الموظف في مهنة محقق مواقع التواصل الاجتماعي في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 1,440 دينار. تتراوح الرواتب بين 780 دينار (الحد الأدنى) إلى 2,170 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محقق مواقع التواصل الاجتماعي في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 780 دينار |
![]() 1,280 دينار |
![]() 2,170 دينار |
راتب مهنة محقق مواقع التواصل الاجتماعي في الأردن يتراوح ما بين 780 دينار (الحد الأدنى) و 2,170 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,280 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محقق مواقع التواصل الاجتماعي في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محقق مواقع التواصل الاجتماعي في الأردن يتقاضون أقل من 1,070 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,450 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محقق مواقع التواصل الاجتماعي في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 850 دينار و 1,150 دينار. 20% من الأجور أقل من 850 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,150 دينار و 1,280 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,280 دينار.
0 - 2 سنة | 900 دينار | |
2 - 5 سنة | +26% | 1,140 دينار |
5 - 10 سنة | +32% | 1,500 دينار |
10 - 15 سنة | +18% | 1,760 دينار |
15 - 20 سنة | +11% | 1,950 دينار |
20+ سنة | +6% | 2,080 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محقق مواقع التواصل الاجتماعي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 900 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,140 دينار، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,500 دينار و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,760 دينار تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,950 دينار و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,080 دينار، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 1,100 دينار | |
شهادة مهنية | +13% | 1,230 دينار |
شهادة بكالوريوس | +32% | 1,620 دينار |
شهادة الماسترز | +24% | 2,010 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محقق مواقع التواصل الاجتماعي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,100 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,230 دينار، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,620 دينار، 32% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,010 دينار، 24% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محقق مواقع التواصل الاجتماعي في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 1,490 دينار | |
إناث | -8% | 1,360 دينار |
الموظفون في مهنة محقق مواقع التواصل الاجتماعي في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
78% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 22% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 2% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 22% | |
لا مكافئات | 78% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محقق مواقع التواصل الاجتماعي في الأردن هو 4 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | ![]() | |
منسق الاعتماد | 1,350 دينار | ![]() |
مدير الاعتماد | 1,930 دينار | ![]() |
مؤيد | 1,250 دينار | ![]() |
Armed Security Officer | 1,210 دينار | ![]() |
محلل سلوكي | 1,690 دينار | ![]() |
فني كاميرا على الجسم | 1,120 دينار | ![]() |
محقق مجلس المراجعة المدنية | 1,340 دينار | ![]() |
حرس الشركة | 590 دينار | ![]() |
مشغل غرفة التحكم | 540 دينار | ![]() |
مسؤول التصحيح | 950 دينار | ![]() |
إعادة بناء مسرح الجريمة | 1,450 دينار | ![]() |
Criminal Investigator | 1,850 دينار | ![]() |
مفاوض الأزمات | 1,600 دينار | ![]() |
محقق التنمر الإلكتروني | 1,500 دينار | ![]() |
محلل جنائي رقمي | 1,700 دينار | ![]() |
محقق الجرائم الإلكترونية | 1,750 دينار | ![]() |
مراقب المرافق | 1,010 دينار | ![]() |
Fire Chief | 1,870 دينار | ![]() |
Fire Dispatcher | 920 دينار | ![]() |
Fire Education Specialist | 1,600 دينار | ![]() |
فني مكافحة الحرائق | 560 دينار | ![]() |
Fire Fighter | 960 دينار | ![]() |
مفتش حرائق | 1,730 دينار | ![]() |
المحقق حرائق | 1,750 دينار | ![]() |
Fire Prevention Engineer | 1,570 دينار | ![]() |
Fire Prevention Officer | 1,220 دينار | ![]() |
Fire Protection Specialist | 1,460 دينار | ![]() |
الفنان الطب الشرعي | 1,010 دينار | ![]() |
عالم الحشرات الشرعي | 1,210 دينار | ![]() |
Forensic Investigator | 1,630 دينار | ![]() |
Forensic Science Technician | 1,710 دينار | ![]() |
Fraud and Forensic Specialist | 1,910 دينار | ![]() |
Fraud Examiner | 1,790 دينار | ![]() |
أخصائي المنح | 2,110 دينار | ![]() |
محقق جرائم الكراهية | 1,380 دينار | ![]() |
محقق الإتجار بالبشر | 1,460 دينار | ![]() |
محقق سرقة الهوية | 1,340 دينار | ![]() |
Intellectual Property Associate | 1,510 دينار | ![]() |
Intelligence Research Specialist | 2,530 دينار | ![]() |
محقق | 1,830 دينار | ![]() |
ضابط السجن | 750 دينار | ![]() |
Juvenile Probation Officer | 1,230 دينار | ![]() |
Juvenile Supervision Officer | 1,240 دينار | ![]() |
اختصاصي التراخيص والتصاريح | 1,510 دينار | ![]() |
صانع أقفال | 520 دينار | ![]() |
محلل استخبارات مفتوح المصدر | 1,700 دينار | ![]() |
ضابط الإفراج المشروط | 860 دينار | ![]() |
كابتن الشرطة | 2,060 دينار | ![]() |
ضابط اتصالات الشرطة | 1,220 دينار | ![]() |
ضابط شرطة | 900 دينار | ![]() |
عاملة اجتماعية بالشرطة | 910 دينار | ![]() |
محلل تنبؤي | 1,460 دينار | ![]() |
ضابط احتجاز السجناء | 660 دينار | ![]() |
Private Detective / Investigator | 1,780 دينار | ![]() |
أخصائي شرطي موجه لحل المشاكل | 1,500 دينار | ![]() |
مسؤول الموارد المدرسية | 820 دينار | ![]() |
مستشار الأمن | 1,770 دينار | ![]() |
حارس أمن | 510 دينار | ![]() |
Security Management Specialist | 2,540 دينار | ![]() |
مدير الامن | 2,580 دينار | ![]() |
ضابط أمن | 610 دينار | ![]() |
المشرف الأمني | 1,440 دينار | ![]() |
Security Systems Installer | 1,390 دينار | ![]() |
فني الأمن | 570 دينار | ![]() |
محقق مواقع التواصل الاجتماعي | 1,440 دينار | ![]() |
مشغل المراقبة | 730 دينار | ![]() |
محلل تكتيكي | 1,580 دينار | ![]() |
محقق الجريمة التكنولوجية | 1,790 دينار | ![]() |
Traffic Controller | 960 دينار | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
اي راتب بين 1,280 دينار و 1,450 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محقق مواقع التواصل الاجتماعي في الأردن يتراوح ما بين 780 دينار و 1,070 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.