سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في كراتشي 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في كراتشي؟
منخفض
43,400
PKR المعدل
92,400
PKR مرتفع
146,000
PKR
الموظف في مهنة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في كراتشي يكسب في المتوسط حوالي 92,400 PKR. تتراوح الرواتب بين 43,400 PKR (الحد الأدنى) إلى 146,000 PKR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في كراتشي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في كراتشي
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
87,000 PKR أو أكثر
76,400 و 87,000 PKR
53,200 PKR أو أقل
53,200 و 76,400 PKR
 43,400 PKR |
87,600 PKR |
146,000 PKR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في كراتشي يتراوح ما بين 43,400 PKR (الحد الأدنى) و 146,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 87,600 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في كراتشي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في كراتشي يتقاضون أقل من 71,000 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 101,000 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في كراتشي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 53,200 PKR و 76,400 PKR. 20% من الأجور أقل من 53,200 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 76,400 PKR و 87,000 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 87,000 PKR.
مقارنة رواتب مهنة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 50,100 PKR | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 69,100 PKR |
| 5 - 10 سنة | +42% | 98,300 PKR |
| 10 - 15 سنة | +22% | 120,000 PKR |
| 15 - 20 سنة | +6% | 126,000 PKR |
| 20+ سنة | +9% | 138,000 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 50,100 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 69,100 PKR، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 98,300 PKR و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 120,000 PKR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 126,000 PKR و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 138,000 PKR، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 61,900 PKR | |
| شهادة مهنية | +17% | 72,100 PKR |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 105,000 PKR |
| شهادة الماسترز | +31% | 138,000 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 61,900 PKR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 72,100 PKR، 17% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 105,000 PKR، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 138,000 PKR، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي / كراتشي
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 17%.
| ذكور | 88,400 PKR | |
| إناث | -15% | 75,500 PKR |
رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في كراتشي
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كراتشي لمن يعملون في وظيفة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
باكستان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في باكستان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/media-broadcasting-arts-entertainment/social-media-compliance-manager/annual-salary-bonus-rate-pakistan-social-media-compliance-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في كراتشي
530 PKR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في كراتشي هو 530 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في كراتشي هو 250 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو |  -100% | |
| 3D فنان | 80,400 PKR | -13% |
| مصمم 3D | 73,600 PKR | -20% |
| 3D Generalist | 64,100 PKR | -31% |
| 3D Visualization Specialist | 81,400 PKR | -12% |
| Acrobatic Rigger | 55,400 PKR | -40% |
| ممثل | 103,000 PKR |  +11% |
| Art Administrator | 83,900 PKR | -9% |
| مدير فني | 104,000 PKR | +13% |
| Art Lead | 107,000 PKR | +16% |
| خلق الذكاء الاصطناعي منشئ الفن | 76,500 PKR | -17% |
| مساعد مدير الإعلام | 89,800 PKR | -3% |
| Associate Producer | 114,000 PKR | +23% |
| Broadcast and Sound Engineer | 72,800 PKR | -21% |
| Broadcast Associate | 56,200 PKR | -39% |
| Broadcast News Analyst | 81,500 PKR | -12% |
| فني البث | 50,200 PKR | -46% |
