سلم الرواتب و الأجور لمهنة طبيب سكري في كراتشي 2024
كم هو دخل وظيفة طبيب سكري في كراتشي؟
منخفض
98,400
PKR المعدل
201,000
PKR مرتفع
313,000
PKR
الموظف في مهنة طبيب سكري في كراتشي يكسب في المتوسط حوالي 201,000 PKR. تتراوح الرواتب بين 98,400 PKR (الحد الأدنى) إلى 313,000 PKR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة طبيب سكري في كراتشي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة طبيب سكري في كراتشي
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
186,000 PKR أو أكثر
164,000 و 186,000 PKR
117,000 PKR أو أقل
117,000 و 164,000 PKR
 98,400 PKR |
187,000 PKR |
313,000 PKR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة طبيب سكري في كراتشي يتراوح ما بين 98,400 PKR (الحد الأدنى) و 313,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 187,000 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة طبيب سكري في كراتشي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة طبيب سكري في كراتشي يتقاضون أقل من 153,000 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 214,000 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة طبيب سكري في كراتشي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 117,000 PKR و 164,000 PKR. 20% من الأجور أقل من 117,000 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 164,000 PKR و 186,000 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 186,000 PKR.
مقارنة رواتب مهنة طبيب سكري حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 117,000 PKR | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 150,000 PKR |
| 5 - 10 سنة | +38% | 207,000 PKR |
| 10 - 15 سنة | +24% | 256,000 PKR |
| 15 - 20 سنة | +7% | 274,000 PKR |
| 20+ سنة | +7% | 293,000 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة طبيب سكري.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 117,000 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 150,000 PKR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 207,000 PKR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 256,000 PKR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 274,000 PKR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 293,000 PKR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / طبيب سكري / كراتشي
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة طبيب سكري في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
| ذكور | 181,000 PKR | |
| إناث | -12% | 159,000 PKR |
رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال طبيب سكري في كراتشي
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كراتشي لمن يعملون في وظيفة طبيب سكري؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة طبيب سكري في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
باكستان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال طبيب سكري في باكستان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/health-and-medical/doctor-physician/diabetologist/annual-salary-bonus-rate-pakistan-diabetologist.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة طبيب سكري في كراتشي
1,160 PKR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة طبيب سكري في كراتشي هو 1,160 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة طبيب سكري في كراتشي هو 570 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Advanced Nutrition Aide | 129,000 PKR | -36% |
| Advanced Practice Provider | 126,000 PKR | -37% |
| Allergist | 162,000 PKR | -19% |
| مساعد علم الأمراض | 117,000 PKR | -42% |
| Behavioral Health Specialist | 99,800 PKR | -50% |
| أخصائية تصوير القلب بالموجات فوق الصوتية | 108,000 PKR | -46% |
| أخصائي جراحة القلب والأوعية الدموية | 348,000 PKR |  +73% |
| نضح القلب والأوعية الدموية | 229,000 PKR | +14% |
| Chiropractor | 109,000 PKR | -46% |
| علم النفس السريري | 276,000 PKR | +38% |
| Correctional Treatment Specialist | 160,000 PKR | -20% |
| Counseling Psychologist | 221,000 PKR | +10% |
| Dermatologist | 278,000 PKR | +38% |
| طبيب سكري | 201,000 PKR | +0% |
| اخصائي تغذيه | 167,000 PKR | -17% |
| طبيب | 224,000 PKR | +12% |
