سلم الرواتب و الأجور لمهنة المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)" 2024
كم هو دخل وظيفة المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)"؟
منخفض
1,760,000
KRW المعدل
3,390,000
KRW مرتفع
5,190,000
KRW
الموظف في مهنة المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)" يكسب في المتوسط حوالي 3,390,000 KRW. تتراوح الرواتب بين 1,760,000 KRW (الحد الأدنى) إلى 5,190,000 KRW (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)" يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)"
/purchasing-and-inventory/master-planner/median-and-salary-distribution-monthly-korea-(south)-master-planner.jpg "توزيع الرواتب \"كوريا، جنوب)\" المخطط الرئيسي شهري")
/purchasing-and-inventory/master-planner/median-and-salary-distribution-monthly-korea-(south)-master-planner.jpg){kind=link}
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,070,000 KRW أو أكثر
2,740,000 و 3,070,000 KRW
2,000,000 KRW أو أقل
2,000,000 و 2,740,000 KRW
 1,760,000 KRW |
3,090,000 KRW |
5,190,000 KRW |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)" يتراوح ما بين 1,760,000 KRW (الحد الأدنى) و 5,190,000 KRW (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,090,000 KRW ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)" يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)" يتقاضون أقل من 2,560,000 KRW فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,500,000 KRW فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)" و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,000,000 KRW و 2,740,000 KRW. 20% من الأجور أقل من 2,000,000 KRW. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,740,000 KRW و 3,070,000 KRW. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,070,000 KRW.
مقارنة رواتب مهنة المخطط الرئيسي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,000,000 KRW | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 2,690,000 KRW |
| 5 - 10 سنة | +30% | 3,500,000 KRW |
| 10 - 15 سنة | +21% | 4,230,000 KRW |
| 15 - 20 سنة | +9% | 4,630,000 KRW |
| 20+ سنة | +5% | 4,870,000 KRW |
/purchasing-and-inventory/master-planner/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-korea-(south)-master-planner.jpg "متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري \"كوريا، جنوب)\" المخطط الرئيسي")
/purchasing-and-inventory/master-planner/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-korea-(south)-master-planner.jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+years+of+experience+monthly+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AE%D8%B7%D8%B7+%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A6%D9%8A%D8%B3%D9%8A){kind=link}
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة المخطط الرئيسي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,000,000 KRW.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,690,000 KRW، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,500,000 KRW و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,230,000 KRW تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,630,000 KRW و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,870,000 KRW، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 2,420,000 KRW | |
| شهادة مهنية | +14% | 2,760,000 KRW |
| شهادة بكالوريوس | +41% | 3,890,000 KRW |
| شهادة الماسترز | +21% | 4,710,000 KRW |
/purchasing-and-inventory/master-planner/salary-comparison-by-education-level-monthly-korea-(south)-master-planner.jpg "مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري \"كوريا، جنوب)\" المخطط الرئيسي")
/purchasing-and-inventory/master-planner/salary-comparison-by-education-level-monthly-korea-(south)-master-planner.jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+education+level+monthly+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AE%D8%B7%D8%B7+%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A6%D9%8A%D8%B3%D9%8A){kind=link}