| بث صحفي | 104,000 PKR | +13% |
| Broadcasting Presenter | 103,000 PKR | +11% |
| Camera Equipment Repairer | 53,700 PKR | -42% |
| مشغل الكاميرا | 49,300 PKR | -47% |
| كارتونيست / الرسوم المتحركة | 80,200 PKR | -13% |
| CAS Engineer | 84,000 PKR | -9% |
| الرقابة التنفيذية | 89,800 PKR | -3% |
| كبير مسؤولي وسائل التواصل الاجتماعي | 137,000 PKR | +48% |
| مصمم الرقص | 71,900 PKR | -22% |
| خبير ألوان | 42,100 PKR | -54% |
| Communications Manager | 120,000 PKR | +30% |
| منسق المحتوى | 70,300 PKR | -24% |
| Correspondent | 89,700 PKR | -3% |
| مدير الرقص | 85,400 PKR | -8% |
| راقصة / راقص | 70,600 PKR | -24% |
| مدير المحتوى الرقمي | 117,000 PKR | +27% |
| مروج الموسيقى الرقمية | 97,000 PKR | +5% |
| Director of Photography | 84,300 PKR | -9% |
| Disc Jockey | 51,900 PKR | -44% |
| المصور السينمائي بدون طيار | 81,400 PKR | -12% |
| مساعد التحرير | 44,500 PKR | -52% |
| مدير الفعاليات | 82,400 PKR | -11% |
| مصمم جرافيك | 54,300 PKR | -41% |
| Illustrator | 64,900 PKR | -30% |
| Industrial Designer | 53,600 PKR | -42% |
| مدير التسويق المؤثر | 107,000 PKR | +16% |
| أخصائي التواصل مع المؤثرين | 85,800 PKR | -7% |
| Instructional Designer | 51,900 PKR | -44% |
| مدير مجتمع الإنترنت | 75,100 PKR | -19% |
| منتج راديو الإنترنت | 127,000 PKR | +37% |
| صحافي | 103,000 PKR | +11% |
| مدير البث المباشر | 70,900 PKR | -23% |
| منتج البث المباشر | 109,000 PKR | +18% |
| أخصائي البث المباشر | 78,200 PKR | -15% |
| Makeup Artist | 57,000 PKR | -38% |
| مدير تصميم الوسائط | 147,000 PKR | +59% |
| مشغل وسائل الإعلام | 44,700 PKR | -52% |
| مدير العمليات الإعلامية | 110,000 PKR | +19% |
| مخطط إعلامي | 77,100 PKR | -17% |
| منتج وسائل الإعلام | 108,000 PKR | +17% |
| مدير تطوير المنتجات الإعلامية | 136,000 PKR | +47% |
| مدير الإنتاج الإعلامي | 136,000 PKR | +47% |
| مدير برنامج اإلعالم | 157,000 PKR | +70% |
| المدير التنفيذي للعلاقات الإعلامية | 151,000 PKR | +63% |
| مدير العلاقات الإعلامية | 153,000 PKR | +66% |
| Media Sales Manager | 163,000 PKR | +76% |
| Movement and Dance Coordinator | 82,200 PKR | -11% |
| منسق الوسائط المتعددة | 55,000 PKR | -40% |
| مصمم الوسائط المتعددة | 56,600 PKR | -39% |
| مستشار الموسيقى | 78,500 PKR | -15% |
| منتج موسيقى | 121,000 PKR | +31% |
| موسيقي او عازف | 59,500 PKR | -36% |
| News Associate | 77,200 PKR | -16% |
| News Reporter | 95,100 PKR | +3% |
| منسق المجتمع عبر الإنترنت | 71,100 PKR | -23% |
| أخصائي إعلان بودكاست | 77,400 PKR | -16% |
| منتج بودكاست | 83,800 PKR | -9% |
| مساعد ما بعد الإنتاج | 51,800 PKR | -44% |
| Producer | 136,000 PKR | +47% |
| مصمم المنتج | 53,200 PKR | -42% |
| مخطط المنتجات | 72,100 PKR | -22% |
| Production Artist | 73,500 PKR | -20% |
| مساعد انتاج | 52,600 PKR | -43% |
| مدير الإنتاج | 113,000 PKR | +22% |
| فني إنتاج | 47,700 PKR | -48% |
| باحث برنامج | 88,000 PKR | -5% |
| منسق الترويج | 69,500 PKR | -25% |
| مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي | 92,400 PKR | +0% |
| مسؤول الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي | 81,400 PKR | -12% |
| مهندس صوت | 72,500 PKR | -22% |
| Sound Engineering Technician | 43,600 PKR | -53% |
| مرحلة فني | 42,900 PKR | -54% |
| محرر فرعي | 50,400 PKR | -45% |
| منتج تنفيذي تلفزيوني | 165,000 PKR | +79% |
| مهندس النقل | 80,000 PKR | -13% |
| محرر فيديوهات | 60,300 PKR | -35% |
| منتج فيديو | 81,800 PKR | -11% |
| مصور فيديو | 77,000 PKR | -17% |
| منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز | 125,000 PKR | +35% |
| مصمم مجموعة افتراضية | 89,600 PKR | -3% |
| أخصائي التدريج الافتراضي | 85,900 PKR | -7% |
| مصمم بصري | 79,400 PKR | -14% |
| فنان مؤثرات بصرية | 81,500 PKR | -12% |
| فنان صوتي | 75,000 PKR | -19% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| اسلام اباد | 80,900 PKR |
| كراتشي | 92,400 PKR |
| لاهور | 87,900 PKR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
| القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في كراتشي؟
اي راتب بين 87,600 PKR و 101,000 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي في كراتشي يتراوح ما بين 43,400 PKR و 71,000 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.