هندسة الأجهزة | 2,250 دينار | ![]() |
Head of Development | 2,270 دينار | ![]() |
Head of Information Technology | 2,850 دينار | ![]() |
مدير مكتب المساعدة | 1,780 دينار | ![]() |
Information Systems Manager | 2,360 دينار | ![]() |
Information Technology Asset Manager | 2,230 دينار | ![]() |
مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 2,280 دينار | ![]() |
Information Technology Director | 2,690 دينار | ![]() |
Information Technology Executive | 2,280 دينار | ![]() |
مدير قسم المعلوماتية | 2,670 دينار | ![]() |
Information Technology Operations Manager | 2,490 دينار | ![]() |
Information Technology Product Manager | 2,270 دينار | ![]() |
Information Technology Project Coordinator | 1,670 دينار | ![]() |
Information Technology Project Leader | 1,950 دينار | ![]() |
Information Technology Project Manager | 2,520 دينار | ![]() |
Information Technology Quality Assurance Manager | 1,950 دينار | ![]() |
Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 1,740 دينار | ![]() |
مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 2,440 دينار | ![]() |
Information Technology Sales Manager | 2,180 دينار | ![]() |
Information Technology Team Leader | 1,880 دينار | ![]() |
مدير تصميم واجهة | 1,950 دينار | ![]() |
مدير الحوادث الكبرى | 1,820 دينار | ![]() |
مدير خدمات الوسائط المتعددة | 1,800 دينار | ![]() |
Network Administration Team Lead | 1,990 دينار | ![]() |
Network and Infrastructure Manager | 2,390 دينار | ![]() |
مدير خدمة التوصيل | 2,000 دينار | ![]() |
مدير مستوى الخدمة | 2,140 دينار | ![]() |
خدمة دعم الرصاص | 1,690 دينار | ![]() |
مهندس سوك | 1,570 دينار | ![]() |
مشرف | 1,140 دينار | ![]() |
رئيس فريق الدعم | 1,450 دينار | ![]() |
المدير الفني | 1,770 دينار | ![]() |
Technical Project Manager | 2,120 دينار | ![]() |
مدير التكنولوجيا | 2,820 دينار | ![]() |
Technology Vice President | 2,150 دينار | ![]() |
مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 2,240 دينار | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
اي راتب بين 1,900 دينار و 2,180 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن يتراوح ما بين 940 دينار و 1,540 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.