سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الاعتماد في كوالا لامبور 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الاعتماد في كوالا لامبور؟
منخفض
4,330
MYR المعدل
8,840
MYR مرتفع
13,800
MYR
الموظف في مهنة مدير الاعتماد في كوالا لامبور يكسب في المتوسط حوالي 8,840 MYR. تتراوح الرواتب بين 4,330 MYR (الحد الأدنى) إلى 13,800 MYR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الاعتماد في كوالا لامبور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الاعتماد في كوالا لامبور
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
8,200 MYR أو أكثر
7,250 و 8,200 MYR
5,140 MYR أو أقل
5,140 و 7,250 MYR
 4,330 MYR |
8,250 MYR |
13,800 MYR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الاعتماد في كوالا لامبور يتراوح ما بين 4,330 MYR (الحد الأدنى) و 13,800 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 8,250 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الاعتماد في كوالا لامبور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الاعتماد في كوالا لامبور يتقاضون أقل من 6,750 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 9,430 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الاعتماد في كوالا لامبور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,140 MYR و 7,250 MYR. 20% من الأجور أقل من 5,140 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,250 MYR و 8,200 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,200 MYR.
مقارنة رواتب مهنة مدير الاعتماد حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 5,140 MYR | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 6,610 MYR |
| 5 - 10 سنة | +38% | 9,110 MYR |
| 10 - 15 سنة | +24% | 11,300 MYR |
| 15 - 20 سنة | +7% | 12,100 MYR |
| 20+ سنة | +7% | 12,900 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الاعتماد.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,140 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 6,610 MYR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 9,110 MYR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 11,300 MYR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 12,100 MYR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 12,900 MYR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 6,420 MYR | |
| شهادة الماسترز | +60% | 10,300 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الاعتماد حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,420 MYR.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 10,300 MYR، 60% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الاعتماد / كوالا لامبور
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الاعتماد في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
| ذكور | 8,070 MYR | |
| إناث | -9% | 7,360 MYR |
رواتب الذكور والاناث في ماليزيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الاعتماد في كوالا لامبور
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كوالا لامبور لمن يعملون في وظيفة مدير الاعتماد؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الاعتماد في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
ماليزيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الاعتماد في ماليزيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/law-enforcement-security-fire/accreditation-manager/annual-salary-bonus-rate-malaysia-accreditation-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الاعتماد في كوالا لامبور
51 MYR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الاعتماد في كوالا لامبور هو 51 MYR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الاعتماد في كوالا لامبور هو 25 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق |  -100% | |
| منسق الاعتماد | 6,170 MYR | -30% |
| مدير الاعتماد | 8,840 MYR | -0% |
| مؤيد | 5,470 MYR | -38% |
| Armed Security Officer | 5,150 MYR | -42% |
| محلل سلوكي | 7,510 MYR | -15% |
| فني كاميرا على الجسم | 4,780 MYR | -46% |
| محقق مجلس المراجعة المدنية | 6,350 MYR | -28% |
| حرس الشركة | 2,670 MYR | -70% |
| مشغل غرفة التحكم | 2,230 MYR | -75% |
| مسؤول التصحيح | 4,250 MYR | -52% |
| إعادة بناء مسرح الجريمة | 6,720 MYR | -24% |
| Criminal Investigator | 8,330 MYR | -6% |
| مفاوض الأزمات | 6,850 MYR | -23% |
| محقق التنمر الإلكتروني | 6,650 MYR | -25% |
| محلل جنائي رقمي | 7,010 MYR | -21% |
| محقق الجرائم الإلكترونية | 7,650 MYR | -14% |
| مراقب المرافق | 4,710 MYR | -47% |
| Fire Chief | 8,310 MYR | -6% |
| Fire Dispatcher | 4,140 MYR | -53% |
| Fire Education Specialist | 6,510 MYR | -26% |
| فني مكافحة الحرائق | 2,380 MYR | -73% |
| Fire Fighter | 4,080 MYR | -54% |
| مفتش حرائق | 7,440 MYR | -16% |
| المحقق حرائق | 7,550 MYR | -15% |
| Fire Prevention Engineer | 6,440 MYR | -27% |
| Fire Prevention Officer | 5,550 MYR | -37% |
| Fire Protection Specialist | 6,730 MYR | -24% |
| الفنان الطب الشرعي | 4,780 MYR | -46% |
| عالم الحشرات الشرعي | 5,230 MYR | -41% |
| Forensic Investigator | 6,880 MYR | -22% |
| Forensic Science Technician | 7,250 MYR | -18% |
| Fraud and Forensic Specialist | 8,350 MYR | -6% |
| Fraud Examiner | 7,880 MYR | -11% |
| أخصائي المنح | 8,930 MYR |  +1% |
| محقق جرائم الكراهية | 5,630 MYR | -36% |
| محقق الإتجار بالبشر | 6,440 MYR | -27% |
| محقق سرقة الهوية | 6,170 MYR | -30% |
| Intellectual Property Associate | 6,900 MYR | -22% |
| Intelligence Research Specialist | 11,600 MYR | +31% |
| محقق | 7,950 MYR | -10% |
| ضابط السجن | 3,430 MYR | -61% |
| Juvenile Probation Officer | 5,500 MYR | -38% |
| Juvenile Supervision Officer | 5,580 MYR | -37% |
| اختصاصي التراخيص والتصاريح | 6,410 MYR | -28% |
| صانع أقفال | 2,300 MYR | -74% |
| محلل استخبارات مفتوح المصدر | 7,520 MYR | -15% |
| ضابط الإفراج المشروط | 3,820 MYR | -57% |
| كابتن الشرطة | 9,160 MYR | +4% |
| ضابط اتصالات الشرطة | 5,470 MYR | -38% |
| ضابط شرطة | 4,060 MYR | -54% |
| عاملة اجتماعية بالشرطة | 4,330 MYR | -51% |
| محلل تنبؤي | 5,980 MYR | -32% |
| ضابط احتجاز السجناء | 2,950 MYR | -67% |
| Private Detective / Investigator | 8,080 MYR | -9% |
| أخصائي شرطي موجه لحل المشاكل | 6,430 MYR | -27% |
| مسؤول الموارد المدرسية | 3,890 MYR | -56% |
| مستشار الأمن | 7,350 MYR | -17% |
| حارس أمن | 2,130 MYR | -76% |
| Security Management Specialist | 10,900 MYR | +23% |
| مدير الامن | 10,800 MYR | +22% |
| ضابط أمن | 2,590 MYR | -71% |
| المشرف الأمني | 6,050 MYR | -32% |
| Security Systems Installer | 6,020 MYR | -32% |
| فني الأمن | 2,520 MYR | -72% |
| محقق مواقع التواصل الاجتماعي | 6,010 MYR | -32% |
| مشغل المراقبة | 3,130 MYR | -65% |
| محلل تكتيكي | 6,720 MYR | -24% |
| محقق الجريمة التكنولوجية | 7,820 MYR | -12% |
| Traffic Controller | 4,530 MYR | -49% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| جوهور باهرو | 7,960 MYR |
| كوالا لامبور | 8,840 MYR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
| القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الاعتماد في كوالا لامبور؟
اي راتب بين 8,250 MYR و 9,430 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الاعتماد في كوالا لامبور يتراوح ما بين 4,330 MYR و 6,750 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.