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب المخطط الرئيسي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,420,000 KRW.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,760,000 KRW، 14% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,890,000 KRW، 41% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,710,000 KRW، 21% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في "كوريا، جنوب)" كلفتها تتراوح ما بين 19,500,000 KRW و 58,500,000 KRW و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / المخطط الرئيسي / "كوريا، جنوب)"
/purchasing-and-inventory/master-planner/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south)-master-planner.jpg "مقارنة مرتبات الذكور و الإناث \"كوريا، جنوب)\" المخطط الرئيسي شهري")
/purchasing-and-inventory/master-planner/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south)-master-planner.jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+gender+monthly+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AE%D8%B7%D8%B7+%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A6%D9%8A%D8%B3%D9%8A){kind=link}
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)"، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 3,500,000 KRW | |
| إناث | -6% | 3,310,000 KRW |
رواتب الذكور والاناث في "كوريا، جنوب)" لكل الوظائف
/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south).jpg "مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري \"كوريا، جنوب)\"")
/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south).jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+gender+monthly+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B){kind=link}
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)"
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في "كوريا، جنوب)" لمن يعملون في وظيفة المخطط الرئيسي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)" يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
/purchasing-and-inventory/master-planner/annual-salary-increment-rate-korea-(south)-master-planner.jpg "نسبة زيادة المرتب السنوية \"كوريا، جنوب)\" المخطط الرئيسي")
/purchasing-and-inventory/master-planner/annual-salary-increment-rate-korea-(south)-master-planner.jpg&pagetitle=Annual+Salary+Increment+Rate+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AE%D8%B7%D8%B7+%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A6%D9%8A%D8%B3%D9%8A){kind=link}
"كوريا، جنوب)" / كل مجالات العمل
/annual-salary-increment-rate-korea-(south).jpg "نسبة زيادة المرتب السنوية \"كوريا، جنوب)\"")
/annual-salary-increment-rate-korea-(south).jpg&pagetitle=Annual+Salary+Increment+Rate+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B){kind=link}
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)"
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟/purchasing-and-inventory/master-planner/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-master-planner.jpg "الحوافز و العلاوات \"كوريا، جنوب)\" المخطط الرئيسي")
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/purchasing-and-inventory/master-planner/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-master-planner.jpg
/purchasing-and-inventory/master-planner/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-master-planner.jpg&pagetitle=%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+Bonus+and+Incentive+Rates+-+%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AE%D8%B7%D8%B7+%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A6%D9%8A%D8%B3%D9%8A){kind=link}
47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 53% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 53% | |
| لا مكافئات | 47% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)"
19,600 KRW في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)" هو 19,600 KRW.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)" هو 10,200 KRW. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| ادارة المخازن و الشراء |  -100% | |
| Asset Management Associate | 3,630,000 KRW |  +7% |
| Asset Protection Associate | 3,370,000 KRW | -1% |
| Asset Protection Specialist | 3,620,000 KRW | +7% |
| مشتري مساعد | 3,140,000 KRW | -7% |
