Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مخطط العرض في الأردن 2024

كم هو دخل وظيفة مخطط العرض في الأردن؟


معدل الراتب الشهري
1,530 دينار
( 18,400 دينار سنوي)

منخفض
730
دينار
المعدل
1,530
دينار
مرتفع
2,400
دينار
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مخطط العرض في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 1,530 دينار. تتراوح الرواتب بين 730 دينار (الحد الأدنى) إلى 2,400 دينار (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مخطط العرض في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مخطط العرض في الأردن

توزيع الرواتب الأردن مخطط العرض شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/purchasing-and-inventory/supply-planner/median-and-salary-distribution-monthly-jordan-supply-planner.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
1,430 دينار أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,260 و 1,430 دينار
20% من الموظفين يتقاضون
890 دينار أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
890 و 1,260 دينار
الحد الأدنى
730 دينار
المتوسط
1,440 دينار
الحد الأعلى
2,400 دينار




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مخطط العرض في الأردن يتراوح ما بين 730 دينار (الحد الأدنى) و 2,400 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 1,440 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مخطط العرض في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مخطط العرض في الأردن يتقاضون أقل من 1,170 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,650 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مخطط العرض في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 890 دينار و 1,260 دينار. 20% من الأجور أقل من 890 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,260 دينار و 1,430 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,430 دينار.

مقارنة رواتب مهنة مخطط العرض حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
860 دينار
2 - 5 سنة+42%
1,220 دينار
5 - 10 سنة+31%
1,600 دينار
10 - 15 سنة+23%
1,970 دينار
15 - 20 سنة+6%
2,090 دينار
20+ سنة+10%
2,290 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري الأردن مخطط العرض
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/purchasing-and-inventory/supply-planner/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-jordan-supply-planner.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مخطط العرض.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 860 دينار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,220 دينار، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,600 دينار و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,970 دينار تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,090 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,290 دينار، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مدرسية
1,070 دينار
شهادة مهنية+16%
1,230 دينار
شهادة بكالوريوس+46%
1,800 دينار
شهادة الماسترز+23%
2,220 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري الأردن مخطط العرض
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/purchasing-and-inventory/supply-planner/salary-comparison-by-education-level-monthly-jordan-supply-planner.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مخطط العرض حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,070 دينار.


مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 1,230 دينار، 16% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 1,800 دينار، 46% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 2,220 دينار، 23% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مخطط العرض / الأردن

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الأردن مخطط العرض شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/purchasing-and-inventory/supply-planner/salary-comparison-by-gender-monthly-jordan-supply-planner.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مخطط العرض في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

ذكور
1,620 دينار
إناث-8%
1,490 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الأردن
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/salary-comparison-by-gender-monthly-jordan.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مخطط العرض في الأردن

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الأردن لمن يعملون في وظيفة مخطط العرض؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مخطط العرض في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الأردن مخطط العرض
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/purchasing-and-inventory/supply-planner/annual-salary-increment-rate-jordan-supply-planner.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الأردن / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الأردن
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/annual-salary-increment-rate-jordan.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الأردن هي 4%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مخطط العرض في الأردن

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الأردن مخطط العرض
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/purchasing-and-inventory/supply-planner/annual-salary-bonus-rate-jordan-supply-planner.jpg

47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 53% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
53%
لا مكافئات
47%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مخطط العرض في الأردن


