سلم الرواتب و الأجور لمهنة Human Resources Deputy Manager في كوالا لامبور 2024
كم هو دخل وظيفة Human Resources Deputy Manager في كوالا لامبور؟
منخفض
4,270
MYR المعدل
8,710
MYR مرتفع
13,600
MYR
الموظف في مهنة Human Resources Deputy Manager في كوالا لامبور يكسب في المتوسط حوالي 8,710 MYR. تتراوح الرواتب بين 4,270 MYR (الحد الأدنى) إلى 13,600 MYR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Human Resources Deputy Manager في كوالا لامبور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Human Resources Deputy Manager في كوالا لامبور
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
8,080 MYR أو أكثر
7,140 و 8,080 MYR
5,070 MYR أو أقل
5,070 و 7,140 MYR
 4,270 MYR |
8,130 MYR |
13,600 MYR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Human Resources Deputy Manager في كوالا لامبور يتراوح ما بين 4,270 MYR (الحد الأدنى) و 13,600 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 8,130 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Human Resources Deputy Manager في كوالا لامبور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Human Resources Deputy Manager في كوالا لامبور يتقاضون أقل من 6,650 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 9,290 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Human Resources Deputy Manager في كوالا لامبور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,070 MYR و 7,140 MYR. 20% من الأجور أقل من 5,070 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,140 MYR و 8,080 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,080 MYR.
مقارنة رواتب مهنة Human Resources Deputy Manager حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 5,060 MYR | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 6,510 MYR |
| 5 - 10 سنة | +38% | 8,980 MYR |
| 10 - 15 سنة | +24% | 11,100 MYR |
| 15 - 20 سنة | +7% | 11,900 MYR |
| 20+ سنة | +7% | 12,700 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Human Resources Deputy Manager .
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,060 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 6,510 MYR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 8,980 MYR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 11,100 MYR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 11,900 MYR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 12,700 MYR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 6,320 MYR | |
| شهادة الماسترز | +60% | 10,100 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Human Resources Deputy Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,320 MYR.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 10,100 MYR، 60% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Human Resources Deputy Manager / كوالا لامبور
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Human Resources Deputy Manager في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
| ذكور | 8,660 MYR | |
| إناث | -9% | 7,900 MYR |
رواتب الذكور والاناث في ماليزيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Human Resources Deputy Manager في كوالا لامبور
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كوالا لامبور لمن يعملون في وظيفة Human Resources Deputy Manager ؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Human Resources Deputy Manager في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
ماليزيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Human Resources Deputy Manager في ماليزيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/human-resources/human-resources-deputy-manager-/annual-salary-bonus-rate-malaysia-human-resources-deputy-manager-.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Human Resources Deputy Manager في كوالا لامبور
50 MYR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Human Resources Deputy Manager في كوالا لامبور هو 50 MYR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Human Resources Deputy Manager في كوالا لامبور هو 25 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 4,940 MYR | -43% |
| محلل فوائد | 5,440 MYR | -38% |
| مدير الفوائد | 9,330 MYR |  +7% |
| Benefits Specialist | 5,890 MYR | -32% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 9,500 MYR | +9% |
| كبير مسؤولي السعادة | 10,200 MYR | +17% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 12,600 MYR | +45% |
| رئيس قسم الاستماع | 8,580 MYR | -2% |
| Chief People Officer | 11,500 MYR | +32% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 8,410 MYR | -3% |
| محلل التعويضات | 5,610 MYR | -36% |
| مدير التعويضات والفوائد | 9,240 MYR | +6% |
| Compensation and Benefits Officer | 4,020 MYR | -54% |
| Compensation and Benefits Specialist | 5,890 MYR | -32% |
| مدير التعويضات | 9,620 MYR | +10% |
| Corporate Director of Human Resources | 11,600 MYR | +33% |
| Corporate Recruiter | 8,300 MYR | -5% |
| Corporate Trainer | 6,030 MYR | -31% |
| Director of Talent Acquisition | 11,200 MYR | +29% |
| أخصائي التنوع والشمول | 7,630 MYR | -12% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 6,900 MYR | -21% |
| Employee Benefits Consultant | 8,670 MYR | -0% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 3,450 MYR | -60% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 8,540 MYR | -2% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 7,490 MYR | -14% |
| Employee Engagement Specialist | 7,850 MYR | -10% |
| مدير خبرة الموظف | 8,910 MYR | +2% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 7,170 MYR | -18% |
| أخصائي أداء الموظفين | 5,680 MYR | -35% |
| محلل علاقات الموظفين | 7,770 MYR | -11% |
| مدير علاقات الموظفين | 8,090 MYR | -7% |
| Employee Relations Practitioner | 8,330 MYR | -4% |
| Employee Relations Representative | 5,970 MYR | -31% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 7,890 MYR | -9% |
