سلم الرواتب و الأجور لمهنة الاتصال التشريعي في كوالا لامبور 2024
كم هو دخل وظيفة الاتصال التشريعي في كوالا لامبور؟
منخفض
3,000
MYR المعدل
6,530
MYR مرتفع
10,400
MYR
الموظف في مهنة الاتصال التشريعي في كوالا لامبور يكسب في المتوسط حوالي 6,530 MYR. تتراوح الرواتب بين 3,000 MYR (الحد الأدنى) إلى 10,400 MYR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الاتصال التشريعي في كوالا لامبور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة الاتصال التشريعي في كوالا لامبور
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
6,200 MYR أو أكثر
5,430 و 6,200 MYR
3,740 MYR أو أقل
3,740 و 5,430 MYR
 3,000 MYR |
6,240 MYR |
10,400 MYR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة الاتصال التشريعي في كوالا لامبور يتراوح ما بين 3,000 MYR (الحد الأدنى) و 10,400 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 6,240 MYR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الاتصال التشريعي في كوالا لامبور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الاتصال التشريعي في كوالا لامبور يتقاضون أقل من 5,030 MYR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,190 MYR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الاتصال التشريعي في كوالا لامبور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,740 MYR و 5,430 MYR. 20% من الأجور أقل من 3,740 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,430 MYR و 6,200 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,200 MYR.
مقارنة رواتب مهنة الاتصال التشريعي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,410 MYR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 4,550 MYR |
| 5 - 10 سنة | +48% | 6,730 MYR |
| 10 - 15 سنة | +22% | 8,210 MYR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 8,950 MYR |
| 20+ سنة | +8% | 9,680 MYR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الاتصال التشريعي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,410 MYR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,550 MYR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,730 MYR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,210 MYR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,950 MYR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,680 MYR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 3,960 MYR | |
| شهادة الماسترز | +93% | 7,650 MYR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الاتصال التشريعي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,960 MYR.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,650 MYR، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الاتصال التشريعي / كوالا لامبور
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الاتصال التشريعي في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
| ذكور | 6,290 MYR | |
| إناث | -11% | 5,590 MYR |
رواتب الذكور والاناث في ماليزيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الاتصال التشريعي في كوالا لامبور
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كوالا لامبور لمن يعملون في وظيفة الاتصال التشريعي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة الاتصال التشريعي في ماليزيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
ماليزيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الاتصال التشريعي في ماليزيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/malaysia/legal/legislative-liaison/annual-salary-bonus-rate-malaysia-legislative-liaison.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة الاتصال التشريعي في كوالا لامبور
38 MYR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة الاتصال التشريعي في كوالا لامبور هو 38 MYR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الاتصال التشريعي في كوالا لامبور هو 17 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| القانون و المحاماة |  -100% | |
| Administrative Law Judge | 20,200 MYR |  +210% |
| Arbitrator | 9,290 MYR | +42% |
| Associate Attorney | 9,400 MYR | +44% |
| محامي | 13,700 MYR | +110% |
| Bailiff | 4,420 MYR | -32% |
| Barrister | 4,000 MYR | -39% |
| محامي بلوكتشين | 9,930 MYR | +52% |
| محامي مرشح | 8,330 MYR | +28% |
| Conciliator | 7,470 MYR | +14% |
| Contracts Associate | 4,780 MYR | -27% |
| مدير عقود | 8,290 MYR | +27% |
| Contracts Negotiator | 6,340 MYR | -3% |
| Contracts Specialist | 4,390 MYR | -33% |
| سكرتير قانوني | 3,950 MYR | -40% |
| Corporate Counsel | 10,300 MYR | +58% |
| مستشار قانوني | 10,700 MYR | +64% |
| Court Clerk | 3,150 MYR | -52% |
| Court Judicial Assistant | 5,340 MYR | -18% |
| Court Liaison Specialist | 6,280 MYR | -4% |
| Court Reporter | 5,470 MYR | -16% |
| Court Representative | 4,400 MYR | -33% |
| Crown Prosecution Service Lawyer | 20,300 MYR | +210% |
| محامي خصوصية وحماية البيانات | 12,400 MYR | +90% |
| محامي الطب الشرعي الرقمي | 12,100 MYR | +85% |
| محامي الاكتشاف الإلكتروني | 13,500 MYR | +110% |
| General Counsel | 18,200 MYR | +180% |
| محامي علم الوراثة | 14,600 MYR | +120% |
| تنفيذي إدارة الهجرة | 10,100 MYR | +55% |
| In House Counsel | 10,600 MYR | +62% |
| محامي الملكية الفكرية | 13,400 MYR | +110% |
| أخصائي الملكية الفكرية | 7,260 MYR | +11% |
| Judge Advocate | 15,200 MYR | +130% |
| كاتب قانوني | 3,430 MYR | -47% |
| Legal Administrative Assistant | 3,810 MYR | -42% |
| مساعد قانوني | 3,700 MYR | -43% |
| Legal Associate | 6,760 MYR | +4% |
| ضابط الامتثال القانوني | 9,540 MYR | +46% |
| كاتب المحتوى القانوني | 7,970 MYR | +22% |
| محلل بيانات قانوني | 7,520 MYR | +15% |
| مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 7,320 MYR | +12% |
| محرر قانوني | 6,820 MYR | +4% |
| تنفيذي قانوني | 12,600 MYR | +93% |
| الأمين التنفيذي القانوني | 4,100 MYR | -37% |
| موظف قانوني للملكية الفكرية | 3,590 MYR | -45% |
| موظف قانوني | 4,440 MYR | -32% |
| مدير العمليات القانونية | 15,300 MYR | +130% |
| محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 8,760 MYR | +34% |
| مدير مشروع قانوني | 17,800 MYR | +170% |
| محلل مخاطر قانونية | 14,000 MYR | +110% |
| Legal Secretary | 3,980 MYR | -39% |
| رئيس الخدمات القانونية | 16,100 MYR | +150% |
| مدير الخدمات القانونية | 16,800 MYR | +160% |
| Legal Support Worker | 2,630 MYR | -60% |
| مستشار تكنولوجيا قانونية | 7,090 MYR | +9% |
| الاتصال التشريعي | 6,530 MYR | -0% |
| Litigation Attorney | 16,900 MYR | +160% |
| Litigation Paralegal | 8,490 MYR | +30% |
| أخصائي دعم التقاضي | 8,930 MYR | +37% |
| Magistrate Judge | 22,200 MYR | +240% |
| شبه القانوني | 5,360 MYR | -18% |
| Patent Attorney | 11,000 MYR | +68% |
| مسؤول الامتثال للخصوصية | 6,700 MYR | +3% |
| محامي الخصوصية | 11,800 MYR | +81% |
| محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 10,900 MYR | +67% |
| Staff Attorney | 11,000 MYR | +68% |
| محامي رأس المال الاستثماري | 15,000 MYR | +130% |
| محامي محتوى الويب | 11,400 MYR | +75% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| جوهور باهرو | 6,440 MYR |
| كوالا لامبور | 6,530 MYR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
| القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة الاتصال التشريعي في كوالا لامبور؟
اي راتب بين 6,240 MYR و 7,190 MYR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة الاتصال التشريعي في كوالا لامبور يتراوح ما بين 3,000 MYR و 5,030 MYR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.