9 دينار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مخطط العرض في الأردن هو 9 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مخطط العرض في الأردن هو 4 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
ادارة المخازن و الشراء-100%
Asset Management Associate1,520 دينار-1%
Asset Protection Associate1,410 دينار-8%
Asset Protection Specialist1,500 دينار-2%
مشتري مساعد1,390 دينار-9%
مشتر2,150 دينار+41%
مخطط قدرة الاستيعاب1,700 دينار+11%
قائد فئة1,510 دينار-1%
أخصائي إدارة الفئات1,560 دينار+2%
مدير فئة1,670 دينار+9%
ممثل خدمات القنوات1,510 دينار-1%
مدير عقود1,790 دينار+17%
Contracts Specialist1,430 دينار-7%
مخطط الاحتياجات1,570 دينار+3%
مدير تخطيط الطلبات2,000 دينار+31%
مدير المشتريات الرقمية1,800 دينار+18%
Distribution Assistant1,280 دينار-16%
Distribution Associate1,320 دينار-14%
مدير توزيع2,770 دينار+81%
مشتري التجارة الإلكترونية1,590 دينار+4%
أخصائي مشتريات إلكترونية1,760 دينار+15%
مدير الشحن والامتثال الجمركي1,840 دينار+20%
أخصائي مشتريات خضراء1,540 دينار+1%
Inventory Analyst1,470 دينار-4%
مدير تحليلات المخزون1,420 دينار-7%
كاتب مراقبة المخزون770 دينار-50%
مدير مراقبة المخزون1,970 دينار+29%
Inventory Management Associate1,570 دينار+3%
مدير تحسين المخزون1,750 دينار+14%
Inventory Specialist1,500 دينار-2%
مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية1,690 دينار+10%
Logistics Engineer1,390 دينار-9%
المخطط الرئيسي1,400 دينار-8%
معالج المواد910 دينار-41%
أخصائي تخطيط المواد1,300 دينار-15%
مدير البضائع1,730 دينار+13%
مدير المشتريات2,980 دينار+95%
Procurement Agent1,170 دينار-24%
محلل المشتريات1,910 دينار+25%
مساعد المشتريات1,120 دينار-27%
Procurement Associate1,600 دينار+5%
كاتب المشتريات710 دينار-54%
مهندس المشتريات1,430 دينار-7%
موظف المشتريات710 دينار-54%
محلل عملية الشراء1,760 دينار+15%
مدير مخاطر المشتريات1,770 دينار+16%
Procurement Specialist1,360 دينار-11%
مستشار تكنولوجيا المشتريات1,810 دينار+18%
مخطط الإنتاج1,610 دينار+5%
المشتري المشروع1,960 دينار+28%
Purchasing Agent1,290 دينار-16%
مساعد مشتريات800 دينار-48%
ضابط المشتريات1,380 دينار-10%
مشرف مبيعات2,070 دينار+35%
Shipping and Receiving Clerk700 دينار-54%
منسق الشحن1,420 دينار-7%
Stock Clerk830 دينار-46%
منظم الأسهم870 دينار-43%
Storage Manager1,920 دينار+25%
امين المخزن760 دينار-50%
Stores and Logistics Coordinator1,610 دينار+5%
محلل المصادر الاستراتيجية2,040 دينار+33%
مدير برنامج تنوع الموردين1,890 دينار+24%
مدير علاقات الموردين2,030 دينار+33%
سلسلة التوريد المحلل2,130 دينار+39%
منسق سلسلة التوريد1,610 دينار+5%
مدير تطوير سلسلة التوريد2,710 دينار+77%
مدير سلسلة الإمداد3,110 دينار+100%
مدير سلسلة التوريد3,080 دينار+100%
مخطط العرض1,530 دينار=
أخصائي مشتريات الاستدامة2,100 دينار+37%
أخصائي المصادر المستدامة1,530 دينار=
مدير سلسلة التوريد المستدامة2,290 دينار+50%
مدير لوجستيات طرف ثالث2,440 دينار+59%
أخصائي إدارة البائعين2,030 دينار+33%
مساعد مستودع630 دينار-59%
مهندس أتمتة المستودعات1,530 دينار=
كاتب مستودع640 دينار-58%
تنفيذي مستودع2,390 دينار+56%
قائد مستودع1,730 دينار+13%
مدير مستودع2,500 دينار+63%
مشرف مخزن1,910 دينار+25%
مشتري جملة2,260 دينار+48%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
عمان1,640 دينار

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.

القطاع الخاص
1,550 دينار
القطاع العام+8%
1,670 دينار
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مخطط العرض في الأردن؟

اي راتب بين 1,440 دينار و 1,650 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مخطط العرض في الأردن يتراوح ما بين 730 دينار و 1,170 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024