| مدير خدمات الموظفين | 8,210 MYR | -6% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 8,080 MYR | -7% |
| مسؤول صحة الموظفين | 6,180 MYR | -29% |
| Employment Advice Worker | 3,650 MYR | -58% |
| Employment Interviewer | 5,720 MYR | -34% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 3,570 MYR | -59% |
| Employment Service Specialist | 4,780 MYR | -45% |
| منسق خدمات التوظيف | 5,390 MYR | -38% |
| Enrollment Counselor | 7,460 MYR | -14% |
| Equal Opportunity Representative | 6,090 MYR | -30% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 12,200 MYR | +40% |
| Executive Recruiter | 7,940 MYR | -9% |
| مدير إدارة المغتربين | 8,410 MYR | -3% |
| مشرف إدارة المغتربين | 5,250 MYR | -40% |
| مدير التنقل العالمي | 10,400 MYR | +19% |
| رئيس قسم الثقافة | 8,990 MYR | +3% |
| Head of Human Resources | 10,700 MYR | +23% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 7,980 MYR | -8% |
| منسق المنافع الصحية | 4,710 MYR | -46% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 4,160 MYR | -52% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 6,780 MYR | -22% |
| HRIS Officer | 3,470 MYR | -60% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 3,960 MYR | -55% |
| Human Resources Administration Specialist | 4,640 MYR | -47% |
| Human Resources Administrative Assistant | 3,340 MYR | -62% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 4,800 MYR | -45% |
| إداري موارد بشرية | 4,900 MYR | -44% |
| Human Resources Advisor | 8,100 MYR | -7% |
| Human Resources Analyst | 6,930 MYR | -20% |
| مقيم الموارد البشرية | 4,480 MYR | -49% |
| Human Resources Assistant | 3,170 MYR | -64% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 8,800 MYR | +1% |
| منسق الموارد البشرية | 3,260 MYR | -63% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 7,410 MYR | -15% |
| Human Resources Consultant | 8,810 MYR | +1% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 6,660 MYR | -24% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 7,330 MYR | -16% |
| Human Resources Deputy Manager | 8,710 MYR | -0% |
| Human Resources Development Manager | 10,400 MYR | +19% |
| مدير الموارد البشرية | 11,200 MYR | +29% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 8,070 MYR | -7% |
| Human Resources Generalist | 6,180 MYR | -29% |
| رقيب موارد البشرية | 4,290 MYR | -51% |
| Human Resources Recruiter | 8,340 MYR | -4% |
| Human Resources Representative | 4,330 MYR | -50% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 7,480 MYR | -14% |
| Human Resources Services Manager | 10,000 MYR | +15% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 8,190 MYR | -6% |
| أخصائي الموارد البشرية | 6,150 MYR | -29% |
| Human Resources Superintendent | 4,040 MYR | -54% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 5,960 MYR | -32% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 6,720 MYR | -23% |
| Human Resources Training Executive | 7,840 MYR | -10% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 7,870 MYR | -10% |
| Human Resources Vice President | 11,200 MYR | +29% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 10,200 MYR | +17% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 7,930 MYR | -9% |
| رئيس علاقات العمل | 9,460 MYR | +9% |
| مدير علاقات العمل | 9,600 MYR | +10% |
| Labor Relations Specialist | 4,380 MYR | -50% |
| Learning and Development Manager | 9,500 MYR | +9% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 6,760 MYR | -22% |
| Occupational Health and Safety Officer | 4,200 MYR | -52% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 8,610 MYR | -1% |
| مدير التطوير التنظيمي | 9,650 MYR | +11% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 4,980 MYR | -43% |
| مساعد الرواتب | 3,810 MYR | -56% |
| مشرف الرواتب | 4,570 MYR | -48% |
| موظف تنمية الشعب | 6,060 MYR | -30% |
| محلل عمليات الأفراد | 7,080 MYR | -19% |
| شؤون الموظفين | 3,350 MYR | -62% |
| Personnel Recruiter | 8,100 MYR | -7% |
| كاتب السجلات | 2,990 MYR | -66% |
| مدير السجلات | 4,940 MYR | -43% |
| خبير توظيف | 8,340 MYR | -4% |
| Recruiting Coordinator | 4,100 MYR | -53% |
| مدير التجنيد | 11,200 MYR | +29% |
| مستشار التوظيف | 7,980 MYR | -8% |
| موظف التوظيف | 4,420 MYR | -49% |
| مشرف التوظيف | 6,800 MYR | -22% |
| مستشار التعاون عن بعد | 6,040 MYR | -31% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 8,060 MYR | -7% |
| منسق العمل عن بعد | 5,440 MYR | -38% |
| مدير العمل عن بعد | 7,370 MYR | -15% |
| باحث مشارك | 3,890 MYR | -55% |
| ساب ريسورس ماناجر | 8,500 MYR | -2% |
| Talent Acquisition Manager | 10,700 MYR | +23% |
| المواهب اكتساب متخصص | 6,380 MYR | -27% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 8,990 MYR | +3% |
| موظف إدارة المواهب | 4,880 MYR | -44% |
| Technical Recruiter | 4,960 MYR | -43% |
| مدير التدريب | 9,500 MYR | +9% |
| Training and Development Manager | 10,000 MYR | +15% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 8,580 MYR | -2% |
| Training Executive | 8,980 MYR | +3% |
| تدريب الضباط | 3,920 MYR | -55% |
| أخصائي التدريب | 6,190 MYR | -29% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 7,200 MYR | -17% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| جوهور باهرو | 7,980 MYR |
| كوالا لامبور | 8,710 MYR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
| القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Human Resources Deputy Manager في كوالا لامبور؟
اي راتب بين 8,130 MYR و 9,290 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Human Resources Deputy Manager في كوالا لامبور يتراوح ما بين 4,270 MYR و 6,650 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.