| مشتر | 5,250,000 KRW | +55% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 3,950,000 KRW | +16% |
| قائد فئة | 3,580,000 KRW | +5% |
| أخصائي إدارة الفئات | 3,740,000 KRW | +10% |
| مدير فئة | 4,130,000 KRW | +22% |
| ممثل خدمات القنوات | 3,930,000 KRW | +16% |
| مدير عقود | 4,200,000 KRW | +24% |
| Contracts Specialist | 3,690,000 KRW | +9% |
| مخطط الاحتياجات | 4,020,000 KRW | +18% |
| مدير تخطيط الطلبات | 4,680,000 KRW | +38% |
| مدير المشتريات الرقمية | 4,130,000 KRW | +22% |
| Distribution Assistant | 3,270,000 KRW | -4% |
| Distribution Associate | 3,050,000 KRW | -10% |
| مدير توزيع | 7,180,000 KRW | +110% |
| مشتري التجارة الإلكترونية | 3,720,000 KRW | +10% |
| أخصائي مشتريات إلكترونية | 4,320,000 KRW | +27% |
| مدير الشحن والامتثال الجمركي | 4,490,000 KRW | +32% |
| أخصائي مشتريات خضراء | 3,950,000 KRW | +16% |
| Inventory Analyst | 3,570,000 KRW | +5% |
| مدير تحليلات المخزون | 3,450,000 KRW | +2% |
| كاتب مراقبة المخزون | 1,800,000 KRW | -47% |
| مدير مراقبة المخزون | 4,650,000 KRW | +37% |
| Inventory Management Associate | 3,820,000 KRW | +13% |
| مدير تحسين المخزون | 4,290,000 KRW | +26% |
| Inventory Specialist | 3,380,000 KRW | -0% |
| مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 3,710,000 KRW | +9% |
| Logistics Engineer | 3,280,000 KRW | -3% |
| المخطط الرئيسي | 3,390,000 KRW | -0% |
| معالج المواد | 2,250,000 KRW | -34% |
| أخصائي تخطيط المواد | 2,910,000 KRW | -14% |
| مدير البضائع | 4,100,000 KRW | +21% |
| مدير المشتريات | 7,070,000 KRW | +110% |
| Procurement Agent | 2,890,000 KRW | -15% |
| محلل المشتريات | 4,640,000 KRW | +37% |
| مساعد المشتريات | 2,660,000 KRW | -22% |
| Procurement Associate | 3,610,000 KRW | +6% |
| كاتب المشتريات | 1,640,000 KRW | -52% |
| مهندس المشتريات | 3,420,000 KRW | +1% |
| موظف المشتريات | 1,720,000 KRW | -49% |
| محلل عملية الشراء | 4,280,000 KRW | +26% |
| مدير مخاطر المشتريات | 4,170,000 KRW | +23% |
| Procurement Specialist | 3,450,000 KRW | +2% |
| مستشار تكنولوجيا المشتريات | 4,290,000 KRW | +26% |
| مخطط الإنتاج | 3,890,000 KRW | +15% |
| المشتري المشروع | 4,380,000 KRW | +29% |
| Purchasing Agent | 3,040,000 KRW | -10% |
| مساعد مشتريات | 1,910,000 KRW | -44% |
| ضابط المشتريات | 3,180,000 KRW | -6% |
| مشرف مبيعات | 4,830,000 KRW | +42% |
| Shipping and Receiving Clerk | 1,740,000 KRW | -49% |
| منسق الشحن | 3,540,000 KRW | +4% |
| Stock Clerk | 1,900,000 KRW | -44% |
| منظم الأسهم | 2,190,000 KRW | -35% |
| Storage Manager | 4,290,000 KRW | +26% |
| امين المخزن | 1,840,000 KRW | -46% |
| Stores and Logistics Coordinator | 3,800,000 KRW | +12% |
| محلل المصادر الاستراتيجية | 4,750,000 KRW | +40% |
| مدير برنامج تنوع الموردين | 4,570,000 KRW | +35% |
| مدير علاقات الموردين | 4,930,000 KRW | +45% |
| سلسلة التوريد المحلل | 5,270,000 KRW | +55% |
| منسق سلسلة التوريد | 3,720,000 KRW | +10% |
| مدير تطوير سلسلة التوريد | 6,640,000 KRW | +96% |
| مدير سلسلة الإمداد | 7,650,000 KRW | +130% |
| مدير سلسلة التوريد | 7,470,000 KRW | +120% |
| مخطط العرض | 3,510,000 KRW | +3% |
| أخصائي مشتريات الاستدامة | 4,820,000 KRW | +42% |
| أخصائي المصادر المستدامة | 3,660,000 KRW | +8% |
| مدير سلسلة التوريد المستدامة | 5,500,000 KRW | +62% |
| مدير لوجستيات طرف ثالث | 5,670,000 KRW | +67% |
| أخصائي إدارة البائعين | 4,910,000 KRW | +45% |
| مساعد مستودع | 1,380,000 KRW | -59% |
| مهندس أتمتة المستودعات | 3,490,000 KRW | +3% |
| كاتب مستودع | 1,540,000 KRW | -55% |
| تنفيذي مستودع | 5,830,000 KRW | +72% |
| قائد مستودع | 3,990,000 KRW | +18% |
| مدير مستودع | 6,220,000 KRW | +83% |
| مشرف مخزن | 4,290,000 KRW | +26% |
| مشتري جملة | 5,630,000 KRW | +66% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في "كوريا، جنوب)" في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,780,000 KRW | |
| القطاع العام | +6% | 4,000,000 KRW |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)"؟
اي راتب بين 3,090,000 KRW و 3,500,000 KRW يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة المخطط الرئيسي في "كوريا، جنوب)" يتراوح ما بين 1,760,000 KRW و 2,560,000 KRW. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.