سلم الرواتب و الأجور لمهنة Diamond Worker في كراتشي 2024
كم هو دخل وظيفة Diamond Worker في كراتشي؟
منخفض
25,600
PKR المعدل
49,200
PKR مرتفع
75,300
PKR
الموظف في مهنة Diamond Worker في كراتشي يكسب في المتوسط حوالي 49,200 PKR. تتراوح الرواتب بين 25,600 PKR (الحد الأدنى) إلى 75,300 PKR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Diamond Worker في كراتشي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Diamond Worker في كراتشي
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
44,600 PKR أو أكثر
39,700 و 44,600 PKR
29,000 PKR أو أقل
29,000 و 39,700 PKR
 25,600 PKR |
44,700 PKR |
75,300 PKR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Diamond Worker في كراتشي يتراوح ما بين 25,600 PKR (الحد الأدنى) و 75,300 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 44,700 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Diamond Worker في كراتشي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Diamond Worker في كراتشي يتقاضون أقل من 37,100 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 50,800 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Diamond Worker في كراتشي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 29,000 PKR و 39,700 PKR. 20% من الأجور أقل من 29,000 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 39,700 PKR و 44,600 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 44,600 PKR.
مقارنة رواتب مهنة Diamond Worker حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 29,100 PKR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 39,000 PKR |
| 5 - 10 سنة | +30% | 50,700 PKR |
| 10 - 15 سنة | +21% | 61,400 PKR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 67,100 PKR |
| 20+ سنة | +5% | 70,600 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Diamond Worker.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 29,100 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 39,000 PKR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 50,700 PKR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 61,400 PKR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 67,100 PKR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 70,600 PKR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 36,500 PKR | |
| شهادة مهنية | +68% | 61,400 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Diamond Worker حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 36,500 PKR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 61,400 PKR، 68% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Diamond Worker / كراتشي
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Diamond Worker في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
| ذكور | 45,200 PKR | |
| إناث | -12% | 39,800 PKR |
رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Diamond Worker في كراتشي
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كراتشي لمن يعملون في وظيفة Diamond Worker؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Diamond Worker في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
باكستان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Diamond Worker في باكستان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/fashion-and-apparel/diamond-worker/annual-salary-bonus-rate-pakistan-diamond-worker.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Diamond Worker في كراتشي
280 PKR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Diamond Worker في كراتشي هو 280 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Diamond Worker في كراتشي هو 150 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموضة و الملابس |  -100% | |
| Alterations Specialist | 36,100 PKR | -27% |
| Barber | 37,100 PKR | -25% |
| Bench Jeweler | 29,700 PKR | -40% |
| Clothing and Textile Technologist | 79,000 PKR |  +61% |
| علم التجميل المعلم | 84,000 PKR | +71% |
| تقني الماس | 40,400 PKR | -18% |
| Diamond Worker | 49,200 PKR | -0% |
| محامي الأزياء الأخلاقية | 71,100 PKR | +45% |
| مدير النسيج | 92,700 PKR | +88% |
| مثمن أزياء | 89,000 PKR | +81% |
| صانع محتوى الموضة | 77,900 PKR | +58% |
| Fashion Design Manager | 136,000 PKR | +180% |
| مصمم أزياء | 126,000 PKR | +160% |
| متنبئ الموضة | 75,700 PKR | +54% |
| Fashion Merchandiser | 55,100 PKR | +12% |
| عارضة ازياء | 83,100 PKR | +69% |
| تقني أزياء | 66,600 PKR | +35% |
| مصمم أزياء مستقل | 129,000 PKR | +160% |
| تقني ملابس | 76,700 PKR | +56% |
| Hairstylist | 41,000 PKR | -17% |
| الجواهري | 66,300 PKR | +35% |
| Jewelry Mold Maker | 46,200 PKR | -6% |
| صاقل المجوهرات | 30,000 PKR | -39% |
| مبيعات المجوهرات | 60,200 PKR | +22% |
| مصمم خاص | 69,100 PKR | +40% |
| مدير الطلاء | 91,300 PKR | +86% |
| مدير تطوير المنتج | 168,000 PKR | +240% |
| مشغل آلة الخياطة | 26,800 PKR | -46% |
| مبيعات الأحذية | 43,800 PKR | -11% |
| مدير سلسلة التوريد | 151,000 PKR | +210% |
| خياط / مجرب | 37,200 PKR | -24% |
| استشاري نسيج | 74,400 PKR | +51% |
| تريند فوريكاستر | 90,300 PKR | +84% |
| المصمم الظاهري | 72,100 PKR | +47% |
| منسق الترويج البصري | 59,400 PKR | +21% |
| مدير مشاريع الترويج البصري | 128,000 PKR | +160% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| اسلام اباد | 39,700 PKR |
| كراتشي | 49,200 PKR |
| لاهور | 47,500 PKR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
| القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Diamond Worker في كراتشي؟
اي راتب بين 44,700 PKR و 50,800 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Diamond Worker في كراتشي يتراوح ما بين 25,600 PKR و 37,100 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.