| استشاري الطوارئ والرعاية الحرجة | 240,000 PKR | +20% |
| طبيب قسم الطوارئ | 192,000 PKR | -4% |
| ممارس علم وظائف الأعضاء | 208,000 PKR | +4% |
| محقق في عالم أمراض | 246,000 PKR | +23% |
| طبيب عام | 172,000 PKR | -14% |
| Genetic Counselor | 148,000 PKR | -26% |
| Healthcare Practitioner | 179,000 PKR | -11% |
| Internist | 281,000 PKR | +40% |
| Interventionist | 277,000 PKR | +38% |
| Invasive Cardiologist | 343,000 PKR | +71% |
| خبير طب نمط الحياة | 144,000 PKR | -28% |
| معالج بالتدليك الطبي | 103,000 PKR | -49% |
| Mental Health Therapst | 163,000 PKR | -19% |
| Naturopathic Physician | 277,000 PKR | +38% |
| Neurologist | 266,000 PKR | +33% |
| الفيزيولوجيا العصبية | 76,900 PKR | -62% |
| الأعصاب | 269,000 PKR | +34% |
| Nuclear Medicine Physician | 229,000 PKR | +14% |
| Obstetrician / Gynecologist | 237,000 PKR | +18% |
| Occupational Health Safety Specialist | 127,000 PKR | -37% |
| اخصائي بصريات | 194,000 PKR | -3% |
| طبيب العيون | 191,000 PKR | -5% |
| طبيب الأطفال | 218,000 PKR | +9% |
| العلاج الطبيعي | 146,000 PKR | -27% |
| مدير العلاج الطبيعي | 174,000 PKR | -13% |
| طبيب - التخدير | 302,000 PKR | +50% |
| طبيب - أمراض القلب | 333,000 PKR | +66% |
| طبيب - كو | 194,000 PKR | -3% |
| طبيب - الأمراض الجلدية | 281,000 PKR | +40% |
| طبيب - غرفة الطوارئ | 196,000 PKR | -2% |
| طبيب - الغدد الصماء | 258,000 PKR | +29% |
| طبيب - ممارسة الأسرة | 185,000 PKR | -8% |
| طبيب - أمراض الجهاز الهضمي | 233,000 PKR | +16% |
| طبيب - اختصاصي | 192,000 PKR | -4% |
| طبيب - طب الشيخوخة | 170,000 PKR | -15% |
| طبيب - أمراض الدم / الأورام | 245,000 PKR | +22% |
| طبيب - علم المناعة / الحساسية | 268,000 PKR | +34% |
| طبيب - الأمراض المعدية | 236,000 PKR | +18% |
| طبيب - الطب الباطني | 267,000 PKR | +33% |
| طبيب - الأم / الجنين الطب | 220,000 PKR | +10% |
| طبيب - أمراض الكلى | 277,000 PKR | +38% |
| طبيب - علم الأعصاب | 285,000 PKR | +42% |
| طبيب - الطب النووي | 225,000 PKR | +12% |
| طبيب - طب التوليد / أمراض النساء | 245,000 PKR | +22% |
| طبيب - الطب المهني | 195,000 PKR | -3% |
| طبيب - طب العيون | 170,000 PKR | -15% |
| طبيب - طب الأنف والأذن والحنجرة | 164,000 PKR | -18% |
| طبيب - ألم الطب | 158,000 PKR | -21% |
| طبيب - علم الأمراض | 206,000 PKR | +3% |
| طبيب - أمراض القلب للأطفال | 237,000 PKR | +18% |
| طبيب - طب الأطفال حديثي الولادة | 233,000 PKR | +16% |
| طبيب - طب الأطفال | 217,000 PKR | +8% |
| طبيب - فيسياتري | 243,000 PKR | +21% |
| طبيب - علاج القدم | 207,000 PKR | +3% |
| طبيب - الطب الرئوي | 168,000 PKR | -16% |
| طبيب - العلاج الإشعاعي | 284,000 PKR | +41% |
| طبيب - الأشعة | 264,000 PKR | +32% |
| طبيب - أمراض الروماتيزم | 240,000 PKR | +20% |
| طبيب - الطب الرياضي | 244,000 PKR | +22% |
| طبيب - جراحة المسالك البولية | 325,000 PKR | +62% |
| مساعد الطبيب | 141,000 PKR | -30% |
| Physiotherapist | 162,000 PKR | -19% |
| Podiatrist | 172,000 PKR | -14% |
| Preventive Medicine Physician | 205,000 PKR | +2% |
| طبيب نفسي | 228,000 PKR | +14% |
| Psychololgist | 240,000 PKR | +20% |
| Psychometrician | 192,000 PKR | -4% |
| طبيب صحة عامة | 178,000 PKR | -11% |
| أخصائي أمراض الرئة | 229,000 PKR | +14% |
| Radiologist | 246,000 PKR | +23% |
| Registered Dietitian | 175,000 PKR | -13% |
| طبيب الجهاز التنفسي المسجل | 144,000 PKR | -28% |
| Skin Care Specialist | 136,000 PKR | -32% |
| طبيب التطبيب عن بعد | 167,000 PKR | -17% |
| طبيب مسالك بولية | 317,000 PKR | +58% |
| معالج الواقع الافتراضي / المعزز | 94,300 PKR | -53% |
| معالج إعادة تأهيل البصر | 149,000 PKR | -26% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| اسلام اباد | 170,000 PKR |
| كراتشي | 201,000 PKR |
| لاهور | 199,000 PKR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
| القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة طبيب سكري في كراتشي؟
اي راتب بين 187,000 PKR و 214,000 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة طبيب سكري في كراتشي يتراوح ما بين 98,400 PKR و 153,000 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.