Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن 2024

كم هو دخل وظيفة مدير خدمة التوصيل في الأردن؟


معدل الراتب الشهري
2,000 دينار
( 24,000 دينار سنوي)

منخفض
940
دينار
المعدل
2,000
دينار
مرتفع
3,160
دينار
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 2,000 دينار. تتراوح الرواتب بين 940 دينار (الحد الأدنى) إلى 3,160 دينار (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن

توزيع الرواتب الأردن مدير خدمة التوصيل شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/service-delivery-manager/median-and-salary-distribution-monthly-jordan-service-delivery-manager.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
1,890 دينار أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,660 و 1,890 دينار
20% من الموظفين يتقاضون
1,150 دينار أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,150 و 1,660 دينار
الحد الأدنى
940 دينار
المتوسط
1,900 دينار
الحد الأعلى
3,160 دينار




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن يتراوح ما بين 940 دينار (الحد الأدنى) و 3,160 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 1,900 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن يتقاضون أقل من 1,540 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,180 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير خدمة التوصيل في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,150 دينار و 1,660 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,150 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,660 دينار و 1,890 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,890 دينار.

مقارنة رواتب مهنة مدير خدمة التوصيل حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
1,090 دينار
2 - 5 سنة+38%
1,500 دينار
5 - 10 سنة+42%
2,130 دينار
10 - 15 سنة+22%
2,600 دينار
15 - 20 سنة+6%
2,740 دينار
20+ سنة+9%
2,990 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري الأردن مدير خدمة التوصيل
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/service-delivery-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-jordan-service-delivery-manager.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير خدمة التوصيل.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,090 دينار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,500 دينار، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,130 دينار و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,600 دينار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,740 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,990 دينار، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مهنية
1,300 دينار
شهادة بكالوريوس+58%
2,050 دينار
شهادة الماسترز+39%
2,850 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري الأردن مدير خدمة التوصيل
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/service-delivery-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-jordan-service-delivery-manager.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير خدمة التوصيل حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,300 دينار.


مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 2,050 دينار، 58% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 2,850 دينار، 39% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير خدمة التوصيل / الأردن

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الأردن مدير خدمة التوصيل شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/service-delivery-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-jordan-service-delivery-manager.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.

ذكور
2,150 دينار
إناث-12%
1,880 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الأردن
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/salary-comparison-by-gender-monthly-jordan.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير خدمة التوصيل في الأردن

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الأردن لمن يعملون في وظيفة مدير خدمة التوصيل؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الأردن مدير خدمة التوصيل
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/service-delivery-manager/annual-salary-increment-rate-jordan-service-delivery-manager.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الأردن / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الأردن
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/annual-salary-increment-rate-jordan.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الأردن هي 4%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير خدمة التوصيل في الأردن

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الأردن مدير خدمة التوصيل
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/information-technology/it-management/service-delivery-manager/annual-salary-bonus-rate-jordan-service-delivery-manager.jpg

20% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 80% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
80%
لا مكافئات
20%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن


12 دينار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير خدمة التوصيل في الأردن هو 12 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن هو 5 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
تقنية المعلومات-100%
Assistant Information Technology Manager1,930 دينار-4%
Assistant Information Technology Project Manager1,910 دينار-5%
مساعد مدير خدمة التوصيل1,830 دينار-9%
مدير قدرة الاستيعاب2,140 دينار+7%
رئيس قسم الذكاء الاصطناعي2,620 دينار+31%
مدير السحابة2,540 دينار+27%
رئيس إدارة البيانات2,390 دينار+19%
كبير مسؤولي البيانات2,450 دينار+22%
كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية2,110 دينار+5%
كبير المسؤولين الرقميين2,440 دينار+22%
رئيس تكنولوجيا المعلومات2,620 دينار+31%
كبير مسؤولي الابتكار2,260 دينار+13%
كبير مسؤولي الخصوصية2,030 دينار+1%
مدير تسليم العميل2,040 دينار+2%
مدير الجرد القائم على السحابة1,780 دينار-11%
مدير إدارة البيانات2,240 دينار+12%
مدير خصوصية البيانات والحماية2,120 دينار+6%
مدير التوصيل1,700 دينار-15%
مهندس معماري1,490 دينار-26%
مشرف المجموعة الإنمائية1,730 دينار-14%
مدير التطوير2,270 دينار+13%
Director of Technology2,720 دينار+36%
مدير معماري2,080 دينار+4%
مدير البنية التحتية2,570 دينار+28%
مدير مشروع ERP2,270 دينار+13%
مدير النظم المالية2,480 دينار+24%
مدير هندسة الأجهزة2,250 دينار+12%
Head of Development2,270 دينار+13%
Head of Information Technology2,850 دينار+42%
مدير مكتب المساعدة1,780 دينار-11%
Information Systems Manager2,360 دينار+18%
Information Technology Asset Manager2,230 دينار+11%
مدير الامتثال لتقنية المعلومات2,280 دينار+14%
Information Technology Director2,690 دينار+34%
Information Technology Executive2,280 دينار+14%
مدير قسم المعلوماتية2,670 دينار+33%
Information Technology Operations Manager2,490 دينار+24%
Information Technology Product Manager2,270 دينار+13%
Information Technology Project Coordinator1,670 دينار-17%
Information Technology Project Leader1,950 دينار-3%
Information Technology Project Manager2,520 دينار+26%
Information Technology Quality Assurance Manager1,950 دينار-3%
Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA)1,740 دينار-13%
مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات2,440 دينار+22%
Information Technology Sales Manager2,180 دينار+9%
Information Technology Team Leader1,880 دينار-6%
مدير تصميم واجهة1,950 دينار-3%
مدير الحوادث الكبرى1,820 دينار-9%
مدير خدمات الوسائط المتعددة1,800 دينار-10%
Network Administration Team Lead1,990 دينار-1%
Network and Infrastructure Manager2,390 دينار+19%
مدير خدمة التوصيل2,000 دينار-0%
مدير مستوى الخدمة2,140 دينار+7%
خدمة دعم الرصاص1,690 دينار-16%
مهندس سوك1,570 دينار-22%
مشرف1,140 دينار-43%
رئيس فريق الدعم1,450 دينار-28%
المدير الفني1,770 دينار-12%
Technical Project Manager2,120 دينار+6%
مدير التكنولوجيا2,820 دينار+41%
Technology Vice President2,150 دينار+7%
مدير الواقع الافتراضي / المعزز2,240 دينار+12%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
عمان2,350 دينار

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.

القطاع الخاص
1,550 دينار
القطاع العام+8%
1,670 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن؟

اي راتب بين 1,900 دينار و 2,180 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير خدمة التوصيل في الأردن يتراوح ما بين 940 دينار و 1